工作面對困難的處理方法，，我們總會遇到各種各樣的困難，有一種無助感很多職場中的朋友肯定都體驗過，任何工作中的難點總是有其原因的，以下詳細介紹工作面對困難的處理方法
工作面對困難的處理方法1
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務，執行者比上司更容易找出問題的節點，是人爲的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責範圍立場上儘快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。
作爲公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重複出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，纔是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成爲可以信賴的人。
3、強於他人的總結能力
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會幹同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。
4、簡潔的文書編寫能力
老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤爲重要。即便是再複雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認爲重要，可以通過閱讀附件裏的.資料來了解詳情。
5、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考覈方法等。尤其重視競爭對手的信息。因爲任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是哪個老師能夠傳授的。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領導彙報、請示解決辦法。帶着耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶着自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、目標調整能力
當個人目標在一個組織裏無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會幹的歡快。反過來，別人也就會樂於接受他們。
8、超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在爲你關上一扇門的同時，一定會爲你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，他們會採用迂迴的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因爲，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。
可以較爲全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認爲空閒的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業文化的適應能力
他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。
工作面對困難的處理方法2
一、面對逆境的態度
當我們在工作遇到困難的時候（特指困難來得很突然或者不能在短期內解決），初時難免會感受到強烈的情緒波動，我們會感到焦慮、恐懼、憤恨、沮喪和混亂。在處理這些痛苦心情的同時，同樣重要的是須要去關注我們面對逆境的態度是正面迴應還是避之則吉。
如果有一份對工作的承擔，盡力盡責去嘗試解決，努力去掌握、管理困難的情況，甚至視困境爲具有挑戰性和激勵性的任務，就會更有勇氣和動力去面對，相應解決困難的可能性也會增加。
二、保護自尊和保持自信
雖然大部分人都明白人生並不是一帆風順，也並非完全無心理準備去面對，但逆境仍具有破壞力，容易令人感到無助、無能，直接打擊自尊感和自信心。記得有一個同事在離職前與我講到，他實在無法在崗位上待下去了，因爲他覺得自己一無是處。原因是他經常接到超過他工作範圍的要求，他開始盡力去完成
但當崗位工作職責和額外工作發生衝突，他未能完成好他人外派的任務時，對方就會責罵他、質疑他的能力，甚至人格侮辱。逆境摧毀他的成就感，使自我轟然倒塌。
逆境衝擊自尊自信是難以避免的，最實際的應對方法是調整自尊感，例如：接納自己的不足、不將自己置於一個較低的位置進行溝通、停止責備和批判自己、數數自己的優點和接納別人的鼓勵和肯定。自信不是一直伴隨我們左右，但能在低潮狀態下愛惜自己，才最有“自尊”。
三、創新問題解決方法
創新問題解決方法，找到不尋常的出路，最關鍵的是保持開放的態度，盡力收集多方面的資訊和不同的解決方案，尤其是一些與自己過往慣用的風格不同的方案，容讓自己大膽思考，纔有機會重開迷霧。
抗逆力的核心就是這一份不執著，多一分彈性，正如我經常與同事講：“既然現在情況都這樣，做好最壞預算，之後不如大膽些，做些新嘗試。”人最值得子豪的不是不失敗，而是可以從失敗中站起來，爲人生盡力。
四、及時尋找外部支援
要求自己獨立渡過逆境是一件很殘忍的事情，雖然尋找支援和向別人，尤其是上司表達需要協助是不容易的事，因爲我們恐怕別人會判斷自己、會看不起自己、又害怕失去對事情處理的自主權，但很多例子告訴我們別人的支援異常重要，不一定是實質性的支援，機構與我“共度難關”、同事與我”同在“的感覺也能給到自己極大的心理支持。
工作面對困難的處理方法3
解決問題的思路
找到主要原因後就要想應付的方法了，在想方法的時候不要被自己心中的“不可能”就把所有的方法給過濾掉了，先不管有沒有可能，現實情況能不能實現，只要是跟這個困難點有關的方法，都可以拿本子記錄下來。
跟別人請教或求救
自己實在是想不出什麼好的方法時，可以請教公司的老員工或者長輩，畢竟別人看問題的角度跟我們不一樣，而且又不是當事人，看問題和解決問題也會比較客觀，在請教別人之後往往會有意想不到的收穫。
挑選合適方法去做
再結合目前實際環境，挑選出一個目前最合適的解決方法，然後果斷的採取行動，其他覺得不算太好的方法就淘汰了，不要想着有後路，抱着破釜沉舟的態度去行動。
堅持，不要放棄
可以針對實際出現情況進行臨時的調整，可能還會出現其他的因素影響，但只要不放棄，堅持下去，總會把困難化解，把事情做好.
工作中遇到困難怎樣解決
我們在工作中經常會遇到一些困難，或者是上級對自己的批評，這些情況在職場中我們都會遇到，每當遇到這些問題的時候，總會讓人煩惱，產生牴觸的情緒。工作中遇到困難我們該怎麼辦呢。
能力的提升。工作中需要我們有強大的能力，這樣即使在遇到苦難，也能夠從容應對，不致於手足無措。所以，平時我們就要不斷學習，去積累，去實踐，讓自己的能力不斷的得到提升。擁有了強大的能力，應對工作中的困難會很輕鬆。
內心的強大。工作中遇事不要慌，沉着應對，冷靜的分析問題出現的原因，找出合適的方法去解決，這樣需要強大的內心來做支撐。所以，讓自己的內心強大起來，應對任何工作中遇到的困難。
學會拒絕。工作中的一些煩惱、困難很多時候來自於無法拒絕別人的要求。這也是所謂的打腫臉成胖子，死要面子活受罪。所以，要懂得拒絕別人，這樣才能避免很多工作中遇到的困難以及煩惱。
遇到困難如何解決
困難是人生不可避免的大山，他們是人生行程中不可避免的旅途。他帶給我們壓力，帶給了我們失望，帶給了我們煩惱。但是他也能教會我們，讓我們成長。面對困難我們有該以何種姿態迎接呢。
困難面前我們要堅強，面對困難不可以輕易屈服，輕易選擇放棄。在困難面前我們不能被困難所擊垮。困難面前我們要勇敢，我們要勇敢的去面對困難，用一種勇敢的方式去面對它，敢於去挑戰這些困難。困難面前我們要去主動出擊。
