可以同時去幾家面試嗎?我們在考慮換工作的時候大家都是先找好了下家再做辭職的打算，當我們在找工作的時候同時面試幾家公司的通過率就會更高，那麼可以同時去幾家面試嗎?
可以同時去幾家面試嗎?1
可以的,一天只要時間允許可以面試多家企業的。面試是一種經過組織者精心設計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應招者之間相互瞭解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定
可以同時面試好幾家公司嘛？
當然可以同時面試好幾家公司，這是你的權利，任何人無權剝奪。
但是為了給招聘單位有一個好印象，而且為了給自己找到一個滿意的工作，在面試的時候，最好是避開其它的公司。即在一個公司被面試的時候，最好不要讓其它的招聘公司知道。
否則，這些公司會很氣憤這樣的行為，哪怕是你面試的成績再好，他們也不會錄取你的。這樣，就有可能導致你最後應聘不到好的工作。
可以同時去幾家面試嗎?2
可以同時應聘幾家公司的，時間看清楚，安排好面試時間，不要記錯時間，統籌安排就可以。
1、個人形象要乾淨、整潔、大方、得體。
面試是面對面的觀察和交流，形象是一個人給人的第一感官印象，好的形象可以贏得一些加分點。考生平時要注意一下個人形象，尤其是平時不注重個人形象的，進入面試前還是需要多加練習，在進入考場前可以先簡單地活動一下面部肌肉，做一下放鬆，面帶微笑然後再進入考場，在答題過程當中保持全程微笑，展現自己的性格魅力。
2、穩定的情緒是抗壓的第一要素。
在面試中，大部分人都會感受到壓力的，尤其是對這份職位非常重視的人，因此，在面試前，還需要進行情緒練習，保持一個良好的面試心態，用積極樂觀的正面情緒去迎接面試。
3、在面試一定要堅定自信，和考官保持交流。
面試實質上是考生和考官面對面的交流，在進入考場之前做幾個深呼吸，調整好心態，提醒自己要和考官有眼神上的交流。
通過控制視線範圍，確保讓大多數考官能感受到眼神交流，儘可能做到目光堅定自信，讓考官感受到你的.自信狀態，親和力，覺得你是一個溝通能力極強、可靠又踏實的人。
4、在面試答題中要言語要流暢，富有邏輯性和層次感。
除了外在形象外，言語表達也是考官對考生的一個考察方面，考官希望看到的是一個大方、熱情、真誠的考生，交流時有表情，肢體動作自然協調，能夠誠懇地表達自己對題目的真實感受，體現出深入的思考
雖然面試是圍繞題目進行分析作答，既要對問題的分析仔細、深入，也要在合適的時候體現自己與崗位的匹配性。
以下是給你一些個人意見
首先要誠實，你可以告訴你新面試的單位你現在是在職的情況，為求更好的發展平台所以來貴公司面試求職，當然了他會很尖端的問你為什麼會選擇他的公司與為什麼想離開以前的公司
這一點你需要給出一個合理的解釋（切記：千萬別説以前公司不好。你要分析出兩家公司的差異，然後針對差異來説你需要的發展平台）。現在的用人單位都有試用期
這個試用期不單單是公司在試用你，而是雙方面的，你也在適應這個公司適不適合你發展，你與用人單位是合作的關係，你一定要有這種心態的高度。
你可以告訴面試公司，我如果能在貴公司任職，我會盡快在前任公司進行離職辦理，絕對不會影響到這邊的正常工作。
然後在“前任公司”請假，在“新任公司”入職，如果幾天下來感覺工作比以前的好，那就進行前任工作的交接。如果感覺不合適就回去工作。
如果像你以上所説，“前任公司”也是剛剛入職的，那麼就要慎重，剛入職就請假必經不好。如果沒有養老保險與住房公積金，那麼他們是查不出來任何信息的，不會發現你現在是在職的。
而且這個日企一定會在合同上體現出試用期幾個月，在這個試用期間內你可以隨便在其他公司面試，不會觸動任何法律。
這種現象太正常了，基本上大家都在這麼做，生活壓力這麼大誰都不可能辭去工作在找工作，企業也很是理解。只要是人才就一定要重用，而卻是高薪重用。
何為人才，第一是工作能力，第二是閲歷，“閲”是你都看到了什麼，“歷”是你都經歷了什麼。有了能力與閲歷自然就達到了一定的心理高度。
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一天面試多少家公司合適
一、從精力的角度，一天面試兩家比較合理，上午一家、下午一家。
現在城市會比較擁堵，也可能路途比較遠，從出門準備到到達面試公司在不出意外的情況下需要花一定的時間，如果走錯路，方向走反了，或者堵車了，或者趕着打資料那靈活的時間就很少了。
具體來説上午一般安排在10:00,或者10:30的時間是很合理，下午2:30 ,3:00,3:30的時間很合理。這是過來的人經驗，被市場驗證過的，以後在面試中儘量約在上述時間段即可。
二、從成功率的角度，主要看對於面試的認知要到位，匹配度高，準備充分的前提下應聘成功更容易一些。
如果面試一家就能成就不必面試多家企業。更多的是深度做功課：
1.關於公司：瞭解公司、瞭解公司的業務、行業前景、崗位職責、崗位的考核機制、自己是否可以勝任；
2.關於面試表現：比如表達至少不要口吃説不清楚話或者説話聲音顫抖；企業可能問那些問題提前預判，準備策略；面試呈現，比如手勢的練習，着裝，面部情緒等。
3.關於認知自己：比如自己的職業規劃，三觀，自己的優勢和特長，缺點短板，自己想幹什麼，願意幹什麼，這些都是可能企業面試官問問題的範疇。
只有出門有規劃，面試有策略才會更容易的拿到offe；
所以不必追去一天內要面試多少家公司，而是定位清楚，崗位和自己是否匹配等這些更重要一些。在做功課方面去下功夫，才會事半功倍。
