职场新一代要警惕的心理陷阱，职场都是龙争虎斗的，职场上最忌尺寸把握不当，人品就在细节中透露出来，面试的时候也要注意一些细节，职场新一代要警惕的心理陷阱教你在职场站稳脚跟。
职场新一代要警惕的心理陷阱1
1. “年轻人不要太看重工资，要有格局！格局高了，钱自然会来！”
这句话是很多老板画饼的专业套路，又想让人多干活又不想给太多钱，于是用格局、梦想、理想之类华丽的辞藻来麻痹年轻人。如果轻易被麻痹，你会发现公司里就你的活最多，给的钱最少，而公司里那些老板眼中没格局的人反而工资比你高，在老板眼中的地位也比你高。
理想、格局的意思在于自己眼中未来的自己如何定位，未来的公司如何发展，而不是有格局就必须仗义疏财，做出贡献不求回报，当个活雷锋。自己贡献了价值，就该获得褒奖，职场不是做慈善，更不是让没钱的员工给有钱的公司做慈善，自己请想明白这一点。
2. “我在这家公司干了15年，有了15年的工作经验，但是为什么我的薪水15年来甚至连1500的涨幅都达不到？”
请记住，在一家公司工作，一定要有功劳，一定要创造价值，也一定要熟悉公司各环节的套路。在一家公司干了15年并不代表有了15年的工作经验，很有可能是一个经验重复用了15年。也需前面一两年创造了价值，但后面十几年都在吃前面经验的老本，又拿什么来跟老板谈涨薪？
3. “我在这家国企公司月薪8000，每天没啥事感觉很颓废，前几天某个创业型的同行花愿意开20000加配股来挖我，突然有点心动”
年轻人很容易犯得错误是很容易接受月薪、年薪、配股这些概念，而忽视了薪酬概念也是需要用时间来计算的。这里建议以时薪计算，以上例来说，国企公司遵循早九晚五上五休二，一个月上22天班每天8小时，共176小时，时薪为45.45元，创业型公司讲究五加二白加黑，一个月上30天班每天15小时，共450小时，时薪为44.44元。两者相较前者更优。
虽然很容易一眼看出后者能短时间创造更高价值，但常人又有谁能承受这样的工作压力和心理压力，每天被压得喘气都要抽时间，睡觉时间都要占用又哪来日常生活。在国企的月薪8000的人也并非月收入就是8000，除了较高的公积金、较多的福利外，又有谁没有开发一两个副业玩得开心做得放心，把副业收入算上又能比在创业型公司月收入20000的差到哪里去？人是机器，也是会生锈的，如果高强度加班带来某些并发症，是不是又更觉得划不来？
至于配股，就当是画的饼吧。股份是老板真金白银投进去的，必定要你真金白银买出来，年轻人又哪来这些钱去买？别想着疯涨，创业型公司95%以上三年内会倒，剩5%又有4.75%在接下来的三年内会倒；而且买公司股票会签一堆协议，说不定就有因“战略需要”原价回购你股票的协议，有寻求资本兼并逼迫你低价卖股票的协议等，各种花招玩死你，疯涨也不会有你的份。要说分红，老板想分就分不想分就部分，又没法律约束你奈我何？
4. “工作汇报一定要详尽完整”
很多年轻人常犯得错误是把自己工作上学到的所有东西写成工作总结汇报给上级领导，殊不知这正是上级领导拿来向上上级领导邀功的筹码。职场中没有朋友，只有利益，也许年轻人觉得上司温柔体贴善解人意便把他当朋友，却不知上司也在警惕他们的位置被下属夺走，以友情为筹码来窃取年轻人的工作成果，以友谊当作幌子教你将一切和盘托出。
在上司面前汇报工作，汇报他们想知道的能理解的即可，上司问道的问题可以解答，可以分析，但切忌告诉他们自己如何分析的。但有例外，就是老板在场的大型会议当中，这个场合就尽力散发自己所有的光和热吧，你的亮点将会闪耀全场。
5. “我很努力，所以我工资应该高”
其实努力是最不值钱的，只会让他们自我感动自我陶醉，并带来企业的消耗。白岩松曾经讲过——公司里最危险的是愚蠢却又勤奋的人，他们会花掉大量时间和大量成本却根本不能创造价值。每每拿到薪水感到不满意时，总是那句“我没有功劳也有苦劳啊”挂在嘴边。
公司里面薪水高的人不一定很努力，可能只做些打打电话、点点鼠标的工作，但他们一定具备两个特质——一能创造价值、二能承担责任。努力只是个过程，价值才是结果；工作不是旅行，每人在乎你沿途的.风景，你要达到的目的才是你价值的所在。
6. “老板给我多少钱，我就干多少钱的工作”
如果沉迷于这句话，年轻人便会在恶性循环中毁掉自己的一生——老板给钱少，我工作就不给力；我不给力老板给钱就更少，然后我工作就更不给力，然后老板给钱就更更少，我工作就更更不给力……25岁如果踏入死循环，老板一般对你睁只眼闭只眼，年轻人不懂事可以调教；但35岁还在死循环里面晃悠，那公司裁员优先考虑，到头来35岁找工作可就没有25岁那么容易了。
工作中，创造价值是辅助，提升自己才是精髓，拿着4000元的工资一定要干出自己值8000元工资的活。而且一定要做出货真价实的成绩，用更新简历上网估值，就算这一年干出8000元的活却涨薪不如公司里的马屁精，也有猎头对你虎视眈眈——记住千万别在一棵树上吊死，你的目的是来年工资翻倍，但不用在乎是哪个老板给你开这份工资。
职场新一代要警惕的心理陷阱2
参不透的人际关系
据相关统计，企业中人际问题已经列到职场心理问题的首位，比如同事之间的关系处理、上下级之间的沟通等，使人总是处在一种持续的情绪压力下。因而很多初涉职场的人，一提到人际关系就会用恐怖来形容。
没有规划随遇而安
在“先就业再择业”的号召下，无数学子在还没搞清自己的兴趣、能力、优势的情况下，就开始工作，由此导致在职业经历上走了不少弯路。有些人即使已经工作了两三年，也没有对自己的前景制定一个完整的职业规划。这些都会增加人的挫败感、压抑感和焦虑感。
心思单纯无法保密
职场中，受职位、行业和公司的影响，需要员工保守一定的秘密。但是，真实的内心环境告诉职场人，因为长时间严守一个秘密，精神上会精疲力竭。每天在同事交流中，为了不被套话总要小心翼翼的应对，无形中增加了心理压力，这尤其让很多心直口快的人痛苦不堪。
