速看面试谈薪的技巧，求职的时候hr最看重的是个人能力，怎么做才能解决这个问题，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，在职场中要积极保持人际关系，学会速看面试谈薪的技巧，职场达人非你莫属！
速看面试谈薪的技巧1
1、衡量自己的价值，找到自己的准确位置
在了解社会平均工资的基础上，我们也应该充分了解自己的情况，知道自己有什么能力，值多少的工资。
毕竟，只有知己知彼，方可百战百胜。
首先，你可以通过学校背景、专业背景、工作经验/实习经验、专业技能等来衡量自己的价值。对于已经任职数年的年长员工，他们的工作年数可以以每年5%至15%的复合利率增加。
第二，是你在本职工作外的复合能力。如果你把职责范围的工作做好，就会拥有更多的技能，例如：PS图片处理能力、视频编辑能力、营销策划能力、编程能力等等。
然后，你可以依靠现有的技能，要求更高的薪水，毕竟，你可以单独做一些工作，从而节省公司的雇佣成本。然而，前提是你拥有的技能是公司真正需要的，而不是对公司的业务毫无用处。
2、了解招聘公司的薪酬制度和薪酬构成
谈到工资，人们往往下意识地认为指的是实际到手工资，事实并非如此。
每家公司的工资制度基本上包括基本工资、附加工资和间接工资。所谓的附加工资是指各种加班费、伙食、旅行补贴和其他福利，虽然一笔补贴看起来很小，但长期积累也是一笔很大的收入。毕竟，如果不积小流，何以成江海。
所谓间接工资，是指"三险一金"、"五险一金"(养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住屋公积金)等等福利。
因此，当问及薪酬制度时，不要忘记问如何计算加班费、交通费、年终奖金等。关于"五险一金"的缴纳，公司支付的比例是多少，个人支付的比例是多少。
3、根据以上信息提出你的期望工资
如果你不确定自己期望的薪资能否得到认可，也可以把问题回给对方：“我想问你一个问题，根据我目前的`经验、教育程度和你对我面试的理解，我在公司的薪酬体系中能达到什么水平？”
如果你对公司提供的工资标准不满意，可以通过讨论和协商的方式争取更高的工资。但此时，这取决于对方的语气是否可以松动，如果是可协商的，你可以给出理由，为什么你值得更多。如果对方语气坚定，我们可以绕道比如尽量缩短试用期。
4、谈论薪水时不要太确定，留点协商的空间
谈工资的过程就是你来我往，彼此协商，最后达成协议的过程，在这个过程中，双方都应该留有可以协商的空间。
你的目标是为自己争取更高的薪水，HR的目标是以更低的价格雇佣你，这似乎是相反的方向。但他们都有一个共同的出发点：你希望尽快得到工作，人力资源部也希望尽快招到人。
在这个共同的前提下，双方在合理的薪酬范围内进行讨论是可行的。
因此，在谈到工资时，要注意说话的语气和态度。在回答期望工资时，要预留讨论的空间，表现出“工资可以商量”的态度。
如果你只是轻率地给出一个更高的薪资期望，没有讨论的余地，往往会给人力资源留下傲慢的印象，这会引起人力资源的反感，那又怎么能得到满意的offer呢？
事实上，面试一点也不可怕，和面试官谈工资问题并不可怕，可怕的是，你不了解市场和市场情况，所以你会贸然提出工资要求，失去主动权。如果你低报，你就会亏待自己，如果你报的太高，又会失去被录用机会。
速看面试谈薪的技巧2
面试谈薪如何才不被压价
1、把握大局，忽略不提
绝大多数公司在招聘广告上无一例外地要求你在求职信上注明你当前职位的薪水以及申请职位的期望薪水，或许你会这样想，我要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少的。货比三家是做买卖的基本原则，人才择业，实际上就是推销自己的过程。如果不提及薪水问题的话，岂不是太过悬乎
这就大错特错，切记不要先开口，不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒险 因为你在没有摸清对方的底之前，过早地把自己的底牌暴露给老板，那你就输定了，更何况薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、避实就虚，乾坤转移
假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况如果你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的“开标”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。
切记一点，你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。
3、事先调查，控制比例
当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢还是那句老话，让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。顺便要提醒的是，根据一般汇总的实例来看，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%~20%的价。
倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。千万记住不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。不妨让对方提出工资的幅度，这样双方就可以继续顺利讨论下去了。
4、合理出价，留有余地
如果你再三周旋，还是被逼到悬崖绝壁上，不得已得先要开口出一个价，牢记这一良策，勿将底线定得太低，给出一个大致和你心里想的相同范围。
你要记住：老板往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点，洽谈自然也就更灵活了。你可以这样说，根据我的工作经历及专业背景和目前人才市场的这个职位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3万元，不知道是否与贵公司的这个岗位的薪资定位相符。
