弱者失敗只會找藉口，而成功的人失敗，只會讓他們更加下定決心打破阻礙超越自我，這些失敗會讓他們的信念更加堅定。下面是小編爲大家整理推薦的職場的語錄80條,供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、在堅持中，你所收穫的不僅是成功，還有那被磨礪得更加完美的人格、更加堅強的心靈。
2、當你想不出任何理由繼續的時候，你就得想出一個重新一開始的理由。有一種成功，叫永不言棄。有一種成功，叫繼續努力。人們都說：過去的習慣，決定今天的你。過去的懶惰，決定今天的一敗塗地。人生的路上，人人都渴望成功而懼怕失敗，只有學會選擇與懂得放棄才能徹悟人生，才能擁有海闊天空的人生境界。
3、人世間的許多事，只要想做就能做到，成功並不需要什麼鋼鐵般的意志，更用不着特殊的技巧或謀略。
4、就算成功的機率只有宇宙間一顆小星星那麼小我也要去試試看，讓心來作決定，搞不好就是最好的方法！
5、奮鬥是成功之基，是幸福之源。
6、想要成功，就要經歷在路上的折磨。
7、人生的路上有風有雨，對上迷茫，只有去奮鬥、去拼搏，等到你成功時，再回頭看，迷茫只不過是成功路上的一顆踮腳石而已。
8、腳踏實地是成功人士和成功企業必備的一種品質。不能穩紮穩打地走好每一步，成功就只會是空中樓閣。
9、最成功的領導者是那些把工作授權給別人去做的人，是把下屬培養爲領導者的人，是把領導者變爲變革者的人。
10、只有積極探索過的人，纔有資格談論成功；只有爲人生奮力拼搏過的人，纔有機會擁有成功。
11、一分耕耘，一份收穫，一份努力，一生成功。
12、兒子，你是最棒的我相信你一定成功在以後的日子裏成績會更好，我希望你不要老看電視笨不是天生的，只要努力我知道你會努力的。加油。再加油！
13、每當機遇降臨，伴之而來的是成功的希望，但是機遇不能自行實現成功。
14、不管你是怎樣一個人，總會有人看得起你，有人看不起你。讓自己喜歡的人看得起，也是一種成功。費了很多努力讓自己討厭的人對自己有一處不錯的印象，太不合算。
15、沒有一條通向成功的道路是等待而來的，惟有付出努力。
16、成功就是憑着勇氣與努力，不斷地超越自己，做最好的自己。
17、想要成功，就要爲了堅持自己的目標而付出了異常艱辛的努力。
18、成功並不是必然的，努力吧，下一個便是你。
19、不斷努力、不斷奮鬥的人，才能取得最終的成功。
20、我相信失敗的偉大。成功可賀，可失敗同樣可敬。警世鐘的音響，足以震懾地球上的萬物之靈。失敗可以轉化爲成功。
21、當人們看到你成功的光芒後，就會忘記你手段背後的黑暗。
22、每個成功的人，都是做別人想不到的事情。做別人不敢做的事情。
23、你不能在你已經獲得足夠多的成功時，還對自己的能力保持懷疑，露出自信的微笑，走出自信的步伐，做一個自信的人！
24、自古以來，男人不僅更容易成功，也更容易成受。
25、一個人的成功，離不開自立自強的品性和奮鬥精神。
26、男人容易被女人的容貌迷惑，女人容易被男人的成功迷惑。
27、做人不成功，事業成功是暫時的，做人成功，事業不成功也是暫時的。
28、當別人都說你瘋的時候，你就離成功不遠了，一但成功，你就會泛起在精神醫院！
29、對於職場中不好的評價，你如果被刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態，再進一步在工作內容上出錯，那麼你就不行。果你能夠拋開過分的用詞，聽一聽究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質量有所提升。
30、理清辦公室的關係網，從讀懂暗語一開始。
31、這類人的表現有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭……吳玲敏的失敗很大的因素是不良的同事關係。不良的同事關係是由她的敵對心理引起的，而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導致的。此，想要在新的工作崗位立足並做好，吳玲敏必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關係，掌握正確的溝通方式。
32、細節給予必要的重視是一個人有無敬業精神與責任感的表現，更是關乎到自己職業發展的職場法則。場新人要先把小事做好做到位，從小處着眼思考問題，將會使得目標不再遙遠，自己內心也會感到比較踏實。場法則就是：想成功，先從細節做起。
33、沒有人會嫌好話難聽，特別是誇獎自己在某些方面的溢美之詞，上司也不例外。掘你上司的優點與好處並加以讚揚，他對你的好感會直線上升的。兩個小技巧：一是背後說好話；二是去找那些別人都不曾注意到的優點。
34、在公開或正式場合當中，幾乎所有的老闆都喜歡下級恭維自己，討厭下級搶自己的'風頭。使是一些平時與下級距離很近，界限不分明，隨隨便便，甚至稱兄道弟的老闆，在遇到重要場合時同樣如此，因此你必須要有清楚的"上級意識"，即使和老闆再熟悉，也要給他一份面子，照顧到他的感受，否則就有可能傷害到上級的尊嚴。
35、爲人要心底坦蕩，不爲虛名所累；人生就是一場旅行，不在乎目的地，在乎的是沿途的風景以及看風景的心情；人生就是一條坎坷曲折的路，即使不斷的跌倒，也一定要爬起來，堅持自己的封存夢想。住，這一秒不放棄，下一秒就會有希望。
36、聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以爲他能拿捏住你，那纔是最安全的境地。定要有缺點。你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。
37、人家願意跟你相處的原因有：第一、你能帶給人家實用價值。二、跟你相處能打開眼界。三、你能傾聽別人的想法並發表有價值的見解。四、你能充分認可別人的價值。五、你能帶給人家愉快的心情。遇事，知道的不要全說，看到的不要全信，聽到的就地消化。而久之，氣場自成。
38、如果搞不好同事關係，同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。事之間，最怕糾纏。休止的糾纏，損人不利己。就要求職場人把握這種關係的溫度。最好的溫度就是要用嘴巴多讚美你的同事。
39、你需要開放包容。一點在職場中很重要，甚至比技能更重要。態要開放，對職場中的各類人保持包容心態，一定會對職場發展有利，會給你想不到的驚喜。
40、21天形成習慣，85天固化習慣。般將習慣形成分爲三個時期：1—7天是發端期。始不自然，不自在，需要強制注意，刻意適應。—21天是適應期。較自然，比較舒服。一不留意，原形畢露，恢復如初。1—85天是穩定期。行雲流水，自然而然，毫無刻意，自動運作。
41、交流是決定職場人際關係是否成功的關鍵，但說什麼，對誰說，怎麼說，需要不斷學習與總結。你還不瞭解一個公司內部的生態環境前，不要貿然找人說心裏話。關個人隱私的話題不要拿出來討論，例如緋聞；有關職場忌諱的話題也最好不要拿來討論，例如工資。
42、職場上的不少人最缺乏積極發現問題與解決問題的能力，遇到一些沒遇過的事物或難題，不願意多花時間與精力去親自試一試，問一問與網上搜一搜，就按平日經驗將就處理，要知道，你不是懶給了公司與老闆，而是懶給了自己。步與否區別在於此，個人的核心競爭力高低亦在於此。
43、一個情商高的人一定是一個自我認知很足的人，豁達，灑脫。以用看得開想得開做得開來概括，他們都是不亂於心，不困於情的人！那麼，從情商高的人身上你看到了什麼？
44、調查發現，許多變重的人那是因爲他們在高壓下工作，並且長期坐在辦公桌邊。究人員還舉了現成的垃圾食品的例子，是這樣的飲食習慣造成了他們的腰圍不斷擴大。
45、用蜜比用醋能捉到更多的蒼蠅。釋：友善待人比態度強硬更能讓別人站在你這邊。需要與你的同事打好關係，這樣纔有利於的的職場進升。
46、在生活中，心理上的凹點有很多種。學失敗是凹點，求職失敗是凹點，事業遭遇挫折是凹點，人際關係緊張是凹點。着些許絕望的味道，給人心理上的衝擊，除了傷痛，還留下疤痕與凹點，然而正是這些歷經風雨的凹點，卻有着超乎想象的持久力與提升力。
47、一個榜樣勝過書上的一百條教誨，一個競爭對手勝過一百個追隨者。般情況下，競爭對手越多越強，你學習的動力就越大，你學習的積極性就越高。自競爭者的推動力如此強大，只要你能加以合理運用，它將助你一路成功。
48、在與人交往的過程中，愛的力量是偉大的，這種力量是一種引力，讓人與人之聞的距離變得更短。們要善用愛的力量，改變我們的人際關係。
49、職場忌諱總覺得自己不夠好，這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。
50、職場研究證明，即使人們知道你請來替你說好話的人，是跟你有利益關係；即使人們知道這些中間人受你影響，但他們給你的正面評價，還是高過你自己老王賣瓜。
51、作爲管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強，根本就不配做上司，上司的責任之一，就是要領導、督促下屬發揮最佳潛能，成功地完成一個又一個的任務。以，正確的做法是督促下屬爲你效勞，逼使他更勤奮，更主動。如，交付一份文件，請講清楚你的需要："請替我打三份，要在下班前交回給我，還有，請覈對清楚沒有錯字，因我要立刻寄出去。如果下屬沒有做好，不要只是鼓勵對方盡力而爲，而是要嚴肅一點告訴他："這個錯誤不能再犯。
52、升遷機會是可遇不可求的。得升職機會就要比別人做得更出色。其抱怨老闆不能慧眼識珠，不如主動與他討論你的工作目標、需要提升的技能及發展計劃。
53、一些人不停地跳槽，換工作、換上司，換來換去象是碰運氣，但是越越來越糟糕，因爲他們沒有意識到，與上司的溝通能力是職場人最需要具備的一個能力，所以，無論你是喜歡或討厭你的上司，你都無法迴避這個事實：他是你的上司。
54、秋日裏的一串串碩果，指引着我走向成功；冬天裏的一把火，溫暖着我那顆冰冷的心。這是父親的愛，它無處不在！
55、團隊的合作精神是無往不勝的堅強後盾，蟻羣可以打敗巨蟒，羣狼可以天下無敵。一個人能力再強，也只有當他融入團隊後才能發揮最大的力量。背靠着團隊的強大力量，單個的忙碌纔不會變成杯水車薪，才能忙到點子上，每個人的忙碌才能凝聚成大海一般廣闊的面積，澆滅一切瞎忙的火焰。如果你去過西點，你就會發現在西點軍校體育館的牆上，有這樣的話：今天，在友誼的運動場上，我們播下種子；明天，在戰場上，我們將收穫勝利的果實。時代需要英雄，更需要偉大的團隊。
56、管理者的用人藝術，可以分爲"擇人"和"管人"兩方面，也就是"知人善任"。要"知’人"，首先要對所需、所用之人有較全面的瞭解，在"知人"的基礎上找到合適的人，這是管理者用人的第一要素與前提。而"知人"是爲了"善任"，並以此獲得企業持續的競爭力——這纔是用人之術的最終落腳點。
57、魅力源於內心，始於外表。
58、在許多企業家眼裏，動作比內容更重要。領導喜歡那些開會做筆記的下屬。他們對一個員工的職業態度比一個員工的專業能力更爲看重。即使他們能力並不突出，但領導看到的是一個勤勤懇懇的員工，是願意爲公司付出的一分子。因此，別看這小小的錄音筆和筆記本，這可是掌握你前程的祕密武器。在很多老闆的眼中，專業能力是次要的，良好的工作態度纔是主要的。錄音筆和筆記本，是幫助你走向金領的兩大法寶。
59、光說不做非好漢，領導需要的不是喊口號的說客，而是用行動說話的實幹家。
60、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人爲本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
61、該放手時就放手。
62、人要拿得起，也要放得下。拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。有的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。拿不起，就會庸庸碌碌；放不下，就會疲憊不堪。人生有許多東西需要放下。只有放下那些無謂的負擔，我們才能一路瀟灑前行。
63、緊迫感。總有一種緊迫感，有非常多的事情去要做；有非常多的事情還沒有做好；有非常多的事情還沒有做。既定的目標是一個方向，需要我們必須把它落實在我們每天的實際工作中去，一步一個腳印地去完成。目標也就成了我們工作的標準，度量的是我們的工作結果是否有效，也就成了判斷我們價值的標杆，生活就是如此。
64、春季不僅是求職的高峯期，也是職場人培訓充電的高峯期。同時，要注意選擇培訓要注意相關性 以修讀MBA爲例，首先是時間相關，在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展，讓自己在相關職位上獲得成長。
65、職場生涯，以和爲貴 在工作中與同事之間，如果因爲工作中一點小事引起誤會，直至互相產生很深的成見，相互拆臺、互不買帳，這樣做肯定會對工作造成不必要的影響。如果不能及時協調，使誤會越來越深。因此要學會以積極的態度處理好與同事之間的微妙關係、淡化成見，重獲同心，這樣工作效率會大大提高。
66、一個人的心如果是灰色的，那麼他的眼睛也會蒙上塵埃，目光所及之處，全是一片灰濛濛。吳玲敏的失敗，是因爲她和同事之間不良的同事關係引起的。她對任何一個人都抱着一種戒備和敵對心理，以這樣的心態工作當然無法順利進行。在一個講求團隊合作的職場社會裏，合作才能共贏，如果整天抱着敵對的心態，個人很難進步，團隊的戰鬥力也會受到很大影響。
67、生活幸福度的總體認知與職場體驗是息息相關的。敬業不等於辛苦，敬業即尊敬職業。當你在工作中淬鍊出敬業精神，並深深地植入腦海裏，那麼做起事來就會積極主動，就會從中體會到樂趣，從而也會獲得更多的經驗，獲得更大的成功，真正體現你自身的值價。
68、通過教育提升素養。素質就是素養和品質，我們通過教育來提升素養，通過行爲表現來體現品質，素質最終是體現在我們的行爲舉止。浩浩五千年文明古國，要融入現代社會的大格局，就是要不斷提高國人的素質，通過國人素質的提高來提高我們的競爭力，最爲基本的就是勞動者的競爭力。否則，我們就不會有好的產品，產品即人品。
69、人是無法改變環境的，但是人能夠改變自己的心態。境無論是什麼樣的，對我們的生活也只是造成影響而已，而最終決定我們的人生的，卻是我們自己的感受，因此改變自己對生活的態度，就能夠改變自己的人生。
70、以平常之心，接受已發生的事。寬闊之心，包容對不起我們的人。不變之心，堅持正確的理念。喜悅之心，幫助須幫助的人。有人感嘆，活得真累。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學會放鬆。
71、我們常常忍不住和別人比，殊不知和別人比較是沒有意義的，只有和自己比較纔是最有價值的。你的今天比昨天強，就證明你進步了；只要你離自己的目標近了，就說明你成功了。
72、休閒生活並不是富有者和成功者獨享的權利，而是一種寬懷心裏的產物。
73、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂，誰會同情你的悲傷；比如堅強，你不堅強，誰會憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰會陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰會與你揮霍青春；比如執着，你不執着，誰會與你共進退。只有把命運掌握在自己手中，我們才能找找到生命的閃光。
74、人人都一開始着急。着急賺錢着急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。你看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片；你看那，別人家孩子現在在大公司工作收入不菲；你看那，隔壁家那誰已經結婚了，孩子都有了。其實你會覺得焦慮，是因爲你追求的不是比昨天的自己更好，而是比那個"別人"更好。
75、爲人處世最爲重要的一點是不要講人家的壞話，要學會運用讚美的技巧。在背後批評他人，說人壞話，這樣的效果有時比當面批評當事人還更差，因爲他會據此認爲你對他的確很有意見，什麼時候都在跟他過不去。最好的做法是，即使是在別人背後，也要從正面批評他，儘可能地讚美他，這麼做，有時候還會起到比當面讚美他更好的效果。
76、當他們放下了鼠標鍵盤和夢想，最終淹沒在茫茫人海的平凡中，心中卻仍有着永不能忘卻的榮耀。即便榮耀走向終結，夢與記憶也永不褪色。看人生匆匆，願我們同享光榮，願我們的夢永不落空！
77、控制成本在創業之初很重要。
78、人要學會看大局，度小關。
79、要冒一次險！整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是願意去做，並願意去冒險的人、穩妥之船，從未能從岸邊走遠。作者：戴爾卡耐基
80、沒有人不渴望被重視，也沒有人不真誠的讚美，正確的評價會使對方"芳心大悅"。
