公司沒有籤勞動合同怎麼賠償員工，進入公司以後都是需要簽訂合同的，當今社會依然有很多公司為了節約用工成本，再加上法律意識淡薄，認為不與員工簽訂勞動合同，就能夠不用繳納社保。下面是公司沒有籤勞動合同怎麼賠償員工。
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一、公司沒有給員工籤勞動合同怎麼補償?
公司沒有給員工籤勞動合同的，應當支付雙倍賠償，法律規定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當按《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
二、《民法典》對於勞動合同訂立的規定
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
以上就是我國法律上對於勞動合同的簽訂情況，雙方當事人可以根據約定的情況來進行合法的處理，如果對相關情況的認定不清楚的，可以諮詢律師來進行處理的，特別是對於賠償的具體數額，可以達成一致意見的.也是具備法律效力的。
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一、公司未與員工簽訂勞動合同如何賠償
依據勞動合同法的規定，企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、無效合同是怎樣的
1、合同主體不合格。如受僱一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。
2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰-毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。
4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑑證的勞動合同沒有鑑證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。
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一、公司的過錯沒有簽訂勞動合同。
首先是沒有簽訂合同的從入職第二個月開始支付員工雙倍工資，一般計算為11個月的工資。因為超過一年的就算作無固定期限勞動合同了。
勞動者沒有法定過錯情形，公司終止或者解除勞動關係的，還需要按照員工的工作年限，支付經濟賠償金。每工作一年支付一個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，支付半個月的工資。
如果沒有簽訂勞動合同也沒有辦理社會保險，員工在此期間產生工傷、醫療、失業損失的，公司不僅要依法承擔賠償責任，還要額外支付25%的賠償費用。
二、員工的過錯沒有簽訂勞動合同。
員工自身原因，故意不簽訂或者經公司書面通知要求籤訂仍舊不籤勞動合同的，公司沒有過錯，不需要支付任何賠償。
勞動者具有法定過錯的情形，公司辭退符合法定要求的，沒有補償；比如：在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
三、沒簽勞動合同如何索賠？
首先最關鍵的就是收集證據，證明雙方存在事實勞動關係，通過所有的證據來形成完整有利的證據鏈。一般證據有工資條、工資發放花名冊、考勤打卡記錄、公司發的工作證工牌、員工填寫的公司招工招聘的登記表等招用記錄、同事的證人證言、公司簽字蓋章證明員工參與工作業務往來的文件等等。前幾項證據可以由公司負責舉證，公司如果不提供的，就要承擔舉證不利的後果。
有了這些證據，就可以與公司進行協商了。協商不成的，再去勞動監察機構投訴，要求公司改正，或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經濟補償金和雙倍工資。要注意的是。
與公司協商無法達成一致意見之後，必須在被辭退一年內申請勞動仲裁，不然就過了仲裁有效期。喪失了仲裁的權利。裁決生效後，公司如果沒有依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
