上下級之間，上級伸手後，下級才能伸手相握。輩與晚輩之間，長輩伸出手後，晚輩才能伸手相握。女之間，女士伸出手後，男士才能伸手相握。們應該站着握手，不然兩個人都坐着。果你坐着，有人走來和你握手，你必須站起來。以下這篇是關於職場個性朋友圈的句子，希望能夠幫助到你。
1、身在職場，屌絲人生有時候需要一點勇氣做一個大膽的選擇，並且義無反顧的堅持，你或許纔會有意外收穫。
2、敢於決斷克服憂豫：挑戰弱點，彌補缺陷：突破困境，積累經驗：抓住機遇，善於改變：調整心態，積極樂觀：善於交交往，巧用資源。原你成功。
3、這是一個不體面的世界，你要想在這個不體面的世界長長久久地立足下去，唯一地辦法，就時儘量讓自己體面地活！
4、善待所有與你爭執，罵你的人，無論是上司、還是路邊小販。同的思維方式，纔是你進步中所需要思考的。可能讓每天的工作不是停留在60分，70分；而是必須產生一些90分以上的工作。
5、現代化辦公設施與通訊設備日益發達，機器在很多方面可以代替人手操作。這樣的環境下，職場人的動手能力明顯減弱，甚至消失。多數人只會坐在電腦前敲鍵盤，不少職場新人連複印、發傳真都不會，這也從側面反映出部分職場人綜合能力弱的缺陷。
6、和同事保持最玩味的距離。
7、在你的職場上有沒有一些事是可以延遲到明天或者以後。花1分鐘檢查那些真的不需要此刻要完成的事項。上那些需要及時關注的事項。做好手邊的事情。
8、每個人心裏都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多的時候，我們總喜歡將付出自有回報之類的說法，其實那也都只是用來掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個殘酷的職場法則。
9、快速反應與有效解決客戶的問題。這樣一個雨雪的天裏，我們把自己關在屋裏集中學習、交流、探討，提高我們的認知能力、分析問題的能力、判斷事情的能力與解決問題的能力。們的職業決定了我們必須更加努力，更加認真思考，更加提高快速反應與有效解決客戶的問題。我們自己的話說就是，一般人做不好，能夠做好的就不是一般人。
10、在辦公室應儘量避免發生戀情，既然是來工作的，就應以工作爲主。女同事間共同工作也好，閒聊也罷，相互欣賞鼓勵是無可非議的，善於欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格，但異性同事間一定要在辦公室把握好一個度。免起不必要的誤會。
11、俗話說，禮多人不怪，這句話同樣適用在職場上。在職場中穩步前進，職場的禮儀是每個職場人必須學習的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話，你就將會成爲大家歡迎的對象。
12、1.打工心態：我是給公司打工的，公司如何跟我沒關係，只要照領我的工資就行了，所以逮着機會就怠工就敷衍；2.職業心態：人家請我過來，我要對得起工資與信任；3.專業心態：作爲專業人士，我做事的品質代表我專業水準不能讓人小瞧了；4.老闆心態：公司與自己息息相關。
13、如今，許多的新行業需要的是團隊配合，同事時常要一起加班研討，長時間地共處，彼此更爲了解，往往會成爲知心朋友，這點與傳統的職場人際完全不同。以，你不要抱着同事是"冤家""敵人"的成見，否則別說發展了，連立足都會成爲問題。
14、對於別人的穿着，我們很可能早已經習以爲常了，不覺得在穿着上有什麼深奧的玄機。而一個人的穿着卻能體現出這個人平時生活習慣和作風，所以穿着方面同樣能夠看出一個人的內心。
15、總有那麼些人，在你拿到優異成績的時候對你冷嘲熱諷，在你受到上司賞識的時候說你在靠的是拍馬屁，在你得到別人青睞時背後講着你過去犯的一些糗事。等你最後成功的時候，他們卻啞口無言，是他們的冷言冷語，纔有了你一直向前的動力。
16、職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對你的印象大打折扣。以根據在工作中或者在交往時候他表現出的喜歡來挑選禮物。
17、在變遷快速的職場中，空有專業技術也都是不見得就能保有工作。極主動，並非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求，給公司營運帶來好處，且能夠落實到實處。
18、你永遠不能休息，否則你就永遠休息不管身在何處不要忘記給自己充電，技不壓人，讓自己更優秀，纔是硬道理要知道自己的不足，也要清楚自己的優勢在哪裏。
19、臺上一分鐘，臺下十年功。得有時間坐在辦公室裏，僅有的半天時間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。曾經不止一次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上。上一分鐘，臺下十年功。們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶企業裏，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
20、孟子說：故天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所爲；所以動心忍性，增益其所不能。職場暴風雨其實就是對你的最好考驗和磨鍊。
21、人生如路，要有耐心。會接納不同的聲音，讓心靈懂得各種言語。會聽懂別人對你的嘲笑，讓它成爲自己改正缺點的動機。會善聽別人對你的讒言，讓它成爲別人的故事娛樂自己。會看待自身的缺憾，讓它成爲人生路上奮進的動力。
22、人到底是什麼。能夠把人解釋清楚，真還是一件極爲不容易的事情。多時候，我們可能連自己都說不清楚。到底是什麼？恐怕沒有專一的定義，大凡我們認定的一類人，其實就是我們自己的映射。我們否定的一類，何嘗就不是我們這個類羣的一部分，物以類聚人以羣分，兼容並存才能壯大，才能繁榮發展，海之大，不擇其流。
23、由於女性心理上的不自信，也投射到對女上司的不信任。有一種滯留的心理習慣，那就是有的女性認爲，只要臣服於男性，就能得到男性的保護，就能給自己帶來安全感。對男性下屬而言，一般女上司在能力上沒法使他信任。
24、職場裏，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關係，在工作中與同事之間產生衝突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是爲了不得罪人，選擇在工作中妥協。
25、職場握手的奧祕還在於與對方使用相同的力度，當然對於個別大力水手的鐵腕則不必如此。時，手掌的乾燥與溫暖也很重要。個小竅門是，開會前想象你的手掌捧着一個暖爐，即可以讓你的掌心溫度提高。
26、手藝人追求"自我輝煌"的"多少"！經理人追求"共同輝煌"的"多少"！
27、與自己的上司與同事多進行溝通，看看大家對你一年來工作、爲人、處理問題方法等給予的評價，一方面是給自己在公司裏有個準確的定位，看到自己的不足與該努力的地方，同時也從同事那裏得到啓發，把多人的思維變成自己的智慧。
28、上司比下屬聰明"，理所當然！總罵下屬"笨蛋"的人才是真正的"笨蛋"！
29、在別人遇到尷尬的時候，給他留個臺階下，他自然就會感覺很有面子。果對方有了面子，自然會還你面子，大家的關係自然就會慢慢變好了。
30、誰能夠最先有燦爛笑容，誰就能夠顯現自己在危機中傲人的情緒生產力。樣做的好處是，讓你的上司知道你有很好的情緒感染力。
31、爲人，無悔便是道，無怨便是德。生總是有取有舍的，我們要學會放下，凡事看淡一些，不牽掛，不計較，是是非非無所謂。論失去什麼，都不要失去好心情。握住自己的心，讓心境清淨，潔白，安靜。
32、人在職場最重要的是要知道自己最需要得到什麼，加班津貼是芝麻，經驗才能的增長是西瓜。場成長初期機會與能力是你最需要獲得的財富，付出與回報成正比這是社會學的能量守恆法則。你努力到一定程度，如果老闆不給你加薪，到時吃虧的老闆，不是你。
33、從失敗中撮成功的資本：人生總要面臨各種困境的挑戰，甚至可以說困境就是鬼門關。般人會在困境面前渾身發抖，而成大事者則能把困境變爲成功的有力跳板，在職場中突飛猛進。
34、老闆意料之中的事，是你的本分，是你應該盡職盡責完成的工作；老闆意料之外的驚喜，纔是爲你的職場之路增加籌碼的最有力的"宮心計"。
35、不要主動在上司面前說其他同事的不是，更不要在上司批評你的時候轉嫁責任給別人。司不可能叫出另一方出來對質，即使上司願意，你有是否願意？勢必會將三人一同帶入窘境。
36、用蜜比用醋能捉到更多的蒼蠅。釋：友善待人比態度強硬更能讓別人站在你這邊。需要與你的同事打好關係，這樣纔有利於的的職場進升。
37、自信是面對自己的一種態度，也是面對人生的一種態度，更是面對人際交往的一種態度。信的人面對任何人都能夠應對自如，面對任何困難都能夠想辦法克服。此一種好的交際行爲，比然需要自信的態度。
38、別奢望你私下說的話老闆就聽不到，老闆能知道一切。職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
39、那人對你做了一件不義的事，你爲此痛苦了。完全可以理解，但請適可而止。想一想，世上有不義的人，這是你無法改變的，當你爲不能支配的別人的品德而痛苦是不理智的。還想一想，不義的人一定會做不義的事，只是這件不義的事碰巧落在你頭上罷了。這樣想，就會超越個人恩怨，把你的遭遇當作認識人性與社會的材料，在與不義作鬥爭時心境也會光明磊落得多。
40、進入職場之後，與你相處最多的是你的同事，他們與你齊頭並肩，既是你的競爭對手又是你的朋友，他們教會我很多工作技巧，也會在工作上給予幫助，甚至還會在生活中給予一些溫暖，要珍惜與同事的相處，感謝他們的幫助。
41、工作往往最能夠表現出一個人的能力，因此難免會有某些人工作能力比較突出，有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時候，我們應該避免嫉妒的心理，這樣纔會讓自己過得舒服，讓同事關係變得和諧。
42、當你在原地圈的時候，這個世界很大，可是如果你勇往直前，這個世界就很小。的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無仇。忘是一種難堪的病態，善忘則是一種難得的境界。
43、交際的目的就是爲了能與更多的人進行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和你交往，就要樹立自己的良好形象，用形象採打造出成功的交際。
44、職場忌諱總覺得自己不夠好，這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的.職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。
45、很多人在一剛畢業的時候，對工作充滿了期待與激情，但隨着時間的推移與職場經歷逐漸累積，工作流程與模式慢慢形成，工作就沒了當初的新鮮感，工作的激情就會逐漸退化。樣的狀態很容易演變成工作倦怠、無成就感。
46、與別人交往，當然是希望雙方都能夠進行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人，那麼就先要讓自己變得更有禮，這樣纔會顯得風度翩翩，別人自然會圍着你轉了。
47、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起，因爲有禮貌的人能夠產生一種容易親近的感覺。以我們在平時的交際過程中，想要別人親近自己，應該先要求自己變得更有禮貌。
48、同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。平時，不要老是與同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是與一個人。則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。
49、進入職場，要學會信任你的同事。斯福曾經說過一句話：對一個領導來說，回頭看看，發現沒有人隨着，纔是最可怕的。不信任別人，別人也不會跟你走。
50、像我這樣的社交白癡估計是條蛇轉世的，與蛇一樣一個人就能圍成一個圈子。
51、減小挫折感：想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化爲平心靜氣。次是找找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點。
52、立志、工作、成就，是人類活動的三大要素。志是事業的大門，工作是登堂入室的旅程。旅程的盡頭有個成功在等待着，來慶祝你的努力結果。
53、新進員工人職培訓。兩天，給企業的新進員工做人職培訓。然他們都來自不同的地域，做着不同的工作，但有一個共同點就是爲了改變，改變自己的生存環境，改變自己的生存狀態，改變自己的人生。們必須在接受現實時，有所突破，突破自我認知，不設限。升技能，保持良好的品質，英雄不問出處，唯有堅持，方能成就自己。
54、不論想法如何絕妙，只會空想而不付諸實施，等於沒想一樣。不做出來讓人瞧瞧，誰也不會去注意你的高妙想法。
55、權力能讓管理者做到許多事情，但是權力也不是萬能的。有這樣一句話，領導藝術就是一種智慧，就是精心運用和實現手中的權力。領導的權力是傾聽他人、化解衝突、說服他人的能力。權力還有一項重要的作用，那就是抑制破壞性的不滿情緒、防止人們討論可能有破壞性的話題、壓制流言的能力。所以，作爲管理者要時刻注意權利的分配，不要讓下屬的權力過大。
56、一般人都有很多欲望，只要發現一個項目可以賺錢，大家馬上一窩蜂地跟進。短時間也許還不錯，但一段時間之後就立刻陷入惡性競爭，弄得大家都賺不了錢，甚至停業或破產，這種事情真是太多了。
57、團隊的合作精神是無往不勝的堅強後盾，蟻羣可以打敗巨蟒，羣狼可以天下無敵。一個人能力再強，也只有當他融入團隊後才能發揮最大的力量。背靠着團隊的強大力量，單個的忙碌纔不會變成杯水車薪，才能忙到點子上，每個人的忙碌才能凝聚成大海一般廣闊的面積，澆滅一切瞎忙的火焰。如果你去過西點，你就會發現在西點軍校體育館的牆上，有這樣的話：今天，在友誼的運動場上，我們播下種子；明天，在戰場上，我們將收穫勝利的果實。時代需要英雄，更需要偉大的團隊。
58、有人說教師，"比雞起得早，比驢幹得累，比豬吃得差，比小姐睡得晚，而如今比乞丐還難做。"雖說有些偏激，但卻引起了絕大多數教師的深思與共鳴！！！"家有兩鬥糧，不當孩子王！
59、他們以爲MBA就像是一個美容院，讀完MBA，出來就會容光煥發，脫胎換骨。——令專家擔憂的是：MBA在中國已被簡化爲高薪加升職。
60、毫無疑問，在企業中最受歡迎、最受關注的是那些優秀的員工，也就是那些少數能力超羣的員工。這些明星員工往往是管理者比較看重的，而那些一般員工往往被忽視。這樣做很容易打擊團隊的士氣，從而使"明星員工"的才能與團隊合作兩者間失去平衡。要避免這個問題的出現，管理者就需要多關注普通員工，特別是對那些"短板員工"要多一些鼓勵、多一些賞識。
61、充分利用大會的會刊，從上面查找自己的專業和感興趣的公司，然後直接去其所在場館，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘效率。
62、儘量放在最後，卻是最重要的——清楚"爲何做"的好處或不這樣做的壞處。
63、不管是在生活中還是在職場上，人當然應該有進取之心，不滿足纔會有動力。只不過，每一次當你躍躍欲試的時候，不妨先冷靜下來，對別樣生活進行個風險評估，然後找到最適合你的道路。
64、初入職場新人總是怕丟臉。其實在大家都是不認識你的狀況下，你是沒有選擇，太要面子就會阻礙你前進，要學會放下身段；當你漸漸有表現時，就會有人留意你的臉；當你真的做到有一定地位和成就時，你的面子就是你的名片，誰都讓你三分。
65、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候，漂泊的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的一員，殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的工人隊伍。
66、上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效，就成爲個人與衆不同的關鍵。職場中你要的就是提高自己的工資效率。
67、職場女性性格過於火爆不行，這種人往往會爲自己的衝動而付出代價，而太過文靜內向的人往往會吃啞巴虧。新時代的職場女性就一定要將火熱的性格和沉靜的性格結合起來。
68、給自己的嘴巴安上一把鎖，不要試圖講出全部的想法。
69、[職場禮儀之名片放在哪兒]１．襯衣左側口袋或西裝的內側口。２．口袋不要因爲放置名片而鼓起來。３．不要將名片放在褲袋裏。
70、作爲一個老闆，應當及時地給爲你做出貢獻的員工報酬和獎勵，不要拖着不願意給，職工不是你的投資合作者，沒有義務和你一起去承擔任何責任和風險。
71、在職場中，千話萬話，一定要學會不說話。你不說話沒人當你是啞巴。開口就是錯，別讓別人拿你當槍使，開口前，請你想想這句話，說話要謹慎。
72、在法律上實現男女平等啦，女人可以擺脫家庭婦女角色的束縛，和男人一樣在社會職場謀取工作。參加工作的女人就是職業女性，應該和男人享有同樣的待遇，可是在現實中卻還是存在很多歧視女性的問題。
73、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。頂級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，一個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。
74、想要去擺脫窮忙的狀態，在工作上要樹立奮鬥的目標，進行自我提升；生活上要注重理財。青年人在初涉職場時，不應該過分考慮物質條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業。
75、正視你的職場敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方。去正視敵人着眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點。
76、一是自信。無論你是經理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。二是微笑。成功，從微笑開始。三是實幹。能力、本事的體現。四是誠信。做人要誠實，否則害人害己。五是虛心。虛心使人進步，驕傲使人落後。六是心態。保持積極的、平和的心態。
77、人生不要過於追求浮躁的虛渺，不現實的東西往往都像一縷雲煙轉瞬即散。樂的真諦，多不在得時欣喜，而在失後坦然。經的擁有，要記得感恩；我們常常會不自覺地選擇自己不該愛的人，選擇自己不該結的婚，選擇自己做不來的職位，選擇自己達不到的夢想，從而選擇了人生的各種困境。
78、機會是企業業務環境中重大的有利形勢，使企業有進一步發展，或是改變目前業務結構，或是扭目前經營狀況的餘地。業所處的環境中隨時都存在着機會，但對不同的人和企業來說，環境因素的作用是不同的。
79、遇事不要急於下結論。便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學會等一等、看一看，靜觀其變。多時候不但麻煩化解了，說不準好運也來了。
80、不要在電話中馬上回答行，取而代之的是我稍後回覆你。實上，你和別人通話的時候，樂於助人的願望十分強烈，這樣會導致你在未深思熟慮下說行。
81、如果一個人能夠爲了自己的目標而忍受任何的屈辱，那麼世界上沒有什麼人能夠阻止他成功，因爲他有一顆必勝的決心。這樣的決心面前，一切困難都會爲其讓路。
82、幽默是能夠在社交場合發揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運用幽默的技巧，也應該在生活中儘量讓自己幽默一些，那麼你會發現自己的社交生活變得不一樣。
83、最好先站立於會客廳內，等循主人的安排，請職位較高的人先入座。要人通常坐在面向門口最裏面的位置。
84、不要太苛求別人，因爲每個人都有自己獨特的個性，每個人都會或多或少地犯一些小的錯誤。苛求別人，會讓別人離你越來越遠。
85、在經濟學中，人第一次創業成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創業時，才能真正成功。在愛情學中，人初戀成功的比率只有6%，超過一半的人經歷過四次甚至更多次的戀愛，才能走向婚姻。有人說經濟學與愛情學本來相通，看來這話不假。
86、當人們接受一項工作時，內心便產生一種完成這項工作的準需求，完成工作便意味着解除心理緊張，或使準需求得到滿足；如果未完成工作，緊張狀態繼續存在，準需求有待實現。這就是心理學史上著名的"蔡加尼克效應"——完成任務的動機會促使人對未完成的任務念念不忘，並且還會產生要完成它的慾望。
87、觀察同齡人，尤其是男人，墮落都是從疏遠了運動一開始的，特別是畢業後，忙於工作應酬與享樂，又不節制飲食，三五年後，當年清秀的少年一個個都變得腦滿肥腸、臃腫不堪、滿臉橫肉，真是糟糕。村上春樹說肉體是每個人的神殿，不管裏面供奉的是什麼，都應該好好保持它的強韌、美麗與清潔。
88、人生最大的痛不是失敗，而且沒有經歷想要的一切！
89、下班到，真熱鬧，公司大門要爆掉，不要爭不要擠，安全到家才重要。下班嘍，回家嘍，舒舒服服休息嘍。朋友，別爲了工作忘了獎勵自己，照顧好自己呦~
90、朋友最近還好嗎，大家好纔是真的， 工作之餘常來竄竄門，讓我們更輕近親些。（綠箭）與你同在，是我一生的信賴。
91、想要看透這種管理，你就要經常自己思考：這所謂的公司目標是誰提出來的？實現後誰能得到真正的好處？
92、你不可以決定生命的長度，但你可以控制它的寬度；你不可以左右他人，但你可以把握今天；你不可以樣樣勝利，但你可以事事盡力。
93、我知道你正在經歷人生中的一次重要挑戰，也許你有焦慮、有恐懼，也有激動，但我想說，請不要忘記身邊所有關心疼愛你的人，我們是你堅強的後盾。
94、高考沒什麼大不了的，你能做得出的題目別人不一定能做出來，你做不出的題目別人也不一定做得出，因此，你只要堅信自己就是最棒的就可以了！
95、身處職場要注意，本職工作莫忘記，注意細節是第一，把握機遇要努力。同事誤會莫嫌隙，多多包容要注意，快樂的職場生活屬於你！
96、現在的工作壓力大，但也不能以犧牲身體爲代價而保全工作，切不可工作如拼命三郎般而過於勞累，現今的過勞死比比皆是，朋友，要工作也得要健康啊！
97、其實：航行者是有目標的，不管遇見暗礁還是冰川，都會想辦法繞過去，並繼續朝着目標方向前進；而漂泊者雖然看上去也是在大海上航行，但漂泊者隨時會因爲遇到困難而改變自己的方向，本來就沒有目標；不知道要開到哪裏，所以也犯不着跟艱難險阻做無謂的鬥爭！
98、成功就是把一件簡單的事情不斷的重複，認真的重複，重複到最後的過程。
99、拋開小我，取得更大成就。
100、爲人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行爲可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實；經營作風光明正大；利益方面先人後已，並且重承諾守信用。
