兩大主流簡歷模式，我們知道求職的時候，就少不了簡歷。而簡歷就是一個人的名片，所以製作好簡歷是非常重要的，而簡歷的好壞的判斷標準不一樣的。下面分享兩大主流簡歷模式！
兩大主流簡歷模式1
1、時序型
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆着時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便於HR們閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。
按時間順序寫的簡歷一般適用於以下情況：
一是你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高；
二是你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升；
三是你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。
比如你在一家大型集團公司工作六年，從最初的基層員工最終做到了部門經理，用時序型的簡歷就能夠讓人很容易看到你的成長軌跡，每個階段得到的鍛鍊和收穫也都一目瞭然。
2、技術型
這是一種鮮爲人知但卻很有效果的簡歷。它強調你的資歷與能力，並對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。
工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份技術型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。
你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用於：你的部分工作經歷及技能與求職目的無關；
你只想突出那些與應聘職務相關的內容；你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想轉型；你的工作經歷有或長或短的職業空白期，或存在特殊中斷問題等。
如果你曾經有過事業的巔峯，或是有突出成就和能力，用技術型的簡歷就可以很好的突出你的個人經歷而避開存在的劣勢，這種方法目前很少被求職者所運用，建議應屆畢業生朋友大膽採用。
兩大主流簡歷模式2
簡歷的類型
簡歷的形式很多，有完全表格式、半文章式、小冊子式、提要節略式、時間式、職能式等多種形式。當然，所有這些形式互相之間可以重疊。但如今最常用的就是如下三種基本類型：
1、 時間式簡歷
這是指按照時間的先後順序來描述一個人的經歷。這種簡歷的特點是從目前開始將個人從事的工作逐一列出。這是最簡單的一種簡歷。其優點是容易掌握，未來的僱主們比較喜歡。
對那些一直從事某項工作多年且要繼續尋求同一職業的求職者來說，這種簡歷最適合。因爲這種時間式簡歷能很清楚地顯示你多年從事的工作經歷。
當然這種時間式簡歷也並不一定對求職者都有利，尤其是當你最開始的工作並不是那種給人印象深刻時。
如果你的工作經歷中，從事過許多不同類型的工作，或者更換工作頻繁而且間斷過工作，或者想改行跳槽，則不適合使用這種簡歷。
這類簡歷常常這樣排列：工作的時間、職務、工作單位的名稱和地址、職責概述，所需技能，對僱主所做的主要貢獻。
2、 職能式簡歷
職能式簡歷就是根據你所從事的工作的職能或性質和你的主要能力來描述你過去的經歷。
這種簡歷並沒有時間上的連貫性，只強調工作的種類（職能）而不含有任何特別的時間順序。比如你曾經在兩個不同的單位擔任相同的職位或負責相同的業務，你便可將其歸納在同一條目證明你在此業務上的能力。
職能式簡歷的主要優點就是突出實際的成就。它的缺點是得由未來的僱主們推算求職人工作經歷的時間順序。
職能式簡歷相對於時間式簡歷來說比較難寫。在這類簡歷上你所列出的個人能力可能與你求之職關係不大。
如果你想改變自己目前所處的環境而尋求一個新的職業；如果你是一位待業人員；或者你缺少與你目前所求職業相關的工作經歷，那麼職能式簡歷能很好地幫助你突出自身優勢淡化弱勢。
3、 綜合式簡歷
就是將時間式簡歷和職能簡歷綜合起來的'一種簡歷。這種簡歷既有時間式簡歷清楚明瞭的優點，又有職能式簡歷突出重點的優點。
求職簡歷是被拒看的原因
1、求職簡歷裏有很長的求職信。
HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的求職簡歷，假如求職信過長，以至重點不突出，反覆表述同一個特質或才能，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不用要看了。
2、求職簡歷不完好。
工作經歷在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫本人的工作閱歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作閱歷空白，讓人對他頓生疑心，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、求職簡歷表述過於簡單。
有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作閱歷只寫到年，工作狀況只寫崗位稱號，教育狀況只寫大專或大本，讓人看到後理解的信息真實有限，那麼也不會再進一步思索了。
4、求職簡歷呈現明顯錯誤。
特別是一些時間上的錯誤，比如說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育閱歷與工作閱歷完整堆疊，或者算下來從11歲就開端工作閱歷的等等，這樣的簡歷會馬上被丟棄掉的。
5、求職簡歷的附件方式或標題不明白的。
有的人提交求職簡歷時只寫是招聘或個人簡歷，簡歷採用附件方式發送，這樣的狀況下假如簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最後，有時間纔會閱讀一下，時間緊就基本不會去理睬了。
6、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶髒字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去翻開簡歷看看了。
每個HR閱歷不同，各方面狀況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的缺點還是應當儘量防止。
招聘和招聘都是一件很嚴肅的事情。假如你是招聘者，請用擔任的態度好好看待每一個環節，這樣才幹讓HR置信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
