下屬對領導心寒的表現，其實工作和戀愛一樣，要麼給我足夠的愛，要麼給我足夠的錢，在一個企業中，領導是一個單位的核心，也是一個單位的動力來源，以下分享下屬對領導心寒的表現。
1、領導甩手掌櫃，搶你功勞讓你背鍋，打壓你欺辱你！
小龍與老婆小麥非常恩愛，小麥身體不好，小龍心疼小麥，就讓她在家修養身體！
為了給小麥更好的生活，小龍選擇了一個薪資不錯但需要經常加班的工作。想着父母健在，妻子陪伴在側，婆媳關係也很融洽，加班再辛苦小龍也覺得很幸福！
考慮到每天加班，陪小麥的時間有限，小龍就在公司附近租了一套房子，每天下午下了班趕回去陪小麥吃個晚飯，再回公司加班，工作生活兩不誤！
時間雖然緊湊，卻也瀰漫着幸福的味道！慢慢的，兩個人計劃生個寶寶。沒過多久，小麥真就懷上了，因為孩子的來之不易，家裏所有人都倍感珍惜。本來老人家要過來照顧小麥的，可是老家突然有事，因此要過一段時間才能趕來。好在小麥的身體，最近都沒什麼異常，家裏人也稍稍放了心。
這天，小龍像往常一樣加班，收到小麥的短信，説感覺身體有點不舒服，小龍趕緊和領導説明了情況，希望領導將工作安排一下，他要趕回去照顧家人！
誰知道，小龍的領導非常嚴肅的拒絕了小龍，並且不讓他離開公司，一定要他完成工作之後才可以下班！領導不僅不體諒小龍的特殊處境，還出言不遜，甚至威脅小龍！
小龍在公司一直兢兢業業，盡職盡責！領導經常撂挑子，把所有大事小事都安排給小龍！做的好得到老闆肯定就搶小龍功勞，做的不好也有小龍頂着，小龍都從來沒有任何怨言！
可是哪怕妥協成這樣，也沒有換來領導的一絲體諒！小龍眼看協商無果，氣的摔了鍵盤，急匆匆的離開了！等到小龍趕回家，小麥已經暈倒在客廳，後來送醫就診，流產了！
第二天小龍就遞交了辭職報告！他説，我進公司這麼多年，對公司掏心掏肺，結果在緊急時刻請個假都不能准予，太讓人寒心了！
加班不可怕，可怕的是為了這樣一個領導，搭上了自己的生活和家人，卻是永遠無法彌補的痛！
2、領導利己主義，過河拆橋，招新人排擠你！
趙剛自立門户的時候，帶走了團隊裏的骨幹成員，小天就是其中之一！
剛起步的時候，由於資金短缺，連個像樣的`寫字樓都租不起！大家六七個人，就窩在趙剛租的一室一廳的房子裏辦公，餓了自己下廚自給自足，加班晚了懶得回去就窩在沙發裏睡覺！雖然辛苦，大家卻幹勁十足，頗有一番肝膽相照、乘風破浪之勢！
是金子在哪裏都能發光！出色的業務及專業能力，加上寬廣的人脈，不久趙剛的公司就做的風生水起！不到一年，趙剛就簽下了十來個項目。
隨着項目越來越多，公司規模越來越大，公司及團隊都急需擴建！又過了一年，他們終於有了自己的寫字樓！團隊也從最開始的六七個人，發展到瞭如今的四五十人！
小天他們也從一開始的不被看好，到現在的人人豔羨！想着前途無量、蒸蒸日上的事業，小天感覺終於揚眉吐氣了，整個人都神清氣爽，走路都帶風！
後來不知道是誰泄露了新員工的工資，傳到了小天這些元老耳中，大家就像被人迎頭潑了一盆冷水一樣，透心涼！
原來公司招募的普通員工的薪資，都比小天他們要高出許多！雖然知道很多公司寧願高薪請新員工，也不願給老員工加薪，但是當事情真實的發生在自己身上的時候，小天還是接受不了！
這麼多年的任勞任怨、辛苦付出，這麼多年把公司當做自己的家，把同事當做自己的兄弟姐妹，都和曾經的承諾一樣，隨風消散了！
那一年，包括小天在內的幾個老員工，都紛紛遞出了辭呈，公司進行了懇切的挽留，卻並沒有挽回小天他們，並加劇了他們想離開的心。
小天説，領導最後承諾給每人加薪500元！聽到這句話，他就知道情分也不復存在了！
創業雖不易，但是花兩年時間看清一個人，瞭解了現實的殘酷，也是值得的！但是卻沒有必要，為了這樣一個領導，消耗自己的整個青春！
3、領導對你冷嘲熱諷，甩鍋給你，並在背後編排你！
説起領導這個話題，木子準備了一大堆話跟我吐槽！
領導得閒的時候，經常跑到各個辦公室，對同事逐一進行人身攻擊：
你這個單子怎麼下的，思考問題不要這麼膚淺，都不帶腦子的嗎？
你怎麼連個話都表達不清楚，比如你老媽小名叫毛豆，你跟別人説毛豆，別人知道什麼意思嗎？
你是不是以為自己走上人生巔峯了，覺得公司沒你不行？
你們都是什麼審美，這樣好看嗎？虧你還是學設計的！
......、......、......
如此種種，多不勝數！公司幾十個人，每隔一段時間，都要挨個被他批評打壓教訓一頓，甚至一度上升到人身攻擊！
時間長了，大家不僅沒了剛開始的工作激情，對他的為人處事也產生了強烈牴觸！
木子説這還不是最嚴重的！他還經常在A同事面前説B同事壞話，在B同事面前説C同事壞話！總是一副高高在上的姿態，去藐視公司的員工！彷彿員工都是螻蟻一般！
木子之所以離職，是因為有一次，木子推進的工作，其中一個環節出了岔子！領導是決策人，他下達了指令，大家都按照他的要求去完成，結果出了問題！領導為了給集團一個交代，就推到了木子頭上，木子很冤枉的背了鍋！
工作中哪一刻，你對領導寒了心
1、不尊重下屬
古語云：君使臣以禮，臣事君以忠。君之視臣如草芥，臣之視君如寇仇。
不論是君臣關係，還是上下屬關係，不尊重他人人格的領導，肯定不會被下屬忠心以待。因為人與人之間最基礎的關係就是尊重，不論你的.官有多大，不懂得尊重就永遠得不到人心。
2、其身不正
把功勞留給自己，把黑鍋拋給下屬。
一些領導在團隊遇到問題時，不是擋在前面，為大家解決問題，而是擔心自己地位不保，把下屬推出去背鍋。
3、不懂為人處世
專業能力很強，但是為人處世能力弱。以為自己是個領導，別人就要什麼都聽他的，還不太會説話，心裏認為別人要把他當老大供着。
這種情況，最容易出現在剛剛從員工層級提升起來的管理者身上，他們希望自己對團隊有絕對的掌控權，總想着事事都能把控住。
4、架子太大
領導只是在職位上高員工一等，這並不代表在人格和能力上也高人一等。
不要動不動就擺官架子，生怕客户不知道自己是領導。可大家都是出來工作的，是以解決企業問題、創造效益為目標的，不是為你提供無償服務的。先端正好心態，團隊才會尊重你。
5、口無遮攔
喜歡人身攻擊、罵髒話、打擊下屬自信心，張口閉口就在罵人，個人素質低下的領導讓下屬難以忍受。
作為領導，個人的素質休養也一定要跟上。員工不會因為你罵越多、越難聽，就變得越有長進，反倒還會從心裏鄙視你，不認同你。
1、工作任務怠慢，工作態度消極，效率明顯下降。
心涼了的員工會心神不定，雖然人在單位，但心早已不在單位，對工作消極怠慢，效率明顯下降。
2、會頻繁請假或要求休假。
3、會收集個人在職時的信息以及整理私人物品。
4、準點下班，拒絕加班。
心涼了的員工會拒絕加班，不會在乎老闆對員工提倡的奉獻精神，甚至不會遵守公司的規章制度，或者遲到早退。
5、不給領導提建議，對公司決策、團隊成績不再關心。
公司讓員工寒心的行為：
1、工資千年不變，底下一談加薪，上面就甩臉色；獎金和福利不升反降。
2、過分看重成本，想盡一切辦法省錢，很不得斷水斷電。
3、對員工的`辭職無動於衷，認為找工作的人多得是，把員工當作商品。
4、一人多崗現象嚴重，很不得讓一個人幹十個人的活，卻只給一個人的工資。
5、死盯小事，緊抓考勤和工作時間，公司整體效率卻提不上來。
