成功對我來說，只能藉由不斷失敗與反思獲得。以下是小編爲大家收集的職場的語錄36條,希望能夠幫助到大家。
1、在一些企業中，女性的職位和收入低於男性，我認爲，並不能簡單地歸結爲男女不平等。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務和自身生理特點干擾，不如男性持久和穩定。
2、上帝把每個人都禁錮在森嚴的牢籠裏，但他卻又爲每一位追求成功的人架設了攀登的梯子。要我們敢於去找求成功，上帝總會把打開牢籠的鑰匙送到我們手上。
3、一個成功的廚師，並不只依賴青春，更仰仗厚重的經驗。
4、只有矢志不渝，纔有成功喜悅。
5、成功的關鍵在於相信自己有成功的能力。誰都沒有比誰生活的容易。
6、當成功到來時，領導者常常就會發生變化。有些人相信那些把他們推上頂峯的東西也會讓他們一直待在那裏。不是這樣的，驕傲自滿是一個品質的問題。
7、不要把成功想象得多麼艱辛，只要你確定努力，你就就能推開成功的大門。
8、哥倫布思維：想了就要幹，這纔是哥倫布思維的可貴之處。古成功自有道，這個道，往往就是在衆人認爲不可能的地方闖出來的。
9、不努力，你憑什麼比別人成功。
10、成功是一種觀念，致富是一種義務，快樂是一種權利。爲別人想。
11、對於職場中不好的評價，你如果被刻薄的挑剔給激怒了，進一步讓情緒影響到工作狀態，再進一步在工作內容上出錯，那麼你就不行。果你能夠拋開過分的用詞，聽一聽究竟在哪些方面進行挑剔，說不定真的可以讓你的工作質量有所提升。
12、在職場上，每個人都渴望超越他人，成就自己的偉業。是這個世界充滿了競爭與挑戰，但是，一個人如果懂得藉助他人的智慧完成自己的超越，那麼無疑是順水推舟，能達到事半功倍的效果。個欲成就一番事業的人要懂得學會合作，也必須要與人合作。爲只有搭建出良好的大環境，纔能有更出色的競爭。
13、有些人頭腦中只有問題，沒有解決問題的方法和路徑，所以問題永遠存在，這是主婦。有些人沒有問題，卻自己創造一堆問題，是怨婦。有些人能夠看到問題，並同時思考出解決問題的方法和路徑，這是管理者。有些人在問題出來之前就把問題消滅掉了，這是領導者。
14、脾氣泄露了我們的修養，沉默道出了我們的品味。當感覺天快塌下來的時候，實際上是自己站歪了。不要把自己看得太強，以致無視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成爲他人的踏板。總有人會迷失方向，否則真理的路上將人滿爲患。有棱有角的害處是，別人啃起你來十分方便。
15、在職場中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態度給人以好感的人。個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質；不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。自內心的微笑比禮貌更親切，會給人以陽光般的溫暖
16、"逃避責任"時，"金點子"和"快樂"也跟着溜走……唉，太可惜了！
17、人生有舍纔有得。失存心知，捨得，捨得，有舍纔有得。單的一句話，包含了人生中，處世的智慧與道理。爲，真正豁達的人，懂得超脫；真情的人，懂得奉獻；幸福的人，懂得放下；智慧的人，懂得得與失。
18、辦公室要有自信，這點是沒有正確的，但很多人能力很強，卻咄咄逼人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能幹，表現也很不錯，行爲上太放肆，常常干涉別人。家對這種人只會恨而遠之，無人理會你的好想法、好成績。終的結果只會落得天妒英才、無人問津的下場。
19、職場中會上聰明些，會下糊塗些，開會屬於正式場合，每個人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說，表態要明確；會下屬於自由言論，言論可糊塗些，不要輕易表態。
20、在近幾年來，新興起一門學問，叫做關係學。裏面學問可大了，大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認爲靠自己的打拚就已經足夠了，可是，職場不比學術，那不是把自己關在實驗室裏就能出成果的。
21、兩隻老虎，一隻在籠子裏，一隻在荒野中。只老虎認爲自己所處環境不好，互相羨慕對方。們決定交換身份，開始時十分快樂。不久，兩隻老虎都死了：一隻飢餓而死，一隻憂鬱而死。—職場中，很多人對自己的工作和現有的職位不滿意，其實，你所擁有的正是別人所欣羨的。
22、個人的言行也很重要。話比較直接的人也不討同事喜歡，因爲他們往往說話無遮攔，脫口而出，雖然無惡意，但暗地裏其實已經樹敵。行把握得當，容易與他人變成知心朋友，若失了度，可能就變成敵人了。
23、古語有云伴君如伴虎，在在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那隻老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷着。鍵要看，領導願意與你保持多遠的距離。
24、同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。平時，不要老是與同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是與一個人。則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。
25、作爲管理者，誰都希望自己能做出最好的選擇，最有利於企業的決策。可是，你就會發現做到這一點似乎很難，而且，很多時候你會發現目前在能夠選擇的範圍之內，沒有最好的'決策，於是，只好無奈地選擇等待。其實，最好的決策就是現在開始，因爲，等到了你以爲的最好時機時，機會早已經遠離你了。
26、中國有句古語：通情才能達理。管理者要學會關注下屬的內心需要，以情化理，激發下屬的正向情感，通過情感的雙向交流和溝通實現有效管理。
27、"細節決定成敗"這句話用在維護企業形象上很重要，作爲員工，我們就是公司最好的名片，不論是平時的舉手投足、禮貌禮儀，還是衣着打扮、言談舉止，無不能反映出公司的文化氛圍，所以保持自身一個良好的品行修養，呵護好公司的企業形象，無論對自身提升還是公司發展都是至關重要的。
28、廢話少說，言簡意賅，這不僅體現一個人幹練的作風，還能得到上司的賞識。
29、職場party時候，可以把包或外衣放到椅子上，然後先請大家到裏面就座。讓同事們背後朝向牆壁不僅會讓人更放鬆，也會讓你顯得更謙遜和周到，因爲這個位置通常還是上菜的通道。
30、人家願意跟你相處的原因有：第一，你能帶給人家實用價值。第二，跟你相處能打開眼界。第三，你能傾聽別人的想法並發表有價值的見解。第四，你能充分認可別人的價值。第五，你能帶給人家愉快的心情。凡遇事，知道的不要全說，看到的不要全信，聽到的就地消化。久而久之，氣場自成！
31、要學會容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設身處地爲別人着想。
32、即使再清澈的水，如果在一個杯子裏不停地搖晃，它都不會清澈；即使再渾濁的水，如果靜靜地放着，也自然會變得清澈。們的心也是如此，如果你沒有給它時間去沉澱，而總是搖晃不停，那它就會處在一種渾濁的狀態。下心來。
33、職場如江湖，江湖誰有理？誰的刀快誰有理！同樣，在職場實力最重要，是金子總會發光！
34、從想要開始真正創造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
35、冬天越是寒冷，櫻花就越開得爛漫。人也是一樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福。
36、看看部下是否熱愛工作，並把自己的活力灌輸給他們，直到他們也有熾烈的熱情爲止——這就是領導者的首要任務。
