公司沒有年假合法嗎，年假就是指國家給予員工的合法權益,只要職工累計在公司連續任職超過了一年就能夠享受這個待遇。在法律上講我們是有權利享受公司的帶薪年休假的。 那麼公司沒有年假合法嗎？
公司沒有年假合法嗎1
公司沒有年假不合法。
國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公司需要根據勞動者生產、工作的具體情況，並考慮勞動者本人的意願，統籌安排其休年假。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
公司沒有年假合法嗎2
一、公司沒有年假是否合法
1、公司沒有年假不合法，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。工會組織依法維護職工的年休假權利。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、哪些情形不能享受帶薪年假
享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的`工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定， 折算後不足1整天的部分不享受年休假。”
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
國家規定年假的有效期一般是一年，但是根據企業的規定可能會保留更長的時間的有效期。
公司沒有年假合法嗎3
公司沒有年假當然是不合法的行為。根據《職工帶薪年休假條例》中的規定，帶薪年休假是屬於職工的權利，是國家強制要求執行的，如果不安排休假，也不按照三倍來支付帶薪年休假工資的，屬於違法行為。
我國《勞動法》也對勞動和休假做了明確的規定。其中有：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作不超過四十四小時制度”；“用人單位應當保障勞動者每週至少休息一日”。當勞動者的休息休假權受到侵害的時候，既可以向勞動行政主管部門舉報，也可以向法院提起訴訟。
公司沒有年假的規定合法嗎
公司規定員工不享受年假的話，這樣的規定是不符合法律規定的
職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
對於不休年假的公司，你可以要求休年假；超出上班的工作時間的，可以要求加班費。協商不成，可去公司所在區的勞動局申請勞動仲裁解決。
