握手，是一種社會交往中非常常見的禮儀，這種禮儀看似非常簡單，但卻是大有學問，做不好，就會給人留下非常壞的印象。此，我們要做好這最簡單的社交禮儀，才能在其他的禮儀方面做得更好。本篇文章是小編爲大家整理推薦的職場個性感言句子，供各位參考。
1、沒有沉不了的船，也沒有不會倒閉的企業，一切事在人爲，要想讓職工付出三倍的努力，領導就必須付出十倍的努力。負責人就是吃苦人。
2、你給了我一個家，對於我來說就夠了。我也替你高興，我給不了你的，你自己給了自己。
3、當有新員工進來時，可自告奮勇地帶他，以此來表現你的熱忱及領導能力。拓自己在公司內外的人際關係。過公司內外的人際網絡，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。
4、性格的功能，乃是讓一個人以某種心理—行爲模式固定地與世界打交道，在心理上保護自己。們個人性格，是一個人身上的某套自動保護裝置。就是改變一個人的性格如此之難的原因，因爲要在他的內心深處解除他的武裝。
5、年輕的我們心臟都是比較小的。點苦難放進去，都顯得大。大了的人，心臟就變大了。使更大的悲傷裝進去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。所以忍耐吧。天我們的心臟會長得比悲傷大。
6、交朋友不應該"利"字爲先，而應該"情"字爲先。友不是一種工具，而是一種感情寄託的對象，因此如果朋友不得志的時候，我們應該讓朋友感到溫暖，這纔是友誼的真諦。
7、同事有同事的苦惱，可能會因爲事業發展阻力太大而停滯不前而沮喪不已。多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，其實，只要你說出一句我來幫幫你的話語，同事就可能感激不已。
8、摒棄各種錯誤觀念。你考慮某新職業或新產業時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。你選擇就業單位時事前應多做摸底研究。
9、職場人際關係如何維繫職場中人與人之間關係非常重要，它關係到你以後工作的展開和合作方式。建立職場關係的過程中，一定要注意自己是發自內心得，不能因爲各種的利益而去建立職場關係，職場關係要注意溝通的技巧。
10、無論向誰彙報工作，一定要做到嚴謹、條理清晰並要有結論。是一個很簡單的細節，但是能做好的人卻並不多。職場上，正是由一些小細節來塑造你在他人心中的形象。
11、我有顆流浪的心，總妄想有一天去放浪天涯。夜深人靜的時候，每念及此常常把自己感動的要哭，可悲劇的是，第二天照樣乖乖的早起去上班。
12、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學上的邊際效應。們嚮往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越爲強烈，接觸該事物的次數越多，情感體驗也越爲淡漠，一步步趨向乏味。
13、當你的關係網成員升職或調到新的公司去時，祝賀他們。時，也讓他們知道你個人的情況。果不能親自前往祝賀的，最好也應該通過電話來表達一下自己的友誼。
14、聆聽你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認已經麻木不仁了，否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領你，那你就是能儘早掌握狀況，瞭解周遭的一切風吹草動。
15、人不能太寵自己。吃苦就要學會吃點苦。得苦中苦，方成人上人。在很多人工作總是會挑三揀四的，那就象是吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，纔會更快得成長。
16、人們常說一個人應該"坐有坐相，站有站相"，尤其是對於形象而言，能否站好更是關係到形象的成敗。要以爲站立是一件簡單的事情，只有站好，纔能有一個好形象。
17、在學生時代，當做到自己喜歡的時候，我們會花200%的精力去創造，但如果是枯燥的事務，我們便懶得理睬，最好能有辦法應付過去。在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機械的，如果僅僅爲此而表現的悶悶不樂，那麼你會鬱悶更久。知道你的上司已經爲這個項目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？
18、愛上一個人的心理歷程是：這個人在你心裏的地位從"可有可無"到"似有若無"，最後變成"絕無僅有"。
19、不去挑剔生活的得失短長，並且還需要抱十分感謝，做生活的聽衆，與生活去溝通，人生的經過，就是命運與煩惱的協調能力，要友好不要隔閡，要橋樑不要鴻溝，要分寸不要距離。
20、職場與賽場一樣也不一樣，賽場只有前三名。是職場卻每個人都應該能獲得自己的成功。場與賽場也有相同的地方，除了勝負，在練習中的孜孜不倦，在競爭中的自我超越，永遠比勝負重要。
21、職業經理的三關：1.專業關：初涉職場，掌控本專業，做精做透；學習關聯專業，融通運用。好中層。管理關：專業全面，學會計劃分解，人員調配，資金平衡，責任，引領，堅韌。好高層。人格關：能做能管，學會包容，忍讓，不爭名位享受，認可他人價值。好高層。
22、人這一輩子，全憑撞運氣。對了方向，鮮亮一輩子；撞對了環境，舒坦一輩子；撞對了時運，富貴輩子；撞對了愛好，充實一輩子；撞對了上司，安穩一輩子；走過的生活並不完美，太完美的也就不是生活了。時候，你感覺很累，是因爲想得太多。
23、有用處的東西纔有市場。足生活才能實現自己的價值。其追求華而不實的東西，不如腳踏實地地幹些實事。工作中，首先要把本職工作幹好。
24、職場禮儀不管上班或開會，請不要遲到、早退。有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。外，太早到也是不禮貌的，因爲主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將時間提早？不然先在外面晃一下。
25、生在職場中的你，你想知道你的執行力有多強嗎？一起來完成下面的小測試吧！雖然都是工作生活中的一些小習慣，但能深刻的反映你的執行力的強弱程度。
26、職場需要目標。確的目標就像一臺發電機，足以激發難以想象的能量。能量有時如同核能，足以迸發出難以想象的力量，幫助你把不可能變成可能，把夢想變成現實。
27、職場成功的路徑：別人視爲問題，你卻視爲機會；別人推脫責任，你卻勇於擔當；別人嘮叨抱怨，你卻毫無怨言；別人三分幹勁，你卻十分賣命；別人拖泥帶水，你卻雷厲風行；別人扯皮推諉，你卻精誠合作；別人訴說苦勞，你卻呈獻成果；別人一蹶不振，你卻不屈不撓。
28、糊塗讓你被人認爲沒有主見，不糊塗讓你被人認爲難以相處——難得糊塗在於糊塗的時機。什麼時候糊塗取決於你不糊塗的程度。
29、對也職業，我們需要以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上對個人對社會都會有益，但它需要一定的度，該知足時則知足，該進取時則進取。需要有正確的職業觀。
30、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。果上司真的對你放心，他根本不用經常提及，真正的信任是通過行動表現的。上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情與你一起做，那纔是信任的表現。上司口頭說對你放心則反而要當心了，很可能你做了什麼讓上司產生不忠的懷疑。
31、一個人只有停止埋怨，一開始找求深藏於內心的真理時，才能成爲一個真正的人。他一開始學會管理自己的思想時，就不會再因爲自己的處境而怨天尤人，並且以堅定高尚的思想來指導自己，完善自我。會把逆境作爲進步的動力，作爲發現自身無窮潛力的方法。
32、辦公室雖然只是一個小環境，卻是一個大的生態場，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情。現代社會，每一項工作都離不開同事的幫助與合作，離不開上司及下屬的支持。
33、在職場中，要學會講出來，尤其是坦白的講出來你內心的感受、感情、痛苦、想法與期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
34、年輕人不要急於把選擇職業跟終生目標結合來講，你可以不感興趣，可以當成臨時的事情，你也得把它做好。當過兵，我到深圳闖之前，當過工人，當過工程師，當過機關於部，雖然那時我不知道將來會做什麼，但是無論做什麼，喜歡不喜歡，我都認真做。真做是你成功的基礎。
35、每天工作都精彩之把工作當演出：我們常去欣賞藝人在舞臺上的精彩演出，他們的狀況之所以精彩，是因爲他們明瞭，站在舞臺，有衆人目光關注，因而全力以赴。如果在工作上保持同樣的心態，工作其實也是個舞臺，當然應該盡全力演出。如是的心情，工作當然容易變得精彩。
36、永遠不要試圖與你的領導或者與你工作關係密切的同事交朋友。們工作那都是爲了謀生，那些說工作是享受的人，要麼是瘋子，要麼就是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那麼這條也就不成立。
37、作爲管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強，根本就不配做上司，上司的責任之一，就是要領導、督促下屬發揮最佳潛能，成功地完成一個又一個的任務。以，正確的做法是督促下屬爲你效勞，逼使他更勤奮，更主動。如，交付一份文件，請講清楚你的需要："請替我打三份，要在下班前交回給我，還有，請覈對清楚沒有錯字，因我要立刻寄出去。如果下屬沒有做好，不要只是鼓勵對方盡力而爲，而是要嚴肅一點告訴他："這個錯誤不能再犯。
38、畢業生進入公司的時候，企業都會對職場新人進行新員工入職培訓，要多學多看，多虛心請教，才能積累工作經驗。學生缺乏實踐經驗就很難提到發展，公司的人都服有經驗的人，沒有經驗，則只能打下手，心理又不平衡。
39、女性的內省能力較之男性發達，因爲傳統的制約，女性在生活，特別是職業生命中，具有很強的劣等感，職業女性常常誇大自己的劣勢與弱點，傾向於這樣的考慮：自己什麼都不行，因而很容易轉入消沉。
40、情緒化是影響職場晉升的重要因素。調查顯示，約有87%的企業經營者會因爲擔心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業經營者都對習慣性抱怨表示出了強烈反感。
41、熱愛工作。事情，事與情本來就是同一體的兩個面。做事毫無情趣，那就變成了苦差事，誰還願意幹呢？純粹爲了情，你就變成了耗費精力，毫無價值，又有誰願意做呢？做好事情就是既有價值又有情趣，快樂工作，快樂生活。們如何使枯燥的工作變得有趣味，需要我們對工作付出感情，熱愛是最偉大的導師，情通理順。
42、因爲別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯正確的權利，根本不能接受工作中的錯誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累，這樣就需要改變自己的職業觀念。
43、作爲公司的管理者，一定要注意自己提拔之人的素質，同時管理者也要加強自己的修養，並與那些阿諛奉承的人保持距離，甚至於開除那些只懂得拍馬屁的人。只有這樣做，管理者才能營造一個良好的工作環境，才能贏得員工的信任，對管理者自己的前途也會起到很好的促進作用。
44、所謂執行力就是把那些意圖、規劃轉化爲現實的、具體的執行效果，執行力的強弱直接影響着公司經營目標能否順利實現。如果不能被實施的話，再周密的發展戰略計劃也是一錢不值。執行力是決定企業成敗的一個重要因素，也是一個企業核心競爭力形成的關鍵。所以，提升管理者的執行力勢在必行。
45、管理者的個人素質直接決定着他的人格魅力，只有那些具有良好道德素質的管理者，纔會對員工有人格上的感召力，纔會得到員工的尊重。管理者思想素質的高低，從管理者細小的行爲上就能反映出來。所以，作爲管理者，一定要在員工面前講文明，做事正派，要注意自己的言行，不能張口便是髒話，更不能得理不饒人。滿口髒話的管理者，是不可能得到下屬的擁護的，因此，作爲管理者一定要嚴格律己，努力塑造好自己在下屬心目中的形象。
46、公私分明是管理者必須做到的準則。一個人能否公私分明，往往可以反映出一個人的世界觀、價值觀和人生觀，可以看出他對權力的認知，還可以看出他能不能正確處理個人利益與公司利益的關係。所以，做一個"公私分明"的管理者，讓公私分明成爲自己的習慣，這樣才能樹立自己的威信。管理者只有在手握權利時摒棄私心，才能真正用好自己手中的管理權力，成爲一個合格的.公司領導。
47、簽約一定要慎重。畢業生就業協議書是一種就業合同，具有窪律效力，簽約不可隨便。簽約時應基本瞭解用人單位的大致情況。
48、常言道，車要不斷加油，人要不斷充電。一個人的腦部資源是有限的，而不斷充電，此人的腦部資源纔會變成真正的"百度"，裏面的資源應有盡有！另外，多跟業界、周邊的智慧人士接觸，掌握更多的專業信息，也能給你的工作幫上大忙！資源是一盞燈，你只有往裏面加能量，它才能繼續閃亮。
49、開會。週一就是一個黑色的星期一，我和我的夥伴最主要的工作就是兩個字——開會。早上要開訂單協調會，處理追單、生管、品管、物管、技術、覈價等部門的協調；下午要開周管理例會，面對的是一羣聰明的經理人，檢核各部門一週的工作、計劃，及需要協調的問題；晚上，還要在另外一個異地部門和公司開周管理例會。
50、1.跟上級溝通應多提解決方案，儘可能出多選題而少出單選題。最忌諱光提問題，而沒有建設性意見；2.跟平級溝通要相互理解，主動配合和協助，不要輕易否定他人深思熟慮的方案，謀求雙贏；3.跟下級溝通要給予恰當準確的指導，尊重下屬的主觀能動性，給下屬嘗試的機會。
51、人們最常用"梯子"來比喻職業生涯，但這個概念已不再適用於多數人。帕蒂·塞勒新的比喻更爲恰當：職業生涯是方格架，而不是豎梯。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
52、要學會容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設身處地爲別人着想。
53、每月都有業績壓力，經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了健康。要知道，職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。
54、職場女性要學會徵求男人的意見，這也是一種讚賞。因爲這表示你重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。但你在徵求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
55、確定目標公司，瞭解其所在的行業、企業的基本狀況，對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異：大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老闆。企業文化是一個公司發展的指路燈，它預示了企業及個人的發展方向，也體現了管理者的領導思路。
56、抓住機遇，機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走，並且能縱身撲向機遇，去挑戰每一次新的職場任務。
57、職場新人類是指80末和90初的這一批人，他們剛進入職場，作爲新鮮血液，所發揮的作用也許還未彰顯，但是姿態卻已經張揚。在這個讓人容易衝動的春天裏，職場新人類正在經歷她們的一年之癢。
58、再有能耐，在職場生命中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能幹的員工，那你一定馬上成爲別人的笑料。若哪天老闆額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室裏炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢。
59、世界上沒有任何人絕對比其他人都優秀，所以孤芳自賞是要不得的，即使我們認爲的偉大人物，也是因爲有了謙虛的品質，纔會變得偉大。經常和自己說這樣一句話，你沒什麼了不起。
60、交朋友不應該"利"字爲先，而應該"情"字爲先。友不是一種工具，而是一種感情寄託的對象，因此如果朋友不得志的時候，我們應該讓朋友感到溫暖，這纔是友誼的真諦。
61、一個善於交際的人，並不是因爲他在與別人交往的過程中能夠巧舌如簧，更重要的是，他能夠傾聽別人的講話，這是對別人的一種尊重，更是有禮貌的一種表現。
62、辦公室裏要避免爭功，有了功勞不妨將其讓給同事，雖然表面上好處都讓同事佔去了，但是同事在心中一定會記得你的好處。在長遠的交際活動中，是非常有好處的。
63、憎恨與惱怒是一種負面心理，浪費我們的人生。觀與豁達是一種正面能量，增強人們的自信。你戰勝煩惱，珍惜生命。朗達觀，天天向上。
64、只懂得付出，可是從不好意思提回報的人在職場上吃不開，這個時代，沒人覺得你只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認爲你傻。
65、在拒絕別人的時候，不僅要利用一定的技巧，更需要出於內心的真誠和善良。對不能敷衍了事，那樣會讓別人感覺很沒面子，對你的誠意也不會再信任。
66、永遠都想着比別人多做一點，這樣你的機會就會多一點。
67、生命中，好多的事是這樣，生活中，好多的情是這樣，沒有理由，也無需理由，愛就是愛，喜歡就是喜歡，沒有成果，也毋庸結果，迫不得已，無怨無悔。
68、長長的假期給我們帶來了愉快時光的同時，也給大家帶來了臨崗時厭倦的工作態度。將疲憊的身子調整，將勞累的情緒打包，統統拋到九霄雲外，讓積極健康的情緒和你圍繞！
69、只有選擇堅強才能拯救你自己。
70、學習累了？工作煩了？見識少了？眼光淺了？思路窄了？道路堵了？哎，走出去呀！踏上旅途，開拓視野，一切都會好的，祝旅途愉快，滿載收貨而歸！
71、可以或者不可以，加班都是必須的，因爲那叫工作，抓緊或者不抓緊，時間都是一定的，因爲那叫任務，開心或者不開心，一切都是必須的，因爲還要生活，請假或者不請假，那都是沒關係的吧，反正請假了也沒錢！
72、我相信，不管今後的道路多麼坎坷，只要抓住今天，遲早會在奮鬥中嚐到人生的甘甜。抓住人生中的一分一秒，勝過虛度中的一月一年！
73、人們生多一份挫折，就多一份人們生的感悟；人們生多一次跌打，就多一條抗爭的經驗。
74、人一定是爲了自己工作的，打工的時候，是爲了自己的品牌和發展，創業的時候，是爲了自己的金錢和未來。而目前看，品牌和口碑實際上是最重要的，能力則是一個基礎罷了。能力差不多的情況下，拼的就是人緣和品牌。
75、我很高興你能這麼想，我也很高興，能夠認識你，因爲你是一個懂得合作的人，在這個職場上，只有懂得合作的人才有機會生存，也才值得交往。
76、那些真心，癡心的話是破敗的青春裏永開不敗的花。
77、你曾有過和知曉一切與所談話題有關的專家談話的經歷麼？知識是有說服力的。無論你是演講還是銷售，做個專家型的人吧。確保你自己知道你談論的一切。搜尋到的信息，應該比你想到的多，這點很重要，這點會顯現出來的。
78、人脈等於什麼？人脈等於資源，資源與資源的整合等於資產，資產是雙贏的，整合是合作的，這個時候大家都是互利的，正所謂人字一撇一捺，本身就是相互支撐的。
79、人的心靈呈現多重結構，由多個同心圓組成。從最外側開始——知性—感性—本能—靈魂—真我。
80、如果覺得一段時候毫無進展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學習，抽菸、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水纔有。
