你知道第二輪面試一般說什麼嗎？很多人能進入到第二輪面試便說明自己的能力能夠得到一定的肯定，提前瞭解二輪面試對面試者有一定的幫助，下面小編就在這裏跟大家分享一些第二輪面試一般說什麼的內容，希望對你們有幫助。
1、問什麼
招聘通常包括幾個流程：在對候選人進行初步篩選之後，將進入第二輪面試。在第二輪面試中，面試官會評估少數合格候選者的崗位勝任力。
在第二輪面試中，面試官、招聘團隊的其他人員或是CEO通常會和候選人進行面談。如果候選人之前完成了測試，面試官可以在第二輪面試中討論候選人此前的表現。
第二輪面試後，面試官應該初步擬出一份預錄取名單。面試官通過正確的提問可以選拔出符合公司使命、崗位目標的人員。第二輪面試應重點提問與工作技能有關的問題，才能準確篩選出最具勝任力的人員。
以下是第二輪面試時可以參考的問題：
面試問題示例：
你是如何處理項目優先事項突變的情況？
假如在規定期限內需要完成多項任務，你會如何處理？
公司的競爭對手有哪些？公司的獨特性體現在哪裏？
公司的使命是什麼？
你對本公司的產品/服務有何瞭解？之前用過嗎？
你的工作動機是什麼？
2、評估技巧
在第二輪面試中，可以問一些有深度的問題，以便在此過程中發掘候選人的優缺點。具體包括：
普通能力
專業技能
解決問題能力
情景面試問題
測試候選人的崗位勝任力以及團隊合作能力。提問可以測試以下素質的問題：
情商
軟技能（如：溝通能力、團隊合作能力、領導力）
具體行爲（即行爲面試中的問題）
成功錄用的員工將長期服務於公司並提高公司的員工留用率。在第二輪面試中，應重點關注長期職業發展目標與公司目標一致的人員。
三、紅牌警示
1、準備不足。進入第二輪面試的候選人理應準備好一些關於公司的有價值的問題，但如果他們一些很重要的事情（如：公司的產品或服務）完全不瞭解，那麼他們可能對於這個崗位並不感興趣。候選人的準備情況可以反映出其對於職位的重視程度。
2、態度消極。就主要工作技能而言，進入第二輪面試的候選人已經具備勝任工作的素質。在第二輪面試中，候選人和公司都想確定彼此是否合適。因此，如果候選人不進一步詢問關於公司或職位問題，那麼可能他對這份工作缺乏興趣。請選擇那些公司工作有熱情的人員。
3、期望不一致。在第二輪面試中將會進一步討論職位內容：工資和獎金套餐，工作時間、福利和發展計劃。候選人和麪試官應該如實表達彼此的要求。如果在這些問題上有分歧，那麼肯定無法在未來的工作中進一步達成共識。
4、不知變通。面試官在進入最後一個階段或是在準備錄用候選人之前，應確保候選人有能力適應公司未來發展的需要。明確團隊的工作流程與工作方式。如果候選人從一開始就無法適應發展的需要，他們可能會影響整個團隊的業績。
第二輪面試一般說什麼2除少數公司比較“爽快”之外，大部分的'單位在篩選人才時都會經歷多輪的考覈。一般初試的時候內容較爲簡單，大多由HR代勞。可等到二輪或是三輪面試的時候，就會交由專業負責的經理，重點考察應聘者的專業操作能力。所以，在準備複試之前，建議大家儘可能多瞭解一下崗位職責，以防止“一問三不知”情況的出現。
相對於普通面試來說，複試的考察會更加嚴格一點。如果不想被你的競爭對手擠掉，那就得拿出真本事。用良好的專業素養，過人的實操能力，打動面試官的心。以下是複試的幾個注意事項，有備無患，多瞭解一點總沒錯。
注意事項一：瞭解崗位工作內容，複習專業知識
複試時，爲了詳細瞭解應聘者是否符合崗位招聘要求。面試官會特別注重對專業知識的考察。而且，複試對專業知識的考察去更具靈活性和深度，所提的問題也更接近招聘崗位實際工作需求。因此，在面試之前，儘可能多的瞭解崗位具體的工作內容，然後結合實際操作複習相關的專業知識。
注意事項二：表現出良好的工作態度
既然已經通過前面的篩選，那就意味着你基本上符合用人單位招聘要求。剩下的，能否贏得工作，那就得靠實力和態度決一勝負。如果想要打動面試官的心，最好表現認真負責的工作態度，讓他們明白你不單有責任心，也有強烈的進取心。上進心、進取心強烈的人，一般對事業上的奮鬥目標都比較明確，能很好的將工作完成。
注意事項三：表現出良好的穩定性
過快的人才流動速度，已經成爲HR心中永遠的痛。爲了減少後期人員流動的風險，在前期面試過程中，用人單位往往會特別注重對求職者穩定性的考察。這時候面試儘可能將自己的打扮的穩定、莊重一些，在第一眼印象上讓面試官知道，你不是喜歡善變的人。如果可以的話，不妨在自我介紹中表表決心。明確的傳達出你不會隨意跳槽，你有良好穩定性。
注意事項四：做好被“刁難”的準備
一般來說面試官不會特別難爲求職者，但這也不是絕對的。很多面試官在複試的過程中，還是非常喜歡設置陷阱的。所以，在面試過程中要時刻的提高警惕。保持高度集中的精神，以應對可能會到來的“危機”。
