僱員受傷後僱主要負什麼責任

僱員受傷後僱主要負什麼責任呢？如果僱員是在工作期間受到傷害的話，那麼僱主也要承擔一定的責任。小編已經爲大家蒐集和整理好了僱員受傷後僱主要負什麼責任的相關信息，一起來了解一下吧。

僱員受傷，僱主要負什麼責任？

僱主對僱員從事僱傭活動中所受的人身傷害，應直接承擔無過錯賠償責任。

按照最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

關於“僱傭關係”

僱傭關係是指受僱人向僱用人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。 僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。僱傭合同在我國法律沒有明確規定，但大陸法系各國一般都對僱傭合同設有規定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。

《勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。這裏，《勞動法》中規定的個體經濟組織，一般是指經過登記的，僱工在7人以下的個體工商戶。

僱員受傷後僱主應該承擔全部賠償責任嗎

(一)關於僱員受傷的賠償責任的歸責原則

僱員受傷的賠償責任是一種侵權責任。這種侵權責任是適用過錯責任還是無過錯責任原則呢?作者認爲應當適用無過錯原則。其原因在於：

1、僱主承擔無過錯原則是現代民法之通例。

2、僱主承擔無過錯責任有利於保護僱員的利益

3、我國勞動法國家職工享有勞動保護的權利。僱員在完成僱主的工作中受到傷害，應按無過錯責任原則處理。

4、僱主承擔無過錯責任有充分的.根據。

(二)僱員受傷害的賠償責任的構成條件

1、受害人須爲僱員。僱員必須是爲僱主所選任的並在其監督下爲之服務的人。

2、須僱員遭受損害。僱員損害有兩種情形：一是工傷事故。二是職業病。

3、僱員須在完成受僱工作中因工傷事故而遭受損害。

4、僱主須沒有免責事由。

僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。