【導讀】：都說職場如戰場，要想工作輕鬆順利，首先就要找到自己的不足。那麼下面就和小編一起來做一個小測試，一分鐘測出你的職場硬傷是什麼。
情景測試：假如你是一間大公司裏的基層業務員，最近幾個月業績一直苦無成長，你會如何突破這種困境？想要儘快搶得業績的你，目前有四名客戶可以拜訪，你會優先拜訪以下哪一個呢？
（1）剛搬進氣派最新企業大樓的新銳公司
（2）坐擁一棟舊大樓的老公司
（3）獨佔一整層樓的中小型企業
（4）藏身老舊公寓的獨立工作室
【選擇1】
選擇新銳公司的你，擁有努力向上的奮發意志！
不畏懼氣勢正盛的新銳公司，倒不如說，你覺得要找就要找最好的。對於活躍的你而言，過程是否困難不是重點，重點是，你已經預想到攻略成功後的效果，那總是令你充滿幹勁！
不過從另一方面來說，你在職場上的缺點，是容易對於比較枯燥無趣的工作感到厭煩。遇到那種你覺得「誰都會做的事」，你就會明顯露出厭惡的反應，通常也很容易敷衍過去。太過輕視小細節，會讓你因此錯失不少磨練基本功的機會，也欠缺穩定性。
正因爲不喜歡做自己覺得無謂的事情，所以當遇到工作上的低潮時，往往也容易陷入「使不出絕招乾脆就不出招」的停滯情況。當你又進入這種情況的時候，偶爾試着換個角度思考吧，搞不好會意外發現新的突破口喔！
【選擇2】
選擇實力穩固的老牌企業，你是凡事講求合理推論的類型。
擁有冷靜個性的你，當工作陷入困境的時候，不會做不切實際的賭注，也不會慌張的病急亂投醫，這時候正是你將自己理性分析進一步發揮到極致的時候。仔細分析手邊每一個CASE，然後擬定出最具可行性的方案。
這樣的你，基本工作都做得很踏實，鮮少出狀況的時候。如同咬合緊密的齒輪，穩定的推動公司的運作。
不過，雖然穩定性高，但是靈活性略有不足，派得上用場的技能總是隻有一兩招，因此較不擅長應變緊急狀況。面對情況的判斷也比較容易陷入先入爲主的成見，容易發生誤判的情況。
想要在職場上能有更爲突出的表現，需要試着讓自己的想法更多元些，多問問別人的看法，嘗試從不同角度審視自己的意見，避免被偏見給侷限。這麼一來你的職場能力將會大躍升！
【選擇3】
選擇中小型企業的你，是個追求穩定發揮的類型。
害怕失敗而不喜歡孤注一擲的你，雖然因爲避免損失而略顯保守，錯失不少成功的機會。不過也因爲沒投入太多資源，所以也從造成大損失過。
只是這樣不溫不火、缺乏作爲的行事風格，也會讓公司不敢重用你。頂多是成爲公司內底層的小主管，維持組織的穩定運作吧？對於要擬訂方針的人而言，你欠缺了更具前瞻性的視野。不過你或許本來就是個沒太大野心的人，能帶領一個小組也已經夠心滿意足。
個人的人生目標與公司的氛圍很難達成一致，在選擇工作的時候恐怕要先想清楚。對自己的人生也是，很難總是一帆風順的，想過平穩的生活可以，但還是要試着看遠一點吧！
【選擇4】
願意走進老舊公司內的獨立工作室，你是個體諒人心的類型。
在職場上的你，可能是個缺乏自信的人？因此在面對困難挑戰的時候，往往會朝着比較容易達成的目標前進。因此在搶功勞、爭業績的職場戰爭中，倘若沒有遇到好時機或貴人相助，你會是比較難出頭的那種。
但是從另一方面來看，因爲你是個重視他人感受，經常會主動關心同事的類型，所以就這方面而言，其實是作爲中階主管的理想人選。無論要揣摩上意，還是體恤底層員工，你都能敏銳的察覺每個人的需求。
不過，畢竟沒有無壓力的職場，要承擔工作的目標，又要體恤同事們的情緒，很容易讓你承擔許多壓力。在職場上，你最需要的恐怕是各種紓壓的方法，避免你總是把壓力帶回家，或者積久了變成心理疾病，那可就不值得了。
