隨着社會不斷地進步，大家逐漸認識到協議的重要性，協議協調着人與人，人與事之間的關係。擬起協議來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的工資協議書7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
編號：
還款人： 區人民政府
債權人：
爲儘快償還我區“兩基”工程所借款項，在平等自願的基礎上，經協商，甲、乙雙方達成本協議：
一、乙方出借用於我區___________“兩基”工程借款合計人民幣___________元。截至20xx年12月31日已償還的本金__________元，已償還利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合計欠____________元。
二、上述欠款、利息數額，由欣新會計師事務所有限公司審計得出，雙方對該審計結果予以確認。
三、減去20xx年12月31日後償還的數額，截至訂立本協議之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合計欠_______________元，即爲 區人民政府還款數額。
四、甲方還款期爲5年，從______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照總債務的比例償還。
五、在還款期內如因不可抗力事件導致本區財政收支嚴重失衡的，還款期限可以適當延長。但不能超過合理期限。
六、自本協議訂立之日起，乙方與原借款人的債權債務關係消滅。
本協議一式四份，甲、乙方、 區教育和科技局、 區“兩基”欠債清核辦各執一份，自訂立之日起生效。
甲方： 區人民政府乙方：
法定代表人： 法定代表人：
本協議訂立於 年 月 日
甲方：xx有限公司
乙方：xxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
爲了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足xx元的，發放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啓動該協議，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協議簽訂之日起，乙方必須爲甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意爲甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協議由xxxx年xx月xx號起生效。
甲方： 乙方：
代表簽名： 簽名：
簽訂日期： 簽訂日期：
甲方：
乙方： 身份證：
爲了保證爲公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自願、誠實信用的原則訂立本協議。
一、甲方承諾
甲方願意在本協議到期之月的發薪日，爲在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，並如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。
二、乙方承諾
1、乙方自願從20 年 月 日起至20 年 月 日止爲甲方提供勞動服務;
2、乙方自願從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作爲服務期限的保證金。若中途離職，自願放棄此滯留工資與福利收益金作爲違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿後，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協議終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。
3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。
四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
甲方代表：(簽名或蓋章)
20 年 月 日 20 年 月 日
甲方
乙方
(員工協商代表) (用人單位協商代表)
深圳市裝飾行業工會工作委員會 深圳市裝飾行協會
代表員工總數：______________ 代表用人單位總數：______ 首席協商代表：______________ 首席協商代表：__________
職務：裝飾行業工委會主席 職務：裝飾行業協會會長 協商代表人數：10名 協商代表人數：10名
產生方式：民主推選 產生方式：民主推選
委託授權 委託授權
深圳市裝飾行業工資協商協議書
爲了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定，經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：
(一)平等對話；
(二)公平、公正、公開
(三)權利與義務相統一；
(四)合法、合度、合理。 第二條 根據行業特性，本行業工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。 第三條 本行業工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。 工資分配及相關問題 第四條 本行業實行如下工資分配製度：
（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。
（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。 五條 本行業固定人員工資不低於______元／月。
（一） 從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低於_____元/月；
2、中層管理人員（部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員）工資不低於____元/月；
（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設計師以上工作人員的工資不低於_____元/月；
2、設計師及項目管理工作人員工資不低於_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。 第六條 本行業臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、採購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低於______元/日；
2、中級人員工資不低於______元/日；
3、初級人員工資不低於______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低於_____元/月。 第七條 本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱爲員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內爲用人單位提供正常勞動應得的標準工資。 第八條 本行業固定人員年度工資增長幅度根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。 第九條 本行業各企業應於每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須於每月25日之前清結完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業各用人單位應按《勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標準工資爲計算基數。
員工因法定事由致其標準工資低於深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準爲基數計算加班加點工資報酬。 其它事項 第十一條 本行業建立年度工資協商制度
本行業應於每年5—7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商。
本行業年度工資協商的內容，依本行業工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作爲本協議附件，與本協議具有同等效力。
在本協議有效期內，本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。 第十二條 本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。
本協議有效期內，因涉本協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協商，並有權要求與爭議有關的企業依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業勞動爭議調解委員會依照工作規則進行調處。
依前款規定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，並應於規定的時間內對爭議處理的結果做出答覆。 第十三條 本協議各條款所涉之效力及於參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，並獨立承擔相應的法律責任。 第十四條 本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關法律法規處理；法律、法規無明文規定的，由甲乙雙方協商解決。 第十五條 本協議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門及上級工會備案。
甲方（員工協商代表） 乙方（用人單位協商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________
__________年_____月____日 ________年_____月_____日
甲方：
乙方：
身份證：
爲了保證爲公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自願、誠實信用的`原則訂立本協議。
一、甲方承諾
甲方願意在本協議到期之月的發薪日，爲在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣 元整(￥ .00)，並如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣 元整(￥ .00)。
二、乙方承諾
1、乙方自願從 年 月 日起至 年 月 日止爲甲方提供勞動服務;
2、乙方自願從每月工資中滯留人民幣 元整(￥ .00)在甲方，作爲服務期限的保證金。若中途離職，自願放棄此滯留工資與福利收益金作爲違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿後，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協議終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。
3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。
四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
甲方代表：(簽名或蓋章)
年 月 日 年 月 日
企業名稱（蓋章）：________
經濟類型：________________
企業地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數：________________
甲方：____________________ 乙方：______________________
企業首席代表：____________ 職工首席代表：____________
姓名：____________________ 姓名：____________________
職務：____________________ 職務：____________________
身份證號碼：______________ 身份證號碼：______________
聯繫電話：________________ 聯繫電話：________________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關於開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，並共同遵守執行。
第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協議的內容
1.企業基本工資制度；
2.工資標準；
3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式爲
4.企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；
5.企業以法定貨幣（人民幣）形式，於每月____日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；
6.延長工作時間工資的支付辦法爲______；
7.員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視爲提供了正常勞動，按照不低於其本人基本工資標準支付工資；
8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法爲_________；
9.獎金、津貼、補貼的分配形式爲______；
10.企業補充養老保險的辦法和標準爲______；
11.各項福利待遇爲____________.
第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考覈和獎懲；根據對員工考覈情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務後，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：
1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；
2.企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；
3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；
4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：
1.企業破產或瀕臨破產；
2.協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；
3.發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任
1.由於甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；
2.因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3.甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；
4.甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家和地方現行有關規定執行。
第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。
第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字後報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方於____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公佈。
第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協商雙方確認無誤。
企業首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________
________年____月____日 ________年____月____日
甲方：
乙方：
根據甲方企業自身經營情況調整，委託乙方代爲指定員工發放工資。甲乙雙方協商同意簽訂本協議，並共同遵守。
一、 期限：
本託管期限爲壹年，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。
二、 權利與義務：
1、甲方的指定員工仍屬企業職工身份，一切考覈、休假等管理權利仍屬於甲方。
2、工資關係託管期間，甲方負責覈算指定員工的工資，由乙方代爲發放。付款方式爲：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發放並將甲方爲指定人員代爲繳納的五險一金的總額覈算給甲方。
3、工資關係託管期間的福利、醫療、勞保、傷殘費用一律由甲方負責。
4、工資關係託管期間所發生的人身、設備或其他事故及善後事宜一律由甲方負責。
三、協議解除：
1、 工資關係託管期滿，本協議自行解除，乙方應按照公司安排交接箱管手續。本協議發生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動爭議調解委員會調解。
2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財務部、乙三方各一份，自蓋章後生效。
甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）
主管部門（蓋章）
年 月 日
