女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間與精力，務必將力一起用到職業發展的路上來。本文是小編整理的一些職場朋友圈說說文案，供大家參考，希望能夠對大家有所幫助。
1、您完全想像不到我對您作出這個承諾後，背後需要付出多少努力。
2、如果說一個男人有事無事都會故意與你搭話，很多人都會明白他是對你有好感了。樣的事情作爲女人的你自然也會很明白。是如果這個男人是你的上司，我想你多少會感覺到一些意外，因爲沒有一個上司是會如此的平易近人的。
3、支配型（權力型的人想當上組織的一把手，飛揚跋扈，無禮他人的想法，爲所欲爲，且是會視此爲無比快樂；適合職業類型是有推銷員、進貨員、商品批發員、旅館經理、飯店經理、廣告宣傳員、零售商等。
4、作爲一個老闆，應當及時地給爲你做出貢獻的員工報酬與獎勵，不要拖着不願意給，職工不是你的投資合作者，沒有義務與你一起去承擔任何責任與風險。
5、有一句話叫做：遇人說人話，遇鬼說鬼話，充分體現了語言上的魅力。樣的一句話，讓10個人來解讀或許會出現10種不同的意思。場就是個真真假假是是非非的地方。
6、相比於對着同事大發脾氣而言，處理憤怒的最佳途徑不是發泄也不是壓抑，而是正確地去疏導。以，下次你因爲休息室一片狼藉打算找個同事發牢騷時，最好找一個視角獨到的人，或者找一個能幫你冷靜下來的人。
7、如今，許多的新行業需要的是團隊配合，同事時常要一起加班研討，長時間地共處，彼此更爲了解，往往會成爲知心朋友，這點與傳統的職場人際完全不同。以，你不要抱着同事是"冤家""敵人"的成見，否則別說發展了，連立足都會成爲問題。
8、快樂地工作很重要。擇自己喜歡的工作，才容易出成績，同時讓自己變得更好。粹爲了上班而上班，並且因此而痛苦，則對自己和公司而言都是一種惡性消耗。工作不快樂，則上班無意義。
9、要求過於委婉最容易被拒絕。
10、忠誠並不是從一而忠，而是一種職業的責任感。
11、談論目標可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。同很多有能力的僱員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅幹好現有的工作是不夠的。應該着重於做下一樁工作。
12、參加客戶企業的年會。是他們公司創辦以來的第一次年會，卻辦得非常有特色，給人不一樣的感覺。工家屬積極參加，現場熱烈的互動，內部員工的熱情表演與服務，體現的不僅僅是才華，而是他們的態度，對公司的認同，對企業的忠誠。業是大家，發展還得靠大家，每一個人的認同纔是最大凝聚，是力量。
13、我們要勇敢地說出與實施自己的想法與主張，維護自身的尊嚴與權利，然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語與行爲打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
14、影響你成功的八個不良習慣：①辦事拖拉，總是覺得時間還有的是；②準備不足，凡事只靠臨場應變；③不能堅持到底；④不吸取教訓；⑤有能力，無魅力，人緣差；⑥當老好人，不懂得拒絕；⑦不切實際的幻想；⑧用人不當，不懂得人事相宜。
15、職場中有一些人頑固地堅持某種錯誤的工作方式，屢查屢犯。們不是找各種藉口，就是羅列堅持錯誤做法的原因。有人屬於"攻擊型防衛"，比如暴跳如雷的上司、同事。衛心理是把雙刃劍，防人不如防己，每個人都要防止自己陷入防衛心理。
16、一種人是企業的成本，一種人是企業的價值。爲成本型的那部分人是企業永遠的痛，作爲價值型的那部分人是企業永遠的愛。適合當老闆的人一般會被成本型的那部分人淘汰掉，死得很慘，只有內心強大的管理者將成本型的那部分人淘汰掉，企業才能生成下來。
17、只懂得付出，可是從不好意思提回報的人在職場上吃不開，這個時代，沒人覺得你只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認爲你傻。
18、你可以不聰明，但不可以不小心。場上你可以不聰明，但不可以不小心。聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。在職場上，這不是很大的罪過。不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌，到那時穿小鞋都不曉得是爲什麼穿的。牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話，這就是生存之道。
19、優秀的銷售人員：在外跑市場，即使坐在公共汽車或者地鐵上也不放棄自己身邊的目標，努力的去和他們套近乎。一個好的銷售人員來說，電影院，咖啡亭，游泳館對他來說是籤合同做好的地方！
20、在職場中打小報告是比較普遍的現象，很多老闆也歡迎打小報告的人，因爲這是他了解下屬的途徑。此不要輕易在同事間對公司的人與事發表負面評價，尤其是抱怨老闆。
21、轉變消極態度的技巧"知難而退"之心纔是問題，橫"心"（加上一撇），就是"必"定。
22、新人進入職場上後，絕大多數新人還處於職業探索初期，自己能做什麼，想做什麼都不清楚，對於個人的職業興趣、職業能力的瞭解不夠深入，總感覺這也不合適，那也不合適，所以出現頻繁換工作的情況。
23、蹩腳員工之間，不設"交接期間"爲好！
24、即使有時候同事錯了，有很多事情是可以有多種處理辦法的，遇事要靈活行事，不要那麼僵硬，有時可以退讓一下，給對方改變主意與態度的機會，選擇方法要考慮事情的效果。
25、進入職場之後，與你相處最多的是你的同事，他們與你齊頭並肩，既是你的競爭對手又是你的朋友，他們教會我很多工作技巧，也會在工作上給予幫助，甚至還會在生活中給予一些溫暖，要珍惜與同事的相處，感謝他們的幫助。
26、實際上，在職場這個小圈子裏，很多事情都沒有嚴重到需要把同事當成敵人來對待。先，同事意味着內部資源，與同事保持着良好關係，可以幫助你獲得更多的內部支持。次，職場上的輸贏很多時候拼的是人脈，而人脈的累積光靠打打殺殺是不行的。們可以看到，那些爬得快的人，往往是八面玲瓏而且特別愛惜自己的人。次，對於職場人來說，同事所擁有的關係有時候比同事本身還有用，在瞬息萬變的當今社會裏，靠同事關係辦成事的例子比比皆是。
27、和別人交往時一定要注意微笑，不管是已經很熟的同事，還是沒見過幾次的陌生同事。話時要看着對方，並且要集中精神。讓對方感到你很重視他的意見，很想從他那裏得到業務上的知識。
28、職場如同情場，選擇一個好的老闆跟尋覓一位好的老婆或者老公同等重要，因爲他們都會影響你的人生；職場如同操場，所有的人都在跑道上往前衝，有的人跑在前面，有的人在後面緊追，有的人倒下了，有的人還在不停地跑，只有堅持的人才能到達終點；職場如同酒場，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當多大官。量不行就要醉，能耐不行只有退。
29、正視你的職場敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會保留，他們攻擊你最脆弱的'地方。正視敵人着眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點。
30、每個人的心中都有一個別人無法到達的角落，儘管鮮爲人知，但它依然在歲月的流走中悄然演繹着心靈的快樂悲傷，不早不晚，只在那一刻，快樂就來了。
31、相處最難的，不是起初，而是熟悉之後；相交不易的，不是開頭，而是認識之後。爲，相處必須懂得包容，學會寬容。個人，都有自己的個性以及性情，懂得包容，你才容納他的個性，理解他的性情，完人是沒有的。處不是欣賞，而是包容；相交，不是計較，而是寬容。包容間，溝通理解，纔有真正的感情。
32、面試是從接到通知那一刻一開始，甚至要向前延伸到你決心進入這家公司的時候一開始，包括瞭解公司背景、發展歷程等詳盡的資料，到面試前的着裝準備，對過程中可能遭遇的問題預演，準備充分，競爭怕什麼。
33、越是發達的城市裏，越是漂來漂去的族羣在上下班公汽站臺上顯示着無比巨大的漂族活力。公汽就是進不了站臺，因車頭前方一排剛剛拿到車本的司機在人羣前慢慢的開着。
34、學會共情，能贏得上司芳心。使職場像戰場，我們喜愛同盟者的關係也勝過敵對關係，而接納、理解他人的想法與立場更易於與他人結成同盟，從而建立起良好的人際關係。
35、在職場，領導最反感的就是那種任勞卻是不任怨的部下，幹一點點事情就擺在嘴上生怕領導不知道，假裝向領導彙報來顯擺自己的功勞。或者把完成工作的難度當成了可以顯耀的資本。
36、管理者的個人素質直接決定着他的人格魅力，只有那些具有良好道德素質的管理者，纔會對員工有人格上的感召力，纔會得到員工的尊重。管理者思想素質的高低，從管理者細小的行爲上就能反映出來。所以，作爲管理者，一定要在員工面前講文明，做事正派，要注意自己的言行，不能張口便是髒話，更不能得理不饒人。滿口髒話的管理者，是不可能得到下屬的擁護的，因此，作爲管理者一定要嚴格律己，努力塑造好自己在下屬心目中的形象。
37、親和力是管理者綜合素質的集中反映，是領導藝術、道德修養和人格魅力的集中體現。只有在融洽的上下級關係氛圍中，員工纔會把領導的批評看作是對自己的愛護，把領導的表揚看作是對自己的鼓勵，從而自覺規範自己的行爲，形成積極的工作態度。
38、在人們的刻板印象中，管理者就應該高高在上，威嚴莊重，下屬就應該對其敬畏有加。這種刻板的印象，通常會在上下級之間拉上一道"鐵幕"，阻礙了雙方的溝通了解。其實，在現實當中，親和力和影響力經常是密不可分的，有影響力的人通常也都具備非凡的親和力。優秀的管理者身上，會散發出一種獨特的魅力，吸引着人們去喜歡和尊敬他。
39、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。
40、萬事開頭難，在團隊智商建立初期，需要確立有遠見且可操作的目標，需要較長時間的努力而無明顯回報，這是對一個團隊價值觀的嚴峻考驗，許多團隊恰是在這一階段沒有堅持下來，最終是團而不合，沒有形成內部的共同資源，一但遭遇衝擊，由於團隊沒有共有價值，趨利避害、分道揚鑣則在所難免。
41、列出實現目標所需要的條件。一個人如果不知道實現該目標所需要的條件，那麼，如何進行就變得模糊。比如，你想進哈佛大學去念書，卻不知道哈佛大學的錄取標準，那麼，你想進入哈佛必定有困難。
42、每天早晚盯住你的靶心，及時做好規劃和總結。
43、早激勵，晚內省——激勵產生動力，內省找出差距和更好的方法！
44、不管是在生活中還是在職場上，人當然應該有進取之心，不滿足纔會有動力。只不過，每一次當你躍躍欲試的時候，不妨先冷靜下來，對別樣生活進行個風險評估，然後找到最適合你的道路。
45、有些職場的敵人，是源於以往的工作背景等因素，造成大家對管理模式、管理方向的見解不同，從而變成敵人。他們對於工作經常會出現背道而馳、意見相左等，造成比較多的內部溝通消耗。
46、相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。專心的去做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往是可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。
47、校園和職場那將是完全不同的環境，剛入職場的大學生新人，也需要對社會現狀有所認識。這裏面就包括有意識地在人際關係、公共關係、團隊協作等各方面鍛鍊自己。
48、職場人或多或少處於一種亞健康狀態。工作一忙，一天都顧不上喝一杯水，引起口乾、舌燥以及上火的症狀。春季一杯茶。
49、想那些在職場上比自己受挫更大、困難更多、處境更差的人。通過挫折程度比較，將自己的失控情緒逐步轉化爲平心靜氣。其次是尋找分析自己沒有受挫感的方面，即找出自己的優勢點。
50、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，並說明了一個人的社交素質，在職場每天面對的不是老闆就是客戶，個人禮儀有多重要不言而喻了。
51、職場就是人生大舞臺，處理人際關係的時候，稍不留神就會和別人形成敵對狀態，這種敵對狀態不但會給你帶來很大的心理壓力，還會影響工作情緒，甚至降低績效。
52、由於做獵頭的原因，我們接觸很多[xx]歲左右的經理人，發現他們在職業發展道路上往往有很多致命的問題。在[xx]歲之前，他們的職業生涯表現很優秀，但從[xx]歲到[xx]歲這一段，很多人都在做職業的布朗運動，無規則的跳來跳去。
53、不會定位還得虧選好一個行業並決定進入不能算是創業的起點。尋找並看準行內久市場纔是序曲。如果找準行業，卻不會對自己即將進行的活動進行市場定位，其創業的前途必然渺茫，而是隨時可能上當吃虧。
54、有一個學者曾經問過著名作家巴金寫作的技巧在哪裏，巴金笑笑說："我[xx]歲就背完了《論語》、《古文觀止》等書，現在我的腦子裏有200多篇文章，所以我在寫東西的時候纔有物可寫。"無疑，成功人士的成功，源於他們成功前的累積，所謂的橫空出世，那也是因爲他們早已下足了功力。
55、如果你是一個安於現狀、不思進取的人，等待你的只有失業了。
56、1.沒有共同價值觀，不認同單位理念。2.將部門矛盾上交上級單位。3.阻撓單位的變革。4.不能勇於承擔責任。5.在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。6.打壓下屬。7.不能千方百計體現自身價值，完成考覈目標。8.對工作沒有激情，沒有戰鬥地渴望。
57、十句裏要有九句真話，這樣說一句假話纔有人信。場中九真一假是最佳法則。個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。來了的故事，大家都應該聽過。
58、一是永遠不能發現問題的人，這種人最多隻適合做普通職員；二是能發現問題但不去解決的人，這種人可以成爲管理者；三是既能發現問題又能能想辦法解決的人。種人可以成爲企業的中高層管理人員。
59、總有一些員工在開會的時候，表現出一副事不關己的樣子，老闆在前面激情四射慷慨陳辭，而員工卻目光呆滯眼中無物，一項調查顯示，有50%以上的人認爲，自己所開的會毫無意義，且會上不願發言。
60、如果你能夠接觸到領導的祕密，說明領導對你有足夠的信任和重視，因此我們應該保守住祕密。使作爲普通的朋友，保守祕密不也是我們應該要求自己做到的嗎？何況是你的領導。
61、你一定是要去做一個思考者，而不是工作者，你要有自己的價值。這是我在轉正前接受的最重要的一個教育，這也是一個學生到職場的最關鍵的轉變：。
62、職場環境畢竟是客觀的，職場人際關係伴隨着競爭關係，不再像家庭關係那樣簡單、牢固，年輕的職場人關鍵是及時調整自己的認知模式，特別是調整自己的人際關係模式。
63、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會像滾雪球一樣不斷變大，交際網絡也會更爲廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結交而來的。
64、在我們遇到困難的時候，朋友會向我們伸出援助之手，與我們一起面對苦難。爲朋友之間都希望對方能夠快樂和幸福，所以朋友會趕走不幸，帶來快樂。
65、經理在和應聘者交談中，是應去引導應聘者看企業的網站和有關的宣傳冊，介紹企業的管理團隊、企業文化；此外，還要介紹企業所在行業的發展趨勢，介紹在行業背景下企業的發展歷史。
66、一樹花開的時光就註定了這世界許多人的生活，工作，愛情，甚至命運。我做着夢，用最真的心，最摯的情去對待每一日，於時光長河裏遇見不慌不亂的你，與我一起，守護愛的美麗。這不是夢，我們都相信。
67、不要背後議論是非，尤其是老闆的，無論你多麼不喜歡他。
68、永遠都想着比別人多做一點，這樣你的機會就會多一點。
69、他們更加靈活。在幫助人們獲得晉升或者提拔的衆多因素中，有一個經常被忽略的特質，這個特質就是靈活，或者說願意去做團隊或者公司需要的事情，而且是在自願的前提下這樣做。
70、一個人最大的敵人是自己，沒有完不成的任務，只有失去信心的自己。
71、崇高的理想和強烈的使命感。
72、見怪不怪，其怪自敗。
73、我知道你正在經歷人生中的一次重要挑戰，也許你有焦慮、有恐懼，也有激動，但我想說，請不要忘記身邊所有關心疼愛你的人，我們是你堅強的後盾。
74、忙於採集的蜜蜂，無暇在人們前高談闊論。
75、其實：如果我們就這樣說服了自己，一點一點消失怠惰下去，那麼我們在若干年後就會變得和所有人一樣，一樣的家長裏短，一樣的房子車子孩子，一樣的東家促銷西家打折。我們曾經那麼那麼努力的不安分不妥協不放棄，爲的就是這最後的殊途同歸嗎？
76、有說服力並不意味着欺騙別人–而是告訴別人你很真誠。不要像那些欺騙人的二手車銷售人員一樣，隱藏事實；要做誠實的生意人，提供大量的產品。
77、外表華麗能讓你在第一印象中看起來怡人，但在長時間的接觸中，他同樣會讓你顯得不那麼可信。換句話說，當你特別誠信時，甚至你的對手都會尊重你。換言之，要機智，但是別怕發表你真實的意見。
78、從想要開始真正創造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
79、生命精進的具體路徑：在每一個崗位上實現收益最大化，費用最小化。
80、推銷，永遠都是推銷你自己，有如談戀愛。所以要好自己，才能好產品。所以推銷法則，第一、自己，第二、產品，第三、口才。
