是不是工資越高生育津貼就越高，對於三胎政策，很多家庭都關心的話題一定是產假以及生育津貼的問題,現在我們國家對於生育津貼的政策力度很大，那麼是不是工資越高生育津貼就越高？
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是的。生育津貼是按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30乘以規定的假期的天數計發。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付未參加生育保險的，由用人單位支付。
如果公司的社保繳交基數是按照全額工資繳交的，那麼選擇生育津貼和工資皆可。 如果公司社保繳費基數不是按照全額工資繳交的，那麼可以要求公司按月發放工資，不領取生育津貼，報銷的生育津貼由公司入賬即可。
這是因為社保是員工應該享受的福利，公司不是按照全額工資繳交社保，這已經剝奪了員工的權益，那不能在享受生育權利時還打折。 實際操作中很多公司也是很靈活操作的，有的公司規定生育期間沒有工資，按生育津貼發放工資，有的公司是按工資發放，生育津貼充公，一般選擇就高不就低，建議充分了解公司政策再決定，原則上產假期間是要與平時保持工資一致的。
1、生育津貼；
2、生育醫療費用（包括因懷孕、生育發生的醫療檢查費、手術費、住院費和藥品費等），採取定額支付，標準以當地規定為準。
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
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生育津貼和工資哪個高
生育津貼高於工資的，按高的那個發放;低於其實際工資的，由用人單位予以補足。
生育津貼由社會保險經辦機構按本條例的規定撥付給用人單位，用人單位應當及時足額發放。從業人員享受的生育津貼低於其實際工資的，由用人單位予以補足;高於其實際工資的，用人單位不得截留。生育津貼應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30(天)×假期天數。
怎麼查自己的生育津貼
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼，即可查詢本人蔘保信息。
其他查詢方式：
1、社保中心查詢：如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2、電話諮詢。
生育津貼政策規定
1、如果員工的'產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
3、生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數；
4、繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月。
5、按照新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。
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生育津貼和工資都能領取嗎
不能同時領取。生育期間的工資，由於勞動者沒有提供勞動，實際上是用人單位可以不用發放的。職工在享受法定產假期間，有生育保險根據單位的平均繳費基數，給職工發放生育津貼待遇。剛才説了，是單位的平均繳費基數。如果女職工的工資低了怎麼辦是不是應當給單位交回去高了呢實際上根據我們的女職工特別保護規定。
女職工的原工資低，這是給職工的一種生育待遇，不可能交給單位，那麼女職工佔便宜了。如果女職工的原工資高呢相關文件規定，用人單位必須要保障生育女職工懷孕期間，產假期間以及哺乳期期間的工資待遇不降低。所以如果生育津貼低了，就要把差額補上。
怎麼查自己的生育津貼
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊個人社保信息查詢窗口，輸入本人身份證和密碼，即可查詢本人蔘保信息。
如今計算公式如下；生育津貼=上一年本單位人均繳費工資/ 30天*產假天數。
此外，關於生育津貼多久之內要去報問題，這是需根據當地政策來定，不同地區對於報銷的時間規定都不一樣。
但是一般是在生完小孩後3個月內進行報銷，部分地區規定是在6個月內或18個月內申請報銷，大家可以去當地相關部門諮詢清楚。
