獵頭面試你栽在了哪裏，許多求職者在面試之後，久久沒有回覆。這讓許多求職者迷惑，到底自己哪裏出現問題了。而導致面試沒有迴音的原因非常多，下面是獵頭面試你栽在了哪裏內容！
獵頭面試你栽在了哪裏1
由於獵頭的崗位，都是公司中比較重要的角色。許多面試的失敗，很多是由於企業中方和外方老闆對用人的不統一而造成的。其中，中方老闆通過了，而外方的老闆通不過的
案例比比皆是。
陳維提醒候選人，管理人員平時運用的針對不同的員工採用不同管理方式的辦法，在面試的時候同樣需要，候選人要針對不同的面試官，採用不同的面試策略。
中方老闆比較含蓄，而外方老闆比較直接。比如，同樣一個問題———在管理中你遇到困難時如何解決的？
許多候選人總是將這件事情前前後後的背景，旁敲側擊地告訴對方自己是在如何困難的情況下怎樣出色地完成任務的，所有的回答都是讓對方去猜測、領悟，而不是單刀直入，直接告訴對方答案。
外方的老闆一直在那裏詢問，“爲什麼候選人一直不回答我的問題？”。
面對老外進行面試時，正確的做法是先告訴這些問題的答案，然後再舉一個例子加以說明。
常犯以上錯誤的候選人，多是40歲左右、年齡比較大的人員。他們成長的社會環境一直告訴他們要謙虛，因而往往栽在這個方面。而30歲左右的人，在這一方面失敗的較少，這些年齡的人往往回答問題較直接。
交流時抓不住重點
對不同國家的人，介紹自己經歷的時候方式也不同。比如，美國公司往往喜歡候選人倒着講自己的工作經歷，先從候選人最近的工作談起；
而歐洲公司往往喜歡順着講，從畢業一開始在哪裏工作，一直到目前的工作。不論何種講述的方式，突出與申請的工作崗位相關的工作經歷非常重要。
陳維說，比如，候選人要申請一個ERP總監的職位，重點要落位在管理上，而不是技術上，但往往技術出身的管理人員，對以往他所從事的技術工作談得較多，而對管理只是輕描淡寫地提過。
許多候選人，往往不知道自我介紹時要注意技巧性，總是眉毛鬍子一把抓，突出不了自己的重心，有的候選人，甚至不知道自己該把重點放在什麼地方。
一般而言，既然獵頭能夠看重候選人，往往是看重他們最近幾年的工作經歷，與企業要求的崗位比較匹配。
若是候選人已經很長時間不在這個領域工作了，那麼獵頭顧問也不會看重對方的。因而，候選人最後兩個工作的介紹，是自己介紹的重點。
只知皮毛的知識被揭穿
部分候選人，在某個崗位工作多年後，經常會接觸到一些先進的理念和管理模式。他們往往只知道皮毛，在工作中並不一定長期地實踐過。
但他們有時爲了體現自己的精深，往往會把一些自己僅僅聽到或看到別人實踐過但自己並沒親自檢驗過的東西寫在簡歷中。
往往就是這些細節的地方，有時候，遇到懂行的面試的外國人，經常會抓住一個問題不放，深入地與候選人探討這些內容。但候選人往往這個時候很容易被問“倒”，這樣的面試結果，對候選人來說是很糟糕的事情。
企業招聘方，有時會把這一個問題單方面地無限放大，由此類推，對候選人其他的技能，甚至對職業道德也會產生懷疑。陳維說，在她的工作經歷中，接觸過很多這樣的案例。
出現以上問題的人羣，大多是中層管理人員，尤其是技術人員和財務等技能人員，高管人員一般不會發生這種低級的錯誤。陳維建議候選人，對自己不精深的技能，不要寫到簡歷中，千萬不要“搬起石頭砸了自己的腳”。
常見的高管失敗原因
與中層管理人員不同，以上3點面試時出現的瑕疵，在高管中很少出現。
陳維說，從她多年的運作來看，高管失敗的原因，往往是在高管候選人與企業不相匹配的方面，比如管理風格與客戶不吻合、不適應客戶的企業文化、發展思路和管理戰略與客戶不適應等等。
在候選人基本能力相當的時候，甚至有時候，就是憑最後拍板的偏好決定。
有些年輕的獵頭顧問，由於剛剛接觸獵頭行業，一遇到與客戶的高管職位稍微適合的高管候選人，往往會產生“拿到籃子就是菜”的心理，這是獵頭顧問初期做這一個行業常犯的錯誤。
這樣，不管是對候選人來說還是對企業來說，都是很不負責任的做法。
陳維說，與高管候選人交流的時候，他們一般不談簡歷，更多的.是交流這個行業的信息、行業的發展趨勢、以及管理技巧和能力等等，同時向候選人介紹本公司的背景和客戶的背景。
獵頭面試你栽在了哪裏2
面試前看過很多攻略、做過不少準備工作，總覺得這次跳槽十拿九穩了，爲什麼就是拿不下offer呢？
不是順着面試官的心意講出安全答案就一定能過關，回答面試問題是一要有清晰的邏輯，二是表達出自己總體綜合素質是符合面試官的期望的。
經典問題一：爲什麼來這個城市？爲什麼選擇我們公司？
在面試中關於選擇的“十萬個爲什麼”，並不是面試官想聽你的個人編年史，所有的這些類似問題都在考察你的工作動機。
不要籠統地說喜歡XX是個大城市，高大上、生活便利——要知道這麼回答也在暴露這個城市的生活成本很高，你做好充分的準備了沒有？
與其“吹”城市、“吹”公司，不如從職業發展的角度去切入——“我所學的專業、我要找的工作，在這個城市的發展機會更多，競爭的確很激烈，我也知道，但這樣也會令我自己的職業技能提高得更快。”
同理，“爲了愛情”而來這個城市發展，是一個誠實的理由，但也是個穩定性可能不怎麼牢靠的理由。不如說爲了家人，對面試官來說，家人是能令人沉下心打拼得很好的理由。
有個無憂的HR網友分享過一個很好的案例：
我問求職者對我們公司有多少了解？有一位求職者的回答讓我大吃一驚。他說他查閱過我們的官網，很流利地把我們的公司簡介、規模、產品線、業務模塊都說了出來。
當時我對他的認真態度很吃驚，因爲他面試的是基層崗位，對專業要求並不是很高，結果我當然讓他通過了面試。
你可以從宏觀方面和個人職業發展方面談談你爲什麼做出這樣的選擇，但要記住最重要的一點——扣住你投遞這家公司、這個職位的理由，向面試官展示你的工作意願是經過思考的、你具有相當的工作穩定性。
要通過這個問題，讓面試官看到你對公司和崗位的重視程度。
本期課程《跳槽失敗，都是因爲聽不懂面試官的話》，以一些經典的、富有迷惑性的面試問題作爲案例，也會跟大家分享面試官的“弦外之音”，和大家一些來“摸清”面試官通過哪些問題來考察你的從業經歷真實性和綜合素質。
關於面試問題的回答思路以及面試官的“話中話”，與其說“套話”，不如掌握說話的思路，對面試、對今後的工作都大有助益！
