公司裝修風水，在風水學上來說，公司的風水對於公司運勢有着很重要的聯繫，如果想要公司的發展一帆風順，前途越來越好的話，那麼就不得不注意公司的裝修風水了，下面一起來了解更多的公司裝修風水。
公司裝修風水1
一、入門的裝修風水
公司入門的位置關係着整個公司的氣運，所以在裝修公司的時候，千萬不可忽視了入門位置的裝修與風水講究。風水學中非常忌諱“入門對樓梯”的格局，因爲樓梯是連接上下層的通道，是員工上上下下的主要渠道，因此樓梯的風水氣場非常活躍、躁動，非常不穩定，若是入門的位置恰好對着公司的樓梯口，這樣會影響着公司氣場的穩定從，從而不利於公司的發展運勢，也影響了員工的工作運勢。終上所述我們瞭解到，公司入門處不宜對着樓梯口，所以在裝修是也要注意這一點哦！
二、座位衝着公司大門
另外座位的安排與設計，以及公司大門的裝修上還得注意，風水學中有“座位忌衝大門”的.說法，所以在公司的裝修中，我們也應該要避開這樣的格局，切勿讓辦公桌衝着大門；同樣老闆的辦公室也是如此，老闆辦公室裏的辦公桌絕對不可以對着老闆辦公室的大門，這樣也是非常不吉利的風水格局。主要是因爲，大門是氣流流通的地方，更是出入口，若是辦公桌對着大門，這樣一來會導致辦公桌的氣場受到大門的氣流對衝，從而影響了員工的工作效率，降低了員工的專注度，導致在工作上容易出錯等。
三、公司的通道閉塞
公司的通道是人員流通的地方，是人員走動的所在，更是氣流流通的渠道，在公司的裝修中，我們必須要注意通道的風水，畢竟通道的風水與公司的風水兇吉是密切相關的，如何可以不重視呢？按照風水的知識來講，公司的通道不宜閉塞，所以在裝修上，我們需要注意通道的順暢，切勿讓通道閉塞，或是將一些不必要的物品安置在通道上，一旦通道閉塞，會影響着公司的氣流運轉，更堵塞了公司的財源與發展，是非常不利於公司的運勢的，所以對此各位小夥伴們，一定要重視哦！
公司裝修風水2
1、室內光線充足
1、辦公室明亮宜人的光線，則好人出頭，賞罰分明，員工們也是各盡所長，負責盡心，業績也是蒸蒸日上。反之，若是辦公室的光線太過陰暗的話，則工作上往往就會遇到諸多的阻礙與不順，甚至是小人當道、失職怠忽，員工們的工作士氣低落，公司的發展也將不順。
2、辦公室光線太強太通透都不好，以免造成工作人員的精神衰弱與疲勞。若果是兩面有窗的話，就需要將窗外景色不佳的一面窗子用百葉窗簾拉上。如果辦公室是一面有窗的，那麼，窗朝東、朝南、朝西都可以，只有朝北是不宜。
3、因北爲坎宮，主勞卦。陰氣重，陽氣難以升發，事業的壓力就大。如果已經是朝北的窗子，那麼，寫字檯不可距窗太近，室內的佈置、牆壁或沙發、書架等宜用暖色調的，或紅顏色多一些的，以補陽之不足。
2、座位不宜空蕩
1、佈置辦公室座椅很有講究，後面不能空，一定要有牆爲靠山，中國人做什麼事情都講究有“靠山”，後面的牆則爲“靠”，因靠山好主貴人多，支持力大，行事穩當，後繼力足。
2、如果座位後空蕩，則往往形成不好的風水，實力不足，身體虛弱，人事穩定度不足，員工向心力欠缺，貴人不顯，甚至嚴重地影響到全體公司的立足空間。
3、辦公室內的老闆椅靠牆佈置，正確的距離應該是距離牆有一尺左右的距離，這樣老闆椅左右前後轉動都可以，就能達到做事情進退有餘的要求了，因此座椅佈置要有講究。
3、桌上擺放植物
佈置辦公室的時候，我們一般會在每個辦公桌上擺放上一盆綠色的植物，能讓工作人員在疲憊的時候感覺到一股清新的綠意，減少自身的疲勞，同時也讓眼睛得到休息，這不但有效的保護了公司員工的身心健康，同時也能夠讓員工以更好的狀態來面對工作，提高工作效率，當然也就對公司的發展更爲有利。
4、大門不宜對廁所門
廁所是穢氣聚集之地，而廁所門就是穢氣“泄出”之地，如是辦公室的大門正對着廁所門的話，這就會導致廁所內的穢氣直衝向辦公室，不但噁心，而且還會影響到員工辦公的心情，辦公想要效率也不行了。辦公室結構使然，則我們可以在廁所和辦公室之間佈置一道屏風，或是擺放大型闊葉植物，這樣也就可以在一定程度上阻擋穢氣入侵。
5、門口忌擺放太多障礙物
辦公室的出入口寬暢與否，是能夠顯示公司是否風調雨順。如果在辦公室的門口擺放太多的大型物品，就會直接影響到人的正常行走，時間一久，心裏多少會感覺不舒服，從而也會間接性地對工作和對內外人際關係有影響，而且太多的雜物堵在門口，直接影響美觀，阻礙視野。
6、辦公室不宜通路閉塞
辦公室的通路正如同人的血脈一般，宜通暢無礙，然而有些辦公室卻是爲了方便或是疏漏粗心，而將一些不該擺進辦公室的東西塞進辦公室，堵得水泄不通，也就阻礙了整個辦公室的通道，如此，往往也就爲員工帶來了運勢窘困，財源阻塞，溝通不良，行事費力而無績效等種種毛病，這嚴重影響到事業的發展。
7、辦公室正前方不宜有衝煞
辦公室正前方不宜逢各種衝煞，而這衝煞指的是：路衝煞、電杆煞、大樹煞、尖角煞等，否則員工或主管不但容易諸事不順，阻礙頻生，疾病不斷，怪事連連，官非口舌多，甚而人事異動頻繁，向心力不足，留不住員工，因而要注意下。
