性別很重要男女薪資差距見真章，術業有專攻，但收益卻大不一樣。薪資差異，在任何一個單位中都存在，但你知道嗎，不同性別也是造成薪資差異的重要因素之一，其實性別很重要男女薪資差距見真章。
薪資差距最大的職業
Top1 個人理財顧問
在男女薪酬差距中，私人財務顧問是差距最大的。
在該職業中，女性只能賺到她男性同事的61.33%，並且在美國只有40%的女性從事該職業。女性員工週薪中位數：1,004美元，男性員工週薪中位數：1,637美元
Top2 內科醫生和外科醫生
女性內外科醫師大概能賺到男性醫師的62.24%，人數佔到該職業從業人員總數的37.42%。女性員工週薪中位數：1,246美元，男性員工週薪中位數：2,002美元
Top3 證券、期貨和金融服務銷售代理商
. 在證券、大宗商品和金融服務的銷售代理領域，
女性只能賺到男性所賺的65.12%，女性員工數量佔到從業人員總數的35.32%。女性員工週薪中位數：883美元，男性員工週薪中位數：1,356美元
Top4 財務經理
財務經理的`男女薪酬差距相對較小，女性可以可以賺到男性所賺的67.44%，並且在該領域中有超過一半的員工都是女性。女性員工週薪中位數：1,127美元，男性員工週薪中位數：1,671美元
Top5 頂層管理者
男性在高級管理上也更受僱主青睞。該數據報告顯示，女性高級管理者能賺到男性所賺的69.96%，但卻只有約17.49%的女性從事該職業。女性員工週薪中位數：1,572美元，男性員工週薪中位數：2,246美元
中國職場性別薪酬差異解讀
職場性別差異的最直接體現就是薪酬差異，研究者選擇了職位和行業兩個維度，有以下三點發現：
2022全年，中國女性平均薪酬爲6497元，薪酬均值爲男性的78.3%，男性薪酬優勢較2017年上升8.7個百分點；
過去一年我國性別薪酬差異增大，更多由薪資分佈結構發生變化造成，而不是由男性整體薪酬優勢提升造成。
高收入區間男女薪資分化程度提高是帶動整體薪酬差異上升的主要原因。
1.1 造成薪酬差異的三大因素：職位、行業及工作年限
報告顯示，共有三項因素直接造成女性薪酬低於男性，按權重從高到低排序分別爲職位、行業及工作年限。
1.1.1 職位：高低薪職位性別比例失衡拉大差異度
職位選擇是導致男女薪酬分化的最大因素。
男性更偏向技術、銷售等工作強度大、薪酬回報高的崗位；而女性相對更青睞行政、運營、市場等工作強度一般，薪資中等的均衡型崗位。
2022全年前15個高薪崗位中，除了排在第14位和第15位的戰略諮詢及證券分析師外，其餘崗位女性佔比普遍在30%以下。
目前技術領域熱度最高的機器學習、深度學習、圖像識別、架構師等人工智能和大數據相關崗位，女性佔比不足20%。
1.1.2 行業：工程醫療等領域差異度最大，教育培訓行業女性佔優
行業對性別薪酬差異的解釋力僅次於職位。
目前男女薪酬差距較大的領域主要有兩類：
第一類爲採掘冶煉、工程施工、裝修裝飾、化工等工程製造類行業。這些領域中，男性因擁有生理優勢，在勞動參與率和職級晉升方面均顯著佔優。
第二類是以互聯網、醫療、電子通信等爲代表的科技行業。與前者相比，科技行業對求職者性別敏感度低，公平性相對更高，女性比例也在不斷提升。但由於這些領域中男性更多從事技術等高薪職位，雙方薪酬差異同樣較大。
儘管女性在多數行業中仍處於弱勢地位，但也有部分行業女性勞動者佔據優勢。這部分行業包括：教育/培訓、婚慶/攝影和地產中介等，其中教育培訓行業中女性平均薪酬比男性高出7%。另外，餐飲、印刷包裝、消費品行業男女薪資差異不足10%。
1.1.3 工作年限：性別薪酬差異隨經驗增長而持續拉大
初入職場的新人性別薪酬差異最小，隨着工作年限增長，薪酬差異逐漸拉大。到5年以上時，女性由於面臨婚育、家庭等多重因素，工作年限的薪酬回報率明顯低於男性，且這種分化會隨着年齡增長進一步加快。
1.2 教育：顯著提升女性薪酬回報率 本科與碩士學歷女性比例已反超
當學歷提高時，女性能夠選擇的工作範圍得到大幅拓寬，並快速帶動職業發展和收入提升。我國教育部的官方數據顯示，在高等教育階段，女性在校生所佔比例已經實現反超。2010-2016連續7年，本專科和碩士的在校女生人數佔比均已經超過50%。
數據顯示，擁有碩士以上學歷的女性，平均薪酬較本科及以下學歷的女性高出68%，這一差異比男性羣體高出7個百分點，證明教育水平可以爲女性職場競爭力帶來質的變化。
“天花板”與“粘地板”：職場女性的晉升困境
現代社會中，各領域中擔任高級管理職位的女性比例始終低於男性。2018年BOSS直聘平臺上，CEO/總裁/總經理等高級管理崗位上的女性申請人數僅佔總量的10.5%。
2.1 “天花板”和“粘地板”對於女性晉升的影響
職場晉升中存在兩種怪現象：玻璃天花板效應和粘地板效應。玻璃天花板效應是指少數或特定羣體在中層職位上再繼續晉升時，雖然看得到高層，但被一層無形的玻璃天花板阻隔，不論如何努力卻無法穿過那層玻璃；粘地板效應是指少數或特定羣體常年處於組織中的偏底層，或是即使獲得晉升，薪酬也處於該級別的低位，就像被牢牢粘在地板上一樣。
玻璃天花板效應和粘地板效應在許多國家都很常見，尤其對於女性。同時，沒有接受過高等教育的女性更多會面臨粘地板效應，而接受過高等教育的女性更多受到玻璃天花板效應的困擾。
研究者發現，無論男女，在入職三年內較難獲得晉升的機會，但隨着工作年限的增加，男性和女性晉升機率的差異逐步呈現，具有3-5年、5-10年和10年以上工作經驗的男性比女性的晉升機率分別高1.5%、12.1%和8.3%。
2.2 影響女性晉升的因素
調查顯示，當被問及“阻礙女性在職場上獲得晉升的主要原因”時，受訪者認爲前三個最重要的因素爲“女性員工需要花費較多精力照顧家庭”、“女性缺乏外部資源和社會支持”和“女性在高級管理崗位上能力不足”。
