哪些細節決定你的職業高度？人們都說細節決定成敗，無論是在學習上還是在工作中注重細節都是很重要的，因爲好的細節可以讓你的事業變得更好，下面分享哪些細節決定你的職業高度？
哪些細節決定你的職業高度1
有句英文老話說：“惡魔藏在細節裏”(Devil in theDetails)，就是指小細節往往容易讓人忽略，而造成事情功虧一簣。聰明的上班族可千萬別小看各式各樣的“細節”，因爲你不管它，它就會來管你!
注意職場文化小徵兆
23歲的 Flora 是個剛進公司的新人，但她卻發現自己進公司不到三個月，已經是部門內最資深的員工了。不但舊員工相繼離職，就連新員工也待不到一個月就嚷嚷著想要走，還反問 Flora 怎麼能夠在這種公司待這麼久?
Flora搞不懂的是，他們老是說公司的“氣氛”不對，但她怎麼樣也搞不懂到底是怎麼一回事?其實職場內的“氣氛”真的是一件很玄的事，只可意會不可言說，但搞得懂“氣氛”的人，就可以在職場內生存!
一般剛進公司的新人大多都要花點時間理解，但說穿了就是“職場文化”，它代表一家公司，也代表一家公司內的員工。
從小細節就可以看出公司的大問題，比如公司燈泡壞了，卻隔3天都沒有人修，這時你就要警覺，是哪邊出了問題?更不用說公文隨便看、簽呈隨便過的情況，都是在提醒你苗頭不對，該閃人了!
飯可以多吃，八卦儘量少講
辦公室八卦是工作之餘充電的原動力之一，但飯可以多吃，話卻儘量要少講，因爲講八卦時往往就是泄漏自己工作小細節給別人知道的時候。如果碰到小人，有意扭曲你的話再回傳到你老闆耳中，那可真是有理說不清。
主管 Petrina 說：“公司新人犯的第一個錯，往往就是太八卦!”很多新人以爲要融入公司，就是要馬上加入公司的八卦圈，拼命和別人自爆自己工作上的細節小事，想要搏取其他舊同事信任。但有時候說得太多、錯得也很多，舊同事之間八卦也會交流，傳來傳去無意之間就得罪很多前輩，最後自己也待不下去，反而弄巧成拙。
工作日誌隨手記，保命又能防小人
有些公司規定員工，每天、每週或是每月都要寫工作日誌，記錄工作進度，供爲報告或考績覈定之用。這對很多人來說是有點煩人的事情，但可千萬不要小看這件事，有時候它可能還會幫你保住工作!
29歲的上班族 Rita 一開始也覺得工作日誌很煩很浪費時間，但經過一次事件後，讓她寫工作日誌寫得更用心。“有一次主管開會時宣佈這一季要裁的3個人，而且已經決定好了，幸好名單中沒有我。”
Rita 不只是因爲幸運而逃過一劫，而是 Rita 記錄的工作日誌比別人詳細，而產生了這“失之毫釐、差之千里”的結果。雖然現在的新公司並不要求寫工作日誌，但 Rita 還是習慣性記錄工作上的大小事，就是怕類似的情況再度發生。
就算你是不愛記日誌的人，最好也習慣隨手記錄重要行程或工作進度。可以利用現在很多網路工具，如Google 日曆等，讓你可以隨時隨地找回你曾經做了什麼事情，不管是主管問起或是自己想要找都有跡可尋。
Facebook、Plurk 找對時間玩
在許多公司，是否讓員工上網是件讓主管頗爲頭痛的抉擇，特別是現在 Facebook、Plurk、開心農場這麼紅，員工只要有時間就想“上網偷菜”。其實，瘋上網也無不可，只是要瘋得有學問。
“辦公室大家都在玩，你不玩就落伍了!”28歲的總機小姐 Teresa 說：“每次一有人走過，我就嚇得趕快關掉，真的很神經緊繃。”Teresa 還說，其實偷菜也有學問，偷別人的菜也要讓自己的被偷，也要讓主管可以加入偷菜行列，一來一往更有趣，和同事之間也更有話題。
但有些公司明文規定禁止用公司電腦上網做其他事，這些話題自然也就成爲檯面上的禁語，注意別被主管聽到你在大聊偷菜之道，即使表面不說，私底下可能扣了很多分。
收禮送禮大學問
另一個有學問的是送禮。身爲小主管的 Yumi 對於禮尚往來之事就不敢馬虎，“一開始我也覺得，一起工作爲何還要送禮?但後來才知道，禮不能不送，而且要送對人、送對時間纔有用。”
“大家都送禮時，你一定不能漏，而且要挑得有特色、和別人與衆不同。而大家都沒送禮時更應該要送，才能夠顯示你的心思夠細，老闆也會更注意你。”像有一次主管生日，大家說好不送禮，但有個同事就只是寫了張卡片，讓主管特別記得她，下次有好康就會特別照顧。
除了送禮有學問，收禮也是。身爲小主管的 Yummi不只要收禮，有時更要回禮給她的主管。“每次都要花我很多錢，但又不敢不回禮。”Yummi 坦言自己會把下屬送的禮物轉送給上面的長官，可以省一筆錢，但要注意送之前再檢查是否有放其他字條或卡片，以免穿幫尷尬。
心機加身 麻煩不上身
在職場安身立命，除了小心，還是小心!小惡魔打扮的24歲辦公室辣妹 Kola 說：“心機拿出來用就對了!”
暴風雨來臨前，總有些徵兆，要張大眼睛，多用心機去注意，總有些消息靈通的人會先聽到風聲，這時候皮就要繃緊一點。而 Kola 也建議辦公室新人不要一下子就踏入辦公室權力鬥爭。
“許多辦公室會分派系，如果份量不夠，還是不要選邊站的好。”Kola 稱自己已練就一番“見人說人話，見鬼說鬼話”的本事，面對辦公室鬥爭，靠的就是心機。
哪些細節決定你的職業高度2
工作細節有哪些
1、小事中的卓越思維
很多職場員工抱怨重複性工作，枯燥、無趣得不到發展，但是你需要知道這是一個同質化的時代，手機就是一個很好的例子。而體現產品唯一的差距就是細節的能力，所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己細節的處理能力及培養心智成熟度是非常重要的一個機會，切忌好高騖遠。
2、堅持寫工作日誌
遺忘是獲得職場經驗最大的殺手，所謂好了傷疤忘了疼就是這個道理，一個牛逼的人總是能夠通過記錄自己的成功經驗及失敗原因，獲得持續的成長。
3、學會文件管理
文件管理的本質是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題，其實在南哥的《要事優先》的課程中，我們強調的一個重要原則就是：小於3分鐘的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行爲習慣。
管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾中，後來文件數量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。
4、不懂就問，問前三思
不懂就問，問前思考：遇到不懂的問題，先學會思考及網上查找相關信息，對於不確定的地方，再找老同事或者老闆及業內高手請求幫助是一種很好的策略，對於向同事請教，在這裏注意兩條原則：
不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明你懶；
不要悶頭苦幹，方向錯了再多的`努力都是零；
5、使用專注工作法
在今天工作效率最大的殺手是手機：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會讓你的時間碎片化。工作中最高效率的法則是25+5的原則：飛行模式25分鐘、靜音模式或手機屏幕朝下放，集中精力工作25分鐘，然後用5分鐘再處理手機中的重要事情，這是避免時間碎片化最好的法則。
6、不要忘記忠誠
不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很真實，不要爲了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題，不管是企業創始人，還是企業的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得信賴的人，而不是能力高但是自私自利的人。
7、做自己的老師
反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略：學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。
8、培養邊界敏銳度
建立跨界思維，跳出傳統的邊界看問題，是未來創新的一個重要方向，誰最先具備了這種敏銳度，誰將成爲這個時代的大牛。
9、懂得信任的基礎算法
合作的本質是信任，你能贏得多少人的支持，取決於多少人願意與你交往，取決於你與他人建立互信的能力。
