职场上如何避免职业陷阱，职场上的人形形色色，在职场中要积极保持人际关系，职场上也有一些不为人知的规则，在职场上不得不注意这些，很多人不小心落入职场陷阱却找不到原因，职场上如何避免职业陷阱，职场上的那些事。
职场上如何避免职业陷阱1
一、别听他们说什么，关注他们的目标是什么
做重要的工作决定时，不能别人说什么，你就信什么，因为别人可能会故意试图误导你，或说的话并不是发自内心的。更重要的是，在商界，说起来容易，做起来就是另一回事了。你应当注重当前工作情形中的人们有哪些真正追求的目标。
例如，我遇到了一个候选人，他加入了一家房地产公司，工作是开发一个新的在线应用程序，该程序可以更好地吸引和服务客户。然而，就职之后，他发现，不仅是这个职位的直属上司，就连吸引他就职的高层管理者都十分保守。 虽然公司聘请了他，希望他为公司创造出一些新事物，但申请批准，说服他人等种种束缚简直让他精疲力竭。
其中原因并不难理解。他的公司处于传统行业。因此，虽然公司中的人意识到该做出一些改变，但他们内心深处还是不愿意脱离原有的做事方法。除工作职责外，这位候选人还应该考虑管理团队和公司在推动改变上有什么过往成就。
二、不要只评估工作本身，还要注重平台
无论你多么有才华，多么积极，多么努力，工作内容听上去有多么诱人，假如你的平台存在很大的局限性，那么你的个人成长和工作表现也会受到局限。但是许多人在评估新工作机会时，过于注重工作内容、职位头衔和薪水。我告诉他们，不要只考虑工作职位，首先要考虑的是平台。
你要评估整个平台的关键成功因素，包括公司的商业模式和最佳实践，企业文化和做事方式，独特的竞争优势，领导力，以及他们信奉的事。它还包括公司产品和服务，流程和可用资源，甚至还有它们的市场和面临的竞争。所有这些都会在很大程度上影响你的工作成果和取得成功的可能性。
三、要自己拿主意
在寻找新机遇时，即便你没有征询别人的意见，父母、朋友和同事也很有可能主动给予你职业建议。每个人都有各自的看法，建议都是真诚发自内心的，都是为了你好。
但是，在做重大的职业决策时，你要知道，每天出现在他们认为适合你的那家公司里、担任那份工作的人并不是他们，出现在你不喜欢的工作情形中的人也不是他们，而是你。
许多候选人告诉我他们之所以接受那份工作，是因为听从了别人的意见。但你应该比所有人更清楚你自己，比别人更了解你喜欢什么，最关心什么，什么事能让你打起精神。你可以听听别人的意见和观点，不过最终，承担这份工作的人是你，不是他们。
要知道，没人逼你一定要做这个工作决定，这些都是你有意识做出的选择。是的，有时候你的运气不太好，或目前的情形很难进行提前预估，但要想避免糟糕的工作情形，就不要仅仅只考虑工作内容、招聘人员说的话、目前的情形和别人的建议，而要考虑平台、目标、未来和你自己对于工作的看法。尽管这些并不能保证你每次都做出绝佳的工作抉择，但它们能帮助你排除那些显然不适合你的工作。
四、不要出卖你的未来
每当有人告诉我，他们入职没多久，就发现自己不喜欢这份工作，我就会问他们，为什么一开始接受了这份工作。通常，他们的回答是职位头衔很诱人，或薪水更高。但实际上，他们是为了这些短期的利益，出卖了长期的未来。
许多人之所以不喜欢目前的工作，是因为他们在这份工作上看不到自己的未来。工作内容一成不变，没有挑战，自己不感兴趣，觉得学不到什么，所以看不到未来的个人成长与发展。因此，在进行关键职业决策时，不要把重点放在他们目前所能给予你的东西上，这样做是很危险的。不过，要想陷入一个看不到未来又走不出去的死胡同，这倒不失为一种好方法。你应该考虑这份工作能不能帮助你实现职业生涯的下一步目标。
谨记上面的四大要点，让你在开始的选择可以避免职业陷阱！
职场上如何避免职业陷阱2
1、少管他人的事情，管闲事说的就是管他人的事情，最好的办法就是少管他人的事情，就不会产生烦恼，特别是在职场中一旦管了他人的.事情，就会导致自己的时间和精力分散，严重些会影响到自己的工作，从而受到批评。在没有特别空闲的时间时，尽量少管他人的事。
2、要坚持自己的做事原则，有些工作习惯会受到环境的影响，但不见得就一定适合自己，找到自己的做事风格，才是最好做出高效工作的方式，如果受到他人的影响，那么就要坚持自己的，因为职场要求的是自己完成工作，并未要求这个过程，而最重要的是高效完成。
3、最好不要得罪他人，在职场中和同事打交道，这是最为普遍的事情，有些工作需要和他人合作，而得罪他人就意味着给自己在未来的工作埋下隐患，但不得罪他人不代表不去指出他人的问题，而是代表不要和他人有严重的过节，和人打交道是一门学问。
4、要提升自己的工作能力，在职场中最怕不思进取，可能看似完成工作得还可以，但大部分工作，工作久了自然而然就熟悉，根本不存在所谓的高难度，而最终都会演变成熟悉的工作，如果自己局限于当前的工作，不知道提高，那么就是在给自己挖坑。
5、不要太过相信职场中的人，要相信自己的能力，只有靠得住的才能，没有一劳永逸的平台，职场环境随时都在变化，只有做到适应环境的能力，那才是最靠得住的，所谓的人，那只不过是人际关系的一种，并非那么牢不可破。
