轉正申請個人要求怎麼寫，現在很多公司都有試用期，試用期結束以後才能轉爲正式員工，在轉爲正式員工以前公司會要求寫一篇轉正申請，那轉正申請個人要求怎麼寫呢，以下是小編整理的相關內容。
轉正申請個人要求怎麼寫1
個人轉正申請格式：
(1)標題，轉正申請怎麼寫。可以寫"入黨轉正申請書"或"入黨轉正申請報告"。
(2)稱謂。"敬愛的黨組織"或"敬愛的黨支部"。
(3)正文。一般包括以下內容：
①本人簡況。說明本人何時何地由何人介紹入黨，何時被批准爲預備黨員，何時預備期滿。若被延長預備期的黨員，要寫明何時延長，何時延長期滿。並正式向黨組織提出轉爲正式黨員的請求。
②本人在預備期間的表現。這是轉正申請書的主要內容，應儘量寫得具體、詳細。首先，要着重寫清楚自己成爲預備黨員以來，通過黨的組織生活和實踐鍛鍊，在政治、思想、工作、學習等方面有哪些進步和提高。其次，要按照黨員標準和必須履行的黨員義務進行對照檢查，看自己是否符合黨員條件。哪些方面基本做到了，哪些方面做得不夠，還存在哪些缺點和不足。再次，要總結黨組織和黨員在討論自己入黨時所指出的缺點的改正情況，已經改正的表現在哪些方面;沒有改正或沒有完全改正的主要原因。總之，要如實地、全面地向黨組織彙報自己在預備期的表現。
③需要向黨組織說明的問題。如果本人在入黨時應向黨組織說明的問題，而沒有說明的，或者是在預備期又發生了應向黨組織說明的問題，都要本着實事求是的態度向黨組織說清楚，以便讓黨組織更好地瞭解自己，考慮能否按期轉正。
④表明自己對能否轉正的態度和今後努力的方向。預備黨員要根據自己在預備期的表現，特別是針對存在的缺點和不足，提出今後的努力方向。如果由於還未具備轉正條件而不能按期轉爲正式黨員的，還應向黨組織表明自己應抱的態度。
(4)署名和時間。
轉正申請個人要求怎麼寫2
一、個人轉正申請應該怎麼寫
尊敬的人事部：
我於XXX年六月二十五日進入公司，根據公司的需要，目前擔任xxx一職，負責總經辦內勤管理工作。 本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學日語課程，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。
三個多月來，我在潘總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；二、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己；三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠紮實等等。 在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格後，即可被錄用成爲公司正式員工。因此，我特向潘總申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉爲正式員工，並根據公司的'薪金福利情況，從2004年10月起，轉正工資調整爲xxxx元/月。
來到這裏工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。
此致
敬禮
申請人：xxx
二○○四年十月十三日
二、轉正申請中需要注意的事項
首先員工要在申請表上介紹自己在試用期間的表現情況，不能誇大其詞，要態度誠懇，其實，員工在公司的表現老闆已經有了大致的瞭解，你只需要將自己的實際情況如是書寫就可以了，不要爲了給公司留下好的印象就盲目的一味吹噓自己。
其次，在試用期轉正申請表上，也有自己是公司一員必有的責任感，要知道自己承擔的責任和義務，懂得怎樣才能爲公司帶來更多的利益，爲公司創造更多的可能。公司在考覈員工的時候，首先考慮的是公司的利益，一個能爲公司創造更多業績的員工無疑會得到老闆更多的青睞。 一般公司試用期轉正需要多久時間
最後，員工可以寫下自己對公司的意見和建議，以及自己獨特的理解。一名有長遠的眼光的人往往能擔任高的職位，員工可以藉此將自己的才華簡單的做個總結，老闆在審批的時候一定會多加註意，在以後的工作中對你也會格外放心。試用期述職報告怎麼寫要包含哪些內容
三、轉正後怎麼確定工資
一般員工在試用期結束後的轉正工資與試用期工資是不一樣的，否則也就失去轉正的作用了。
首先要看試用崗位與轉正後的崗位是否一致，假如不一致，要按轉正後的崗位工資起薪。
其次要看轉正後的職務與應聘時的職務是否一致，假如不一致，要以轉正後的職務工資起薪。
再次要看試用其間的表現是符合、勉強還是完全勝任轉正後的崗位，要區別對待。以職級衡量的話，前兩種類型在職等上區別，後者在級別上區別。
假如涉及在試用期不加福利的話，在轉正後要一次性扣除其個人承擔的部分，假如轉正後要補發試用期差額工資的在轉正後一次性補發。無任何變動，則按原定的轉正工資發薪。員工轉正時假如員工對薪資有異議，應妥善處理，較好的辦法是提前通知試用員工，以便於員工有個思考的過程;假如試用員工拒絕簽約，公司可以辭退，因爲在沒簽約前還是試用員工。假如在試用其間發現員工有隱瞞的行爲(如職稱、學歷、工作經歷等)，視情況而定，嚴重的隨時辭退，公司仍錄用的以新資料的情況判斷薪資水平，並退還試用期的差價。
