職場中多交支持你的朋友，這類朋友可謂是你幫我，我幫你，相互打氣，使得彼此成爲對方成長的墊腳石。一個人的成長過程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。你遇到挫折時，這類朋友往往可以幫你分擔一部分的心理壓力。本文是小編爲你整理的一些職場說說語錄，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。
1、做任何事不能全是爲了錢，總的交付點兒真心，才能把事兒幹得圓滿，贏得漂亮，輸也輸得光彩。
2、真正打動人的感情總是樸實無華的，它不出聲，不張揚，埋得很深。……沉默有一種特別的力量，當一切喧囂靜息下來之後，它仍然在工作着，穿透可見或不可見的間隔，直達人心的最深處。
3、挫折原來是成功的一塊基石，可以壘出希望的豐碑，只要你決不退縮；真誠原來是溝通的一把鑰匙，可以開啓人們封閉的心扉，只要你堅持到底。
4、職場天才一般具有想象力、滿肚子的想法，而且有能力在現實與想象中不停的遊移思考。求原創性，拒絕傳統與規則，具有一種反叛的態度，想做別人沒做過的事情。
5、職場上已經打拼幾年的白領，明明已經遠離課堂，不用再爲考試發愁，卻常常夢見回到學校，重新坐到考場上考試，而且在夢裏屢次答出白卷。是白領夢疾患者最常遇見的夢境。
6、爲了更快的實現我們的職業目標，從而最終實現我們的職業理想。有實現了我們的職業理想纔是我們最終需要的結果，只要這個最終結果一天沒有實現，我們就不能懈怠。
7、清空你的"杯子"，輕裝上陣。
8、絕不要在辦公室裏與人當面發生衝突，其中個人利害你自己仔細想想吧。果能與周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當不正確的，有前途。
9、很多職場人都會有這樣的困惑：明明自己爲公司付出了不少努力，但是卻仍然得不到領導的賞識與提拔。能悲天憫人、感嘆自己懷才不遇。而往往這樣卻不反思，只會讓自己永遠是單位裏不起眼的一員。
10、若能真正放下，在滾滾紅塵中淡然處世，才乃大智。紅塵是非中放開糾結心靈得到自渡之人過後轉眼來看，一切，不過是過眼雲煙隨風飄散。
11、當你的關係網成員升職或調到新的公司去時，祝賀他們。時，也讓他們知道你個人的情況。果不能親自前往祝賀的，最好也應該通過電話來表達一下自己的友誼。
12、在不同的場合要穿不同的衣服，這樣才能讓自己在任何場合都能保持良好的形象。的人對穿衣服十分不講究，在某些場合會讓別人感覺很不舒服，這樣怎麼能與別人展開良好的交往呢？所以樹立良好形象，必定從穿衣開始。
13、當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，不能先自作聰明，首先你要做的是熟悉環境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態，關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
14、步入職場，我們每一個人都免不了要與各種各樣的人打交道，也會遇到各種各樣的風險和難關，同事間的鉤心鬥角，老闆的蠻橫刁難，業務上的困難重重……但是你大可不必爲此而憂心，換個角度想一想，這也不見得就是一件壞事。有哪個人的人生會是一帆風順的，我們每一個人都必須要學會面對逆境，只有這樣才能夠真正地成長起來。
15、上司是一種趨利動物，他們只會圍着自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
16、不去挑剔生活的得失短長，並且還需要抱十分感謝，做生活的聽衆，與生活去溝通，人生的經過，就是命運與煩惱的協調能力，要友好不要隔閡，要橋樑不要鴻溝，要分寸不要距離。
17、你的職業中，要相信世界上所有那些看似不可能的改變，都是由人促成的。要你堅持自己的目標不放棄，就可能看到奇蹟的發生。格地說，我們每個人都沒有發揮出自身的各種極限。
18、嚴厲的是"世道"而我只是個"代言人"憎恨我也沒有用！與世隔絕也沒有用！
19、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發現，總有痛苦的'塵跌落。有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過濾人生的雜質。果總是不停地攪與，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會充斥着我們的精神。如讓那些塵埃慢慢沉澱下來，唯有如此，我們才能讓每一天都儘量地清澈。
20、在職場中，常常會見到這樣的一些人，他們無論做任何事，都想與同事比一比，以證明自己的能力。些員工疑心病重，杯弓蛇影，草木皆兵，就算在工作中已經取得了一定的成績，也會總覺得某些同事在背後批評自己。是，在他們的潛意識裏總會把這些同事當成自己的"敵人"，久而久之，他就會發現，自己身邊空無一人，被別人孤立起來了。個自己把自己孤立的人，別人自然也就把你孤立了起來，這樣一旦身處險境，唯一的結果只能是孤立無援。
21、瞭解你定位，目標以及上級目標。能馬上做的事情馬上做，當日事當日畢。要有多方案，選擇最優。不要說不會，方法總比問題多。用數據說話。對投入產出有概念。結果最重要。每週寫計劃與進展。主動與領導溝通是你重要事。導安排事要事事落實。
22、智商、情商、膽商被成功學專家並稱爲成功三要素。商往往是人們最薄弱環節。果你認爲情商、智商都不算太差，卻總是差了一點運氣，其實那一點運氣，就是一點膽量而已。職場中，膽商是膽識、膽略與行動力。
23、大部分情緒化的人都是由於EQ低而造成的。遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當下的心理狀態。
24、行規劃投資：增加對身體的投資，讓身體始終好用；增加對社交的投資，擴大你的人脈；增加對學習的投資，加強你的自信；增加對旅遊的投資，擴大你的見聞；增加對未來的投資，增加你的收益。好規劃落實，你會發現你的人生逐步會有大量盈餘。
25、職場是競技場，每個人都可能成爲你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。
26、職場是人情場，是利益場，更是是非場。離一切閒言碎語，絕對是百利無一害。公司的每一次人事變動中，遠離是非的人都是衆人力挺的。是《聖經》說得好：愚蒙的人不但傳話，而且是"是話都信"，智慧的人是"耳求知識"，"口說恩言"。果不能阻止他人的行爲，就讓自己做一個樹洞吧，讓流言在自己這裏終結，不再傳播下去，這既是維護同事之間關係的良方，也是每一個潔身自好的員工的必修課
27、人的一生，總是難免有浮沉。會永遠如旭日東昇，也不會永遠痛苦潦倒。復地一浮一沉，對於一個人來說，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不着悲觀。須以率直、謙虛的態度，樂觀進取、向前邁進。
28、當一個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他纔會真正鑽到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。時一刻不放鬆業務學習，並且要做到學有專長，成爲某一方面的骨幹或"尖子"。
29、想要成爲什麼樣的人，你就得跟什麼樣的人在一起，要想成爲職場的優秀者，就要與優秀者爲伍。代職場中人，事業成功的重要因素之一也在於結交朋友。交到好的朋友，不僅可以學得諸多做人的道理，而且可以在職場中乘風破浪。此，善於結識職場的優秀者無疑是職業生涯的一大智慧。以類聚，人以羣分，一個人在職場上結交什麼樣的同事，不僅能直接反映他的爲人，而且還能預測其職業生涯發展的深度與廠度。
30、職場如同情場，選擇一個好的老闆跟尋覓一位好的老婆或者老公同等重要，因爲他們都會影響你的人生；職場如同操場，所有的人都在跑道上往前衝，有的人跑在前面，有的人在後面緊追，有的人倒下了，有的人還在不停地跑，只有堅持的人才能到達終點；職場如同酒場，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當多大官。量不行就要醉，能耐不行只有退。
31、年輕人不要急於把選擇職業跟終生目標結合來講，你可以不感興趣，可以當成臨時的事情，你也得把它做好。當過兵，我到深圳闖之前，當過工人，當過工程師，當過機關於部，雖然那時我不知道將來會做什麼，但是無論做什麼，喜歡不喜歡，我都認真做。真做是你成功的基礎。
32、你不能是一隻橙子，把自己榨乾了汁就被人扔掉。該是一棵果樹，春華秋實，年年繁茂。情如此。場如是。
33、每個人都是在挫折與痛苦的摸索中成長的，只有不甘做溫室花朵，積極挑戰自我，把困難當成磨礪自己的良機，才能在一次次困難挑戰中找到成功的機會。
34、職場中人分爲四類，一、可樂汽水型，偶爾靈光一現表現突出，但絕大多數時候碌碌無爲；二、勾兌的多彩飲料型工，看似表面光鮮無比，只是公司的花瓶；三、白開水型，不求上進，不思進取，整天得過且過；四、酸梅湯型工，經過長期業務磨礪，經驗豐富，踏實進取。
35、很多人都聽說過這樣一句話："有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭鬥。實際上，當你步人職場之後，也就步入了"江湖"。湖之險，在於人心的深不可測；職場之惡，在於慾望的如影隨形。場就是一個永遠的江湖，只要這個江湖存在，其中的是非恩怨，你爭我鬥，優勝劣汰就會永遠糾纏。性與道德的掙扎，智慧和膽識的拼殺，永遠如影隨形。
36、"責任感"源於適當的"要求"！
37、會見客戶，在等待時要安靜，不要通過談話來消磨時間，這樣會打擾別人工作。使你已經等了很久，也不要不耐煩地總看手錶，可以問助理他的上司什麼時候有時間。果等不及，可以向助理解釋一下，並另約時間。
38、形象設計大師喬恩，莫利曾經這樣解讀過職場女性：穿着不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層！研究證明，穿着得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿着不當卻保證一個女人事業的失敗！由此可見着裝與形象的重要。
39、宋太祖收回地方將領的兵權以後，由皇帝直接控制兵權，加強了自己的權威，這個做法一直爲後世沿用。
40、作爲企業的管理者就應當掌握權力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權限，這纔是一個管理者應有的態度。換句話說，事必躬親的管理方式已經不適合現代企業管理，因爲這樣會事倍功半，儘管管理者自己付出了很多，但是沒有什麼效果。
41、作爲企業的管理者，要對多元文化背景的人進行管理，就要有一雙洞察世事的雙眼，以邏輯思維來分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的需求，搞好內部員工的管理工作，使每一個員工都能發揮個人的才能，這樣員工的工作效率纔會提高。當然，很多事物都有其獨特與固定的規律，如果管理者經驗豐富的話，是能洞察出真相與本質，做出最合理與最優的決策的。
42、假扮完美：面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
43、行動的技巧——正確判斷，果敢出擊。要能夠清楚地明瞭什麼是該做的或不該做的事。其先決條件就是必須擁有明確的目標，看準了就果斷出擊。可有的人因爲本領差和多疑寡斷的性格，甚至把一生都給斷送了。
44、行動的關鍵——把握機會，謀求多贏。比爾·蓋茨之所以成爲世界首富，第一祕訣不是他比別人更聰明、更勤奮，而是因爲他有眼光！做事不能完全以自我利益爲唯一的考慮重點，必須考慮互惠多贏的可能。利他乃成！
45、勤勞不一定有好報，要學會聰明地工作。身處職場之中，大部分人都不是不想做好工作，而只是不懂得或者是找不到做好工作的方法。
46、職場大忌，切勿看不起上司，也別認爲上司是笨蛋。在職場裏許多人有這種看法兒，但別忘了，既然能成爲你的上司，就有他的過人之處，或是過人長處，或是過人的短處，過人的齷齪也算是過人之處。
47、"細節決定成敗"這句話用在維護企業形象上很重要，作爲員工，我們就是公司最好的名片，不論是平時的舉手投足、禮貌禮儀，還是衣着打扮、言談舉止，無不能反映出公司的文化氛圍，所以保持自身一個良好的品行修養，呵護好公司的企業形象，無論對自身提升還是公司發展都是至關重要的。
48、佈道者、研究者、旁觀者。一直在努力做着一個佈道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；一直也在做着一個職業經理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；一直在做着一個研究者的角色，就像一個醫生一樣診斷企業，爲企業提供解決方案，並輔導實施。當然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業，更理性、真切。
49、①熱心的人：對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友情；能獨立工作，有許多新奇想法，以公司和長遠利益爲重；②慧心的人：腦子靈活行動敏捷，對形勢把握準確，在短期內掌握所需知識和技能；③苦心的人：工作努力、勤奮，吃得了苦 。
50、新人初到職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便有可能遺恨終生。職場並不如我們所看上去的那麼美好，同事彼此之間的開玩笑，插科打諢背後，有可能就是你爭我奪的利益爭鬥，在這些兇險中，幾乎都藏有潛規則的成份。
51、永遠不要試圖和你的領導或者和你工作關係密切的同事交朋友。我們工作那都是爲了謀生，那些說工作是享受的人，要麼是瘋子，要麼就是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那麼這條也就不成立。
52、越是成功的人，受到的批評越多；只有那些什麼也不幹的人，才能免受批評。如果說批評是冰塊，那麼表揚就是熱毛巾，兩者的溫度截然相反，但都是治療傷痛的有效手段。只要虛懷若谷，頭腦清醒，批評和表揚都可以作爲成功的催化劑。
53、在我們的日常工作中，團隊的凝聚力是讓工作業績更上一層樓的保證，對團隊成員無謂的抱怨只會削弱這個團隊的凝聚力。任何對同事的抱怨與牢騷都比不過靜下心來對自我的反思。
54、自己要調整心態，別先入爲主地認爲和同事無話可聊。在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱着積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，爲尋找話題打下基礎。
55、職場要個好的規劃，職業生涯規劃不僅可以幫助我們解決當前求職、就業、擇業或者事業發展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的事業發展方向。
56、職場競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只注重了硬件的打造（如培訓認證），而忽視了爲人們構築健全的心理狀態，解除心理疾患，提高情商素質。其實，良好的心理素質是職業生涯不可或缺的基礎，去除了職場心病，每位職場人士才能真正地放下包袱，開動機器。
57、在職場中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態度給人以好感的人。一個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質；不能達到理想的高度，卻能提高自己的水平。發自內心的微笑比禮貌更親切，會給人以陽光般的溫暖
58、職場中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來自自身的原因。許多本是可大有作爲的人都是由於自我膨脹而終遭失敗。即使是一個老好人，一旦得意忘形起來，也會變成一個自命不凡惹人討厭的傢伙。
59、一是自信。無論你是經理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。二是微笑。成功，從微笑開始。三是實幹。能力、本事的體現。四是誠信。做人要誠實，否則害人害己。五是虛心。虛心使人進步，驕傲使人落後。六是心態。保持積極的、平和的心態。
60、幫助經理人的成長，促進本土企業的發展。到不少的好東西，經過我們5年多的培養，有不少的經理人進步了，成長了，升職了，加薪了，有好的發展了……這是我們最爲欣慰的，也是對於我們最大的安慰，是找們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經理人的成長，就是促進本土企業的發展。
61、交際是人與人之間建立起來的一種具有感情色彩的交往。管是什麼樣的交往，都是社會中不能少的一種活動。此在與別人第一次見面的時候，應該給他人留下一個美好的第一印象，這樣才能使自己的整體形象得到提升。
62、1.充分利用互聯網；2.正確評價自己優缺點；3.克服畏懼情緒；4.讓生活充滿秩序；5.保持平和的心境；6.不要盲目相信他人；7.堅持自己的價值觀；8.保持充沛的活力；9.適應不可避免的事實。
63、在人際交往中，獲得對方的信任，更有利於今後的交往。們要想充分了解對方，那麼就一定要先把信任交給對方，然後再從對方那裏取得同樣的信任，這樣交往就能夠順利地進行下去了。
64、趨炎附勢是在社交中不能出現的一種心態，這種人可能會一時得到別人的賞識，但是最終會被別人識破。重要的是，在普通人當中，這種人會一直受到別人的唾棄。
65、聰明的人從來不會說自己的聰明，因爲自誇這種行爲真的很不明智。以要善於掩藏自己的智慧，有的時候適度地裝一下糊塗，會讓你的人際關係更加融洽。
66、並不是任何人之間都會產生友誼，更不是任何朋友都能成爲真正的知心朋友，要想獲得真正的友誼，首先自己要付出真誠。
67、大多數老闆只愛錢，他愛你是因爲你現在在給他賺錢，僅此而已。
68、人與人之間有同情，有仁義，有愛。所以，世上有克己助人的慈悲與捨己救人的豪俠。但是，每一個人終究是一個生物學上與心理學上的個體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
69、人們對各種管理制度與方法有諸多不滿，無處發泄，"談話試驗"使他們這些不滿都發泄出來，從而感到心情舒暢，幹勁倍增。社會心理學家將這種奇妙的現象稱爲"霍桑效應"。
70、好像有點鑽牛角尖了，對現在的工作時間非常不滿意，以至於否定所有公司決定。完全是以外在的客觀條件在懲罰自己的主觀判斷。說到底不能委屈了自己，放好心態不行就換，誰還不能有點脾氣了，我也是受寵的小公舉！
71、時間就是金錢，但一個人沒找到工作前，時間可一點都不值錢啊。
72、不怕你不會，只怕你不學；勤思多問，吸長補短，積極向上；思人之不想，爲人所不及，勇創新科，立志成功！
73、一個人的成功20%靠自己，80%靠別人。想讓人幫你，你是否具有讓人幫的資格。
74、很多失敗不是因爲能力有限，而是因爲沒有堅持到底。
75、民族英雄戚繼光是一個阿諛奉承的人，甚至經常給上司送美女。戚繼光的做法已經違反道德準則，可若不這麼做，他就無法繼續帶兵，更不能縱橫沙場，蕩平倭寇。
76、還是棋帥好，人家可是創意總監，但是和冬天的小太陽一樣。
77、在職場中，比學歷、背景及工作經驗更加重要的，是品質與才幹。
78、其實：航行者是有目標的，不管遇見暗礁還是冰川，都會想辦法繞過去，並繼續朝着目標方向前進；而漂泊者雖然看上去也是在大海上航行，但漂泊者隨時會因爲遇到困難而改變自己的方向，本來就沒有目標；不知道要開到哪裏，所以也犯不着跟艱難險阻做無謂的鬥爭！
79、有智慧和沒有智慧，不在於誰先想到，而在於誰先表達出來。
80、凡事感恩。感恩傷害你的人，因爲他磨練了你的心態；感恩欺騙你的人，因爲他增進了你的智慧。懂得感恩父母，纔會有不斷奮鬥的動力；懂得感恩企業，纔會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。不懂得感恩，心裏就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；當一個人懂得感恩，他心裏的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量！
