在我們平凡的日常裏，很多地方都會使用到介紹信，介紹信是聯結雙方關係的一個橋樑，其目的旨在證明來人的身份，以便防止假冒。你知道介紹信怎樣才能寫的好嗎？下面是小編收集整理的工資介紹信，希望對大家有所幫助。
國家××公司人才交流服務中心：
××原在我公司××部工作，任職合同主管，現該同志以商調工作形式離開我公司前往貴公司工作。該同志在我公司工作期間無不良行爲，其個人工資月薪（稅後）人民幣×千×佰餘元，其社會保險及住房公積金等已繳費至××年×月份。
特此推薦該員工去貴公司任職。
推薦人：××建設有限公司人力資源部
××年×月××日
中國人民大學：
xxx因考取貴校xxx研究生，現將工資關係轉出，請予接受，工資介紹信格式。
該同志自x年x月到我單位工作，工齡x年，工資發至x年x月，自x年x月由貴校計發。
xxx單位
x年x月x日
工 資 關 系 介 紹 信
NO： 號
:
因工作需要 ， 等壹位同志調入衡水市質量技術監督局工作，現將該同志《工資關係轉移證》轉去，請接收。
年月 日
工 資 關 系 轉 移 證
人薪轉函第 〔 〕 號
單位領導： 經辦人： 年 月 日
姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________. 文化程度
__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元, 其中崗位工資_______
元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發到_____年_____月.
此致.
(蓋章)年 月 日
烏蘭察布電力勘測設計院:
茲有我單位職工郭曉雲（女）借調你院工作，該同志在我公司工資情況如下：
崗級：9級
崗位工資：1290.00元
績效工資：520.00元
技能補償工資：25.00元/年
女工衛生費：25.00元
養老保險補貼：2304.25х60%х8%=110.60元住房公積金補貼：2304.25х60%х12%=165.91元合計：2136.51元
特此證明。
此致
敬禮！
介紹人：
20xx年xx月xx日
姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資_____元.工資巳發到_____年_____月.
此致
敬禮!
北京市百貨公司 (蓋章)
年 月 日
財務科_________(蓋章)
財務負責人________(簽章)
經辦人_________(簽章)
介紹信通常有兩種形式：
(一)普通介紹信。用公文紙書寫：
1.在公文紙正中的地方寫“介紹信”三個字，字要比正文大些。
2.聯繫單位或個人的稱呼。
3.被介紹人的姓名、身份、人數(派出人數較多，可寫成“×××等×人”)。
4.接洽事項和向接洽單位或個人提出的希望。最後可寫上“請接洽”、“請予協助”、“此致敬禮”等語。
5.本單位名稱和寫信日期，加蓋公章。
(二)帶存根的印刷介紹信。有規定格式，使用只須填上有關內容。
1.存根部分簡填，以便日後查考。
2.本文部分要填寫詳細些。
3.派人聯繫辦理重要或保密事情，要註明被派人員的政治面貌、職務。
4.重要的介紹信要經領導過目或在存根上簽字，有的還要限制有效期。
5.除本文部分需加蓋公章外，存根與本文的虛線正中亦要加蓋公章。
xxx人才中心：
茲介紹 xxx 同志到你處工作，請予接洽。
姓名：xxx 性別：男 原身份職別： 幹部
檔案工資： 津貼及其他：
工資發至： 年 月 日
單位起薪日： 年 月 日
備註：
年 月 日
調入單位
工資已發至年月日，從20____年____月____日起你單位發給____________________
經辦人簽章 年月日
____銀行(蓋章) 年月日
人事主管(蓋章) 年月日
XXXXXXXXXXX（接收證明文件的單位名稱）
XXX（你的'姓名）系我單位XX部門職工，X（性別），XX（年齡），XX（職務），參加工作XX年（工齡），行政工資級別XX級（級數），工資總額XX元，基本工資XX元，績效工資XX元，工齡工資XX元，工資補貼XX元，住房補貼XX元。
特此證明。
單位名稱
公章
日期
____________大學：
同志__________因考取貴校____研究生，現將工資關係轉出，請予接受。該同志自____年____月到我單位工作，工齡____年，工資發至____年____月，自____年，____月由貴司計發。____月由貴校計發。
此致
敬禮
____________
20________年________月________日
姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.
文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,
其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資
_____元.工資巳發到_____年_____月.此致.
北京市百貨公司(蓋章)
年 月 日
財務科_________(蓋章)財務負責人________(簽章)經辦人_________(簽章)
姓名xxx，性別x，年齡xx，職務xxxx，參加工作時間xxxx。文化程度xxx，職稱xxxx_，工資級別xxxx，工資總額xxxx元，其中崗位工資xxxx元，職務工資xxxx元，工齡工資xxxx元，其它工資xx元。工資已發到20xx年xx月。
此致
敬禮！
公司（蓋章）
財務科xxxx（蓋章）
財務負責人xxxx（簽章）
經辦人xxxx（簽章）
20xx年xx月xx日
姓名__________,性別____,年齡____,職務_______,參加工作時間_________.文化程度__________,職稱_________,工資級別________,工資總額_______元,其中崗位工資_______元,職務工資_______元,工齡工資_______元,其它工資____元.工資巳發到_____年_____月.此致.
北京市百貨公司 (蓋章)
年 月 日
財務科_________(蓋章) 財務負責人________(簽章)經辦人_________(簽章)
姓名__________，性別____，年齡____，職務_______，參加工作時間_________。
文化程度__________，職稱_________，工資級別________，工資總額_______元，其中崗位工資_______元，職務工資_______元，工齡工資_______元，其它工資_____元。工資巳發到_____年_____月。
xx百貨公司 (蓋章)
年 月 日
財務科_________(蓋章)
財務負責人________(簽章)
經辦人_________(簽章)
【拓展延伸】
事業單位工資改革政策
一、基本政策
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資爲基本工資。
崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分爲專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設置10個等級，工勤技能崗位分爲技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。
薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。
二、薪級工資的套改
1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。
2.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合併計算。
例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資爲28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。
三、套改年限和任職年限計算
套改年限和任職年限計算的截止時間是20xx年6月30日。
(一)套改年限計算
套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考覈不計考覈等次或不合格的年限。
套改年限相關政策主要有：
(1)工作年限的計算辦法爲年—年+1，相關政策仍按國家和省裏有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限裏，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家複習1年考研的，就要扣除1年)
(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算爲工齡的學習時間。只適用於這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合併計算爲套改年限。
(3)在校的學習時間以國家規定的學制爲依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。計算辦法爲年—年
舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業，94年9月起讀研究生，98年3月畢業，然後工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業了，那他的學齡就是6年。
注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。
(4)出國(境)留學並在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其爲計算工齡的國(境)外學習時間可合併計算爲套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長於國家學制規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。(具體計算辦法同國內學習的一樣)
(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考覈不計考覈等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產假(含哺乳假)以及經組織批准參加培訓、學習等原因未能參加考覈的，其爲參加考覈的年限可計算爲套改年限。經學校研究，絕症病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考覈年限可計算爲套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證爲準，未取得的要扣除)。
(6)93年以來從企業調入、部隊轉業(退伍)進機關、事業單位工作的人員，其進校前的年限視同考覈合格。
(7)專轉本的學習時間，不論是兩年還是三年大專後轉入本科學習的畢業生，只計算四年學齡。
(這是指沒有取得大專畢業證書直接轉本的人員，而大專畢業取得畢業證書後又讀本科的就要分別計算。
不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業證書爲準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。)
(二)任職年限計算
任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。
姓 名 性 別 所聘職務（原職務） 原工作單位 級別 結構工資 工資總額 基礎工資 工齡工資 工資已發放至 年 月 日
其他工資 自 年 月 日起工資由調往 單位發放。
備註：
工作起始時間：
工齡：
（此處蓋章）
年 月 日
