往事沒有價值，對往事的回憶與反思纔有價值，成功的時候不要忘記過去，失敗的時候不要忘記還有未來。下面是小編整理的職場的語錄36條,歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、沒有品嚐過挫折的人，體會不到成功的喜悅；沒有經歷過挫折的人生，不是完美的人生。
2、遇只偏愛那些有準備有頭腦的人，臨渴掘井難能如願，未雨綢繆方可成功。
3、磨礪身心要像鍊鋼一樣反覆陶冶，假如急於希望成功就不會有高深修養；做事就要像拉開千鈞的大弓一般，假如隨便發射就不會有好的效果。
4、最好的永遠在前面，努力珍惜，成功就不會和你擦身而過。
5、你已經很努力，現在我們已經找到了失誤的原因，我們離成功更近了。
6、成功，永遠都不止有虛榮名利這件外衣，它還有一雙能讓心靈飛翔的翅膀。
7、成功者懂得怎樣調節自己的工作和生活節奏。失敗者只認識兩種節奏：歇斯底里和無精打采。
8、當真是成功的祕訣，大意是失敗的伴侶。
9、善良是心理營養素，寬容是心理調節閥，樂觀是心理不老丹。
10、[職場之法則]職場對立，有一部分情況是，在企業，有可能存在不同的小團隊的，因爲不同團隊之間有一定的利益對立或者矛盾，就會造成團隊成員間的對立。
11、從職業發展來說，年輕真是寶貴的財富，可以盡情去嘗試與試錯，這個時候任何錯誤的成本都不會太高，因爲20多歲的人收入還不會太高，怎麼樣損失都不太大。一次錯誤都是財富，因爲它會讓自己慢慢明確個人的職業興趣、想要的生活。
12、不去挑剔生活的得失短長，並且還需要抱十分感謝，做生活的聽衆，與生活去溝通，人生的經過，就是命運與煩惱的協調能力，要友好不要隔閡，要橋樑不要鴻溝，要分寸不要距離。
13、職場上真正的愛情，不是一見鍾情，而是日久生情；真正的緣份，不是上天的安排，而是你的主動；真正的自卑，不是你不優秀，而是你把她想得太優秀；真正的關心，不是你認爲好的就要求她改變，而是她的改變你是第一個發現的；真正的矛盾，不是她不理解你，而是你不會寬容她。
14、現代職場制勝心得：1.不要問自己行不行，只要問自己想不想，因爲意願很重要；2.目標清晰，永遠記得自己想要的，而不是所恐懼的。選擇比努力更重要，選擇在行動之前，行動在決定之後，方向不對努力白費。行動是一切的基石，不管你選對選錯，還是想不想，有行動纔有結果。
15、核心競爭能力是職業人士生存最鋒利的武器，也是體現個人商業價值的重要依據。論你在哪家企業任職，也不管該企業是否知名，作爲職業達人必須知道自己未來的發展方向和職業目標，並不斷積累和提升自己的'綜合能力，加強執行力的培養，才能成爲在某個領域不可被他人替代的優秀精英。
16、與自己的上司與同事多進行溝通，看看大家對你一年來工作、爲人、處理問題方法等給予的評價，一方面是給自己在公司裏有個準確的定位，看到自己的不足與該努力的地方，同時也從同事那裏得到啓發，把多人的思維變成自己的智慧。
17、相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。不得意的時候，要學會養精蓄銳，豐富成長自己。相信付出一定會有回報，沒有回報是因爲努力還不夠。
18、頭部的微小運動也可以展露我們的內心，在運動空間狹小的餐桌上善用則大有裨益。果你不希望新同事認爲你的眼睛長在額頭上，那麼請略略收起你的下巴，但也不要埋頭在盤子上，否則就是不滿或不自信的表現。
19、人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。某種意義上講，情商甚至比智商更重要，隨着未來社會的多元化與融合度日益提高，較高的情商將有助於一個人獲得成功。
20、每個人都是在挫折與痛苦的摸索中成長的，只有不甘做溫室花朵，積極挑戰自我，把困難當成磨礪自己的良機，才能在一次次困難挑戰中找到成功的機會。
21、出色的團隊管理者不僅僅會規勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工並肩作戰。當員工看到領導和自己在同一個戰壕裏時，那些喝彩、激勵和鼓舞的言行，比一些空口說白話的表面文章威力大多了。
22、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因爲這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。現在的職場是逆水行舟，原地不動那麼早晚被浪打翻。
23、新人初到職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便有可能遺恨終生。職場並不如我們所看上去的那麼美好，同事彼此之間的開玩笑，插科打諢背後，有可能就是你爭我奪的利益爭鬥，在這些兇險中，幾乎都藏有潛規則的成份。
24、職場生涯中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成爲你通往成功之路的暗礁，因爲衡量個人工作成績並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是很重要的。
25、請記住你的本職！對於善於行動並且堅持不懈的人來說，夢想就不會是遙不可及的。
26、經營企業必須要從戰略開始。昨天和今天都在給自己充電，分別學習了企業經營、高效團隊建設的培訓資料。感受最大的就是經營企業必須要從戰略開始，戰略決定成敗，戰略執行則需要高效的團隊。高效團隊建設則需要有對人關愛的文化，使員工能夠接受，達成共識，對領導者的挑戰則是如何把價值觀變成思想和行爲，變成一種集體的力量。
27、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職和加薪，既不取決於你的一廂情願，也不取決於老闆的個人好惡，更不取決於超乎自然的辦公室男女關係，而是取決於你給企業帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。
28、白、黑、灰三個常見的職場色系，在炎熱的夏天容易產生沉重、壓抑的心情，不妨試試以下三種顏色。綠色，能從心理上產生一種安全感，有利於集中思緒、提高工作效率。藍色，能起到穩定血壓、消除緊張感的效果。粉色，可以安撫浮躁的心情，適合創意類、或與人交流多的工作。
29、一定程度的壓力，有益於我們的心理成長，增加生活情感，激發我們奮進，有助於我們更敏捷地思考，更勤奮地工作，更增強了我們的自尊和自信。
30、有清晨賴牀習慣的女性很難開口拒絕別人，做任何事情都會一拖再拖，是典型的小女人拖拉性格。生活中，她也是個隨意的女性，很多時候在你面前流露出孩子氣的一面。她不喜歡生活與工作有太大壓力，重視友情。她對男人的愛建立在對她好的基礎上。
31、寬容與忍耐，這就是修養。
32、我們度盡的歲月，像一個還在講着的故事。
33、執着勝於資歷。"（米契·波來克）
34、想你們了，您知道我多麼希望能陪在您和孩子身邊，我是一個不稱職的女兒和媽媽。
35、聯盟的少年們顫抖吧，本大爺要回來了。
36、不要於尚可的工作表現，要做最好的，你才能成爲不可或缺的人物。
