核心能力評價怎麼寫，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場少不了競爭，遇到不喜歡的同事是難免的，要學會職場的規則才能夠如魚得水，在職場上，核心能力評價怎麼寫是很重要的。
核心能力評價怎麼寫1
“技能特長”在簡歷中的説服力不是很強，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反。具體寫的時候要區分具體情況，要結合所應聘的單位、工作崗位、工作職責等來具體突出某一方面，在描述你的技能特長時一定要注意以下問題：
一、寫強項，弱項不要寫。 面試人員説不定對哪個項目感興趣。有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之後，有些招聘人員愛聊一些輕鬆的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。
二、善於舉例。 很多求職者在這裏會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們HR都覺得這樣的畢業生太優秀了，幾乎沒什麼缺點，是個不可多得的人才。
其實HR對於這樣的特長字眼很少看。求職者不如只挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明一個，比如，你説自己組織能力強，你可以説自己獨立組織了某某活動，在系裏反響很好，受到了學校表揚等等。那些與工作相關的`特長一點要展開寫，比如你説自己寫作水平好，你可以説自己非常擅長寫應用文、各種報告等，這樣比你只説自己寫作水平好，讓HR誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，雖然這在工作中不常用到。另外，提醒與職位無關的特長不要寫。
範文1：銷售類
精通美容美髮企業的企業管理、市場營銷，以及市場運作和組織;精通紋繡美甲產品和市場;精通美容護膚彩粧產品與市場;曾在《銷售與市場》雜誌發表多篇論文。擅長：銷售規劃、團隊激勵與培訓、市場拓展。
範文2：技術類
1、熟悉掌握美容、化粧、美髮等原理，精通“劉氏”美容手法;
2、4年美容院駐店經驗，精通各種皮膚疑難問題;
3、具有豐富的美容師管理經驗與協調經驗;
4、有“高級美容師”、“託尼英蓋高級美髮師”等證書。
範文3：文職類
1、熟練使用多種計算機軟件office、photoshop和辦公設備操作，打字80字/分鐘以上;
核心能力評價怎麼寫2
第一步：企業需求的挖掘-需要了解企業找這個崗位背後的原因：
1、 根據公司名字百度搜索瞭解公司的概況（主營業務、成立時間、營收、團隊人數、公司未來規劃等）後判斷企業目前發展現狀以及瓶頸？
2、 所屬部門以及下屬團大致情況？
3、 領導風格（直接彙報對象）、領導以往公司背景、領導入職時間以及是通過內部晉升還是空降入職等,結合JD從而反推需要人選具備哪些方面的能力？如果後期能進入面試後可以更加精準的判斷；
第二步：自我評估--提煉出自己實際突出的優勢（需要比較客觀評價）：（舉例如下，需要根據具體崗位而定）
1、 教育背景優勢（企業看重學歷，人選是985或者211）、專業優勢（專業對口，專業越稀缺越珍貴）；
2、 公司背景：世界500強、某行業領域排名前三企業背景或者外資背景（前提是企業公司正好需要外資背景的求職者）
3、 語言能力：這個崗位如果需要某國語言交流能力，語言能力優勢務必要突出；比如英語專八、雅思託福分數、小語種、海歸背景等等；
4、職業的穩定性：行業的連續性、崗位方向的持續性、每一段公司任職時間、職業規劃（目前的職業方向）；
5、能力方面或者某特殊項目經驗：
a、較突出個人業績方面，如果有管理屬性，也需要突出團隊業績，是否獲得過所在企業某方面的專業能力獎項等；團隊管理能力方面；
b、內部晉升路線；
c、如果推薦崗位是創業公司或者需要新組建團隊，人選是否具備創業公司的從業經歷，或者團隊從0-1組建經驗；
d、是否有主導A股或者創業板等上市經驗，主要針對CFO、審計、CEO等關鍵性崗位；
e、是否經歷過內部企業改革或者大換血等；
6、資源方面：社會資源、政府資源、商業資源、客户資源等方面（根據崗位屬性而定）；
7、綜合素質方面：溝通協調能力、開拓性與抗壓能力、創新能力方面等。
（最好能結合一定的專業測評結果，這樣相對客觀有説服力）
核心能力評價怎麼寫3
核心競爭力指的究竟是什麼？怎麼找到？
核心競爭力是一個相對的概念，可以有很多層意思
第一層、你和別人比，你的優勢是什麼
第二層、你個人的特質，比較你過去的經歷所得的經驗和別人不同的地方，最終綜合的所得
第三層、你內心深處最認可自己的地方
要找你的核心競爭力，是需要一層層剝開的，是一個逐漸深入的過程
一、整理在工作中擔任的角色，做的事情，給團隊中的貢獻和帶來的價值（外部原因）
有哪些是你印象深刻和代表性的項目？
用什麼方式解決了哪些問題，最後有什麼樣的效果？
為什麼是你去做而不是別人?
當中你發揮了哪些主觀能動性？
你和同級別的人相比有什麼不一樣的地方？
你的績效和級別有上升嗎？上升的原因是什麼？
未來你想要做什麼？為什麼想做這個？
未來你覺得你最高能到什麼位置？
別人是怎樣評價你的？
二、梳理個人成長經歷
學生時代甚至小時候最讓你印象深刻的事情是什麼？
你和其他人相比較，你不一樣的地方有哪些？
你想成為一個什麼樣的人？你覺得怎樣才能成為這樣的人？
某一項技能不會成為你的核心競爭力，對於你而言能把事情做成那個最關鍵的點才是。
什麼是你的核心競爭力？怎麼回答呢？
可以有兩層意思
現有的：
過往成功經驗所提煉的出來的技能，能讓你把事情做成所需要的經驗
潛在的：
你的性格特質，放在所有的事情通用的
你和別人不一樣的地方
所以正確的答題思路是：在瞭解你現有和潛在核心競爭力的基礎上，因為每個崗位需要用到的能力是不同的，先大致把能力總結一遍，再結合職位需要的技能去“sale”你核心競爭力，輔以現實案例（個人經歷的提煉），最後輸出能為團隊解決的問題和帶來的價值。
多練習則熟能生巧
歡迎大家可以私信或者討論，交流和分享是寫這篇文章的初衷。
