人們最常用梯子來比喻職業生涯，但這個概念已不再適用於多數人。蒂·塞勒新的比喻更爲恰當：職業生涯是方格架，而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。以下是小編特意爲大家收集的職場朋友圈說說心語,希望能夠幫助到你。
1、不要抱怨任何事情，而是要去改善與改變它。滿、缺陷等等處處存在，你埋怨的上司、ZF、網站、商戶等等，與你自己本身一樣，充滿了優點與缺點。試樂觀的看待問題。
2、現實生活中親近流言的人易被流言親近，所以保護自己的最好辦法就是堅決不與流言交手，不在私底下說三道四，煽風點火，儘量在流言之爭中保持中立。有這樣才能夠不被捲入職場紛爭的旋渦，從而成爲職場成功人士。
3、不要說尖酸刻薄的話。如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什麼。交談之前儘量保持中立、客觀。明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。以謙卑的姿態面對身邊的每一個人。一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。
4、交朋友不應該"利"字爲先，而應該"情"字爲先。友不是一種工具，而是一種感情寄託的對象，因此如果朋友不得志的時候，我們應該讓朋友感到溫暖，這纔是友誼的真諦。
5、貴人，可能是賞識並重用自己的伯樂，或是授業解惑、培養自己成才的恩師，或是爲指點迷津、幫自己走出低谷的智者，或是爲自己提供爲人處世的經驗、提供施展才華的機會的上司，或是肝膽相照、在最困難時拉自己一把的朋友……有了他們，纔會讓自己少走彎路，降低損失，節約時間。
6、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問題，就立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不管你的事，也會讓上司質疑你處理危機的能力。時，你應該從容不迫的說出事實，也別使用問題或麻煩這一類的字眼，要讓上司覺得事情並非無法解決，聽起來象是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。
7、相比於對着同事大發脾氣而言，處理憤怒的最佳途徑不是發泄也不是壓抑，而是正確地去疏導。以，下次你因爲休息室一片狼藉打算找個同事發牢騷時，最好找一個視角獨到的人，或者找一個能幫你冷靜下來的人。
8、脾氣泄露了我們的修養，沉默道出了我們的品味。當感覺天快塌下來的時候，實際上是自己站歪了。不要把自己看得太強，以致無視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成爲他人的踏板。總有人會迷失方向，否則真理的路上將人滿爲患。有棱有角的害處是，別人啃起你來十分方便。
9、一、確立職業規劃；二、建立良好的人際關係；三、掌握溝通的藝術；四、不斷學習的能力；五、找到自己的長處，並積極利用；六、努力提升自己的附加價值；七、積極的工作心態；八、學會做人；九、有所爲，有所不爲。
10、乞討的改叫衆籌了，算命的改叫分析師了，八卦小報改叫自媒體了，統計改叫大數據分析了，忽悠改叫互聯網思維了，IDC的都自稱雲計算了，辦公室出租改叫孵化器了，圈地蓋樓改叫科技園區了，看場子收保護費的改叫平臺戰略了，借錢給靠譜朋友改叫天使投資了，借錢給不靠譜的朋友叫風險投資了。
11、職場就是一個沒有硝煙的戰場，它不相信眼淚，自從我們離開溫暖的象牙塔進入白熱化的職場之後，理想的溫情主義就一開始褪色，生活則會顯示出殘酷的一面——職場人際關係似乎無比複雜，利益的鬥爭無休無止，面對浩渺如海的職場，我們到底是該甘心做溫室裏的花朵，以中庸之道明哲保身，還是該風風火火地歷練自己，最終成爲笑傲江湖，在暴風雨中長大的棟樑之才呢？
12、真正的牛人不是生下來就很牛，而是通過付出驚人的努力而不斷前進的人。上從不會掉餡餅不勞而獲的僥倖心理當拋棄。努力的過程中，知道自己能做什麼很重要，更重要的是知道自己不能做什麼。個人都想改變世界，卻很少人願意改變自己。願改變是因爲害怕承擔後果。不是沒機會，而是不會選擇。
13、第一句話是：優秀是一種習慣；第二句話是：生命是一種過程；第三句話是：兩點之間最短的距離不一定是直線；第四句話是：只有知道如何去停止的人才是知道如何加快速度。
14、企業的成長。業的成長就如同一個人的成長一樣，必須經歷不同階段，只是我們必須快速成長，站在巨人的肩膀上，也許我們永遠也成不了巨人，但我們確實朝着這個方向而努力。爲有這樣的思維與目標，即便無法超越，我們也會成爲行業中優秀的一員。裏士多德說：優秀是一種習慣。慣成爲自然，我們願爲之付出努力。
15、你完全可以向上司請示，但是在請示之前，一定要有自己的想法，請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上司，在向上司請示工作前做到自己先心中有數．事先想好自己的表達方式，做到帶着解決方案去請示老闆，而且，至少準備解決這個問題三個以上的方案。
16、身處困境，誰都不好受，但並不是誰都能堅持下去。場就像競技場，永遠都不要讓別人知道你很難受，那樣只會讓別人獲得堅持下去的信心；永遠都要讓別人看到你微笑的面孔，纔會讓別人失去堅持下去的信心。處困境，堅定不移的意志力，永遠都是制勝的法寶。
17、人在職場最重要的是要知道自己最需要得到什麼，加班津貼是芝麻，經驗才能的增長是西瓜。場成長初期機會與能力是你最需要獲得的財富，付出與回報成正比這是社會學的能量守恆法則。你努力到一定程度，如果老闆不給你加薪，到時吃虧的老闆，不是你。
18、很多人會做一些希望能夠錢多活少的白日夢，可事實上，一旦真的閒下來，馬上又會陷入恐慌的危機。場無聊族想要儘快讓自己忙碌起來，認清自己，準確定位，盤活個人所具備的潛力與資源，規劃長遠纔是關鍵。
19、調查發現，許多變重的人那是因爲他們在高壓下工作，並且長期坐在辦公桌邊。究人員還舉了現成的垃圾食品的例子，是這樣的飲食習慣造成了他們的腰圍不斷擴大。
20、很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我加班了卻沒有加班工資？爲什麼立功的時候沒有受到過表彰，一旦犯錯，老闆卻指着鼻子罵個不停？這時候，你不要唉身怨氣，怨聲載道。爲，這不是你個體現象，在職場中本也沒有絕對的公平，因此，你要放正心態做事，適當時間主動找領導作一些溝通。
21、當你發現領導的決策不合理時，切忌當面頂撞，使領導難堪。竟領導是要服衆的，在衆人面前，無論他說了什麼話，都應該先接受，表示服從，讓領導有面子，然後，再單獨找領導彙報、溝通和交流，委婉地說明，讓領導自己既瞭解到不合理的地方，自行糾正，又能找出正確的處理辦法。樣做，既能調整不合理的決策．又不傷害領導的自尊心，還能密切上下級的關係。
22、與人交往，要時刻注意給別人留足面子。不僅僅是讓對方感覺到舒服，更是給自己前進的道路減少障礙。給了別人足夠的面子，在以後的交往中，他肯定會給你更多的`幫助。
23、無論我們處在何種地位，從事何種職業，對於失，都要像劉墉那樣看得平淡；對於現實中的悲劇，常能處之泰然。
24、職場中人分爲四類，一、可樂汽水型，偶爾靈光一現表現突出，但絕大多數時候碌碌無爲；二、勾兌的多彩飲料型工，看似表面光鮮無比，只是公司的花瓶；三、白開水型，不求上進，不思進取，整天得過且過；四、酸梅湯型工，經過長期業務磨礪，經驗豐富，踏實進取。
25、人要拿得起，也要放得下。得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。不起，就會庸庸碌碌；放不下，就會疲憊不堪。生有許多東西需要放下。有放下那些無謂的負擔，我們才能一路瀟灑前行。
26、雖然中華美德強調謙虛，不過還是有部分人比較狂妄自大，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。論你多優秀，你都應該用尊重他人的方式來表達你自己。
27、永遠是職場上的兩條腿，少了任何一條腿，你就不可能走的好，走的穩，學習是保證進入理想公司的一條腿，也是保證在實際工作中不落後的一條腿。了一個新公司，只有我們能不斷地去學習，才能適應新的工作。
28、親和，要求領導公平公正地對待每一名員工；親和，要求領導以一種平等的、朋友式的、信任的談話方式，多和員工進行一些心與心的交流。
29、決策不是一種靜態的智力遊戲，而是一種動態的追尋最大綜合效益目標的抉擇過程，因而具有極強的時效性。當今時代是速度創造價值、贏得利潤的時代。對於管理者來說，更要學會快速而準確地決策，迅速而有力地行動。
30、要保持團隊信息透明化，讓員工及時瞭解公司變動信息。團隊要通過公告欄、定期會議等方式發佈與公司有關的信息，這樣可以有效防止謠言產生。
31、有了這種態度，無論做什麼工作，都會有很好的成效。
32、行動的方略——盯住靶心，保證時效。別讓無益的事情浪費了你寶貴的時間！每分鐘只做最有生產力的事情！
33、優秀是品質。還是要把自己正在做的事情做好，方向目標明確，就要堅決地執行到位，抓好每一個具體的細節，完成任務，保證結果，爲良好的結果而努力，爲結果負起責任。這不僅是一種態度，更是一種習慣，需要訓練，需要管理。個人如此，組織也是如此，優秀是品質，優秀更是一種習慣。
34、如果你現在已經產生了一定危機意識。但是還沒真正下定決心開始學習深造，別猶豫，有更多理由告訴你職場充電真的很重要。越早的開始學習，那麼你的未來職場生涯越開闊。
35、1.強者不是沒有眼淚，只是可以含着眼淚向前跑。2.運氣就是機會碰巧撞到了你的努力。3.時間是治療心靈創傷的大師，但不是解決問題的高手。4.偶然的成功比失敗更可怕，不去冒險有時比冒險更危險。5.乞丐是向你良心徵稅的人，最小的善行勝過最大的善念。6.鐘錶，可以回到起點，卻已不是昨天。
36、1.上個培訓班，辦個借書證，給自己樹立信心，給自己的腦袋安排大餐。2.有意識地接觸新鮮事物，打破思維慣性。3.旅遊度假，休息調養，給自己放個大假。4.自己肯定自己，找到新激勵點。5.重新確立新的更高的奮鬥目標。6.趕緊改掉壞習慣，戒除已經形成的惰性。
37、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人爲本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
38、煤和鑽石都是由碳元素構成，但是它們卻是價值有着天壤之別的兩種不同物質。是什麼力量讓它們有了如此大的差異？是壓力的作用。由於多年以前這兩種物質所受的壓力不同，因此各自的轉化方向也不一樣，受壓力小的，變成了煤，而受壓力大的，變成了鑽石。
39、直爽直爽，你直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。在職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善於做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結果。
40、總結和計劃。每個月底我們都要做好本月的總結和下個月的計劃，這一工作習慣我們已經堅持了將近5年了，從來沒有間斷過。同時，我們也要求公司的所有人員都要堅持寫月度總結和月度計劃，始終如一，從未間斷。就是這樣的堅持，我們才一步一個腳印，走向成熟。我們在尋找差距，我們也在把自己的想法變成了客觀現實。
41、作爲剛進入職場的實習生，從學校到社會、到企業是一個很大的轉折，需要不斷的通過各種方式和渠道瞭解所在企業的相關情況。很多企業的領導會告訴你，你要儘快的瞭解企業和相關的業務，但是往往很多領導不會很仔細的告訴你，你應該怎麼去了解。
42、職場上還有一些人，並不那麼好相處，但實際上，他們並不見得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷，有些是還不成熟……不管原因如何，對待這類人，即便有不愉快的時候，也別太用心。畢竟，人在職場幾十年，多個朋友總比多個敵人要愉快些。
43、互相學習。和同道者交流是一件快樂的事情，也是相互學習的過程，思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個快速變化的時代，一定要有開放的胸懷，海納百川，兼收並容，明智抉擇。若自我設限，就會變成井底之蛙，畫地爲牢，就很難有突破，制約發展，遏制成長。
44、真相本身就長着一張嘴。一個人害怕的事，往往是他應該做的事。苦難是化了裝的幸福。不敲幾下，你不可能知道一個人或一個西瓜的好壞。成功就是當你堅持不住的時候，再堅持一下。人生的上半場打不好沒關係，還有下半場，只要努力。如果你堅信石頭會開花，那麼開花的不僅僅是石頭。
45、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。每個人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人並評價他人時，得到的結果就是彈力。從大局來看，團結一個團隊要比糾正每一個細節更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。
46、自吹自擂者要不得，無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
47、爲何一入職場，聽到小圈子就讓人冷汗一身？恐怕原因有二：一是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋一片心，不要妄想和同事交什麼朋友，所謂的小圈子，更要避讓三分。
48、交際是人與人之間建立起來的一種具有感情色彩的交往。管是什麼樣的交往，都是社會中不能少的一種活動。此在與別人第一次見面的時候，應該給他人留下一個美好的第一印象，這樣才能使自己的整體形象得到提升。
49、越是在生活的細節之處，越是能夠體現出一個人的文明程度，敲門雖然在生活中是一件微不足道的事情，但是正是這樣的小事中才能體現出你的禮貌，懂禮的人，即使敲門也不會讓人感到不愉快。
50、再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢。
51、在人際交往的過程中，過河拆橋的行徑是最爲人們所不齒的。果別人好心幫助了你，你不僅連一聲謝謝都捨不得說，還反過來陷害別人，有誰會跟這樣的人一起做事？
52、做人低調一些，不要總在別人面前顯示自己的鋒芒。芒太盛，會有一種拒人於千里之外的感覺。調做人，深藏不露，才能讓別人更容易接近，更願意接近。
53、作爲一名領導者，應該能夠深得人心。易近人的領導往往更能夠獲得別人的擁戴。此，想要自己的工作更順利地進行，就要抓住下屬的心，讓下屬真心地擁戴。
54、有時不需要語言，只要溫柔地擁抱對方，讓彼此的身體及心理一起感到溫暖，愛意就充分交流無遺了。體的距離，往往也反映出心理的距離。
55、對人對事都掏心挖肺的，最後，卻只把自己感動了。沒人能決定你的幸福，除了你自己。任何事情都應該去嘗試一下，因爲你無法知道，什麼樣的事或者什麼樣的人將會改變你的一生。
56、人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老闆沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你一開始思索人生是什麼時，你已經成熟了。
57、有清晨賴牀習慣的女性很難開口拒絕別人，做任何事情都會一拖再拖，是典型的小女人拖拉性格。生活中，她也是個隨意的女性，很多時候在你面前流露出孩子氣的一面。她不喜歡生活與工作有太大壓力，重視友情。她對男人的愛建立在對她好的基礎上。
58、在街上回想起那段深圳租房找工作的日子，花着家裏的錢真的感覺不到壓力，只是海投簡歷卻毫無音訊真的給了我太大的打擊，才過了半年多我就覺得這段日子已在歲月裏沉澱。我對現在的工作很不滿意，每天都只能自娛自樂，其中有趣的是一個部門女男的結構居然會被人羨慕，女真的就剛好湊齊個月了哈哈哈。
59、當上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫綁定，而是綁架。
60、一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必爲自己的前途擔心。
61、我個人的成長道路包括憑藉職場晉升出人頭地，追逐成功中的陷阱。
62、教導給普通人的是儒家的"道德"，讓他們遵循道德法則而行，所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，這是在中國綿延千年的祕密。
63、從善如流。"（黛博拉·庫內法爾）
64、在人生的道路上，我們總是會覺得這樣或者是那樣的不如意，但千萬別跟自己過不去，而要懂得善待自己，只有這樣我們才能獲得精神的解脫，從容地走自己選擇的路，做自己喜歡做的事，在這個世界上，有許多的事情是我們所難以預料的，我們不可以控制際遇，卻可以掌握自己；我們無法預知未來，卻可以把握現在。
65、我是爲了你。當有人使用這句話時，它的潛臺詞是：一切的責任，和其中的壞，也將由你承擔。如果有人和你說這句話，一定要明白它的內裏，不要被綁架。
66、職場中的望聞問切中：高雅的人，看背影就知道。奮進的人，聽腳步就知道。和善的人，看到笑容就知道。自信的人，看眼神就知道。儘管我第一個滅燈，其實我看好，只是要給其成長印記對其長遠好處。帶兵的人要情深不露，爲TA好不必告訴TA，打擊其實都是嚴厲的期許。
67、其實：把自己做到最好，該來的都會來，該有的都會有，不用裝模作樣，不用暗度陳倉，踏踏實實的錘鍊深度與思想，越走越遠，越遠越長。
68、其實：我們的大學，曾因爲四年積累的若干數字精彩過，因爲畢業那一刻的一紙offer絢爛過，然後就幻滅了，幻滅在一個十平米的蝸居里，幻滅在一張張稅後變得低廉的工資單上，然後我們將工資單上的數字交給日漸奢侈的生活，逐漸變得物質慾望不斷、精神嚴重匱乏，這就是我們努力學習想要換得的生活嗎？
69、人的心靈呈現多重結構，由多個同心圓組成。從最外側開始——知性—感性—本能—靈魂—真我。
70、低頭做人，擡頭做事。用力做事，只能把事情做對；用心做事，才能把事情做好。
