紀檢監察個人工作的總結，對於在不同的角色來說需要應對的是不同的職業情況，那麼對於我們來說不同的職場也是有一定的相關性的，那麼對於紀檢監察個人工作的總結，怎麼些，下面是相關介紹。
紀檢監察個人工作的總結1
實習工作總結寫作流程：
1、交代實習單位的基本狀況及本人實習的工作概括。
2、總結實習期間學到的知識及自己存在的不足。
3、小結：通過此次的實習感悟。
實習工作總結範文
今年3月7日上午開始，我在中港第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利公司進行了工商管理實習工作。在實習中，我在公司指導老師的熱心指導下，積極參與公司日常管理相關工作，注意把書本上學到的工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證所學的工商管理理論，探求日常管理工作的本質與規律。簡短的實習生活，既緊張，又新奇，收穫也很多。通過實習，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認識。
回顧實習生活，感觸是很深的，收穫是豐碩的。實習中，我採用了看、問等方式，對科利公司的日常管理工作的開展有了進一步的瞭解，分析了公司業務開展的特點、方式、運作規律。同時，對公司的“澆注明天”的服務品牌， "構築精品，造福社會"的企業使命， "務實求新、敢爭一流"的企業精神有了初步瞭解。
一、堅持以經營爲龍頭，不斷開拓山東地區傳統施工領域
搶抓水工市場快速發展的良好機遇，進一步加大了對青島港、煙臺港、日照港等大型水工工程的跟蹤公關力度，認真作好了北船重工搬遷、奧運基礎設施建設的經營工作，承攬到北船重工大塢、煙臺港三期二階段、奧運會青島國際帆船中心標段、日照港中港區東部岸線等工程，確保了傳統市場戰略項目不丟失。同時，發揮地域優勢廣攬信息，積極跟蹤，承攬到東營港擴建和蓬萊國電等工程，在開拓傳統工程領域發麪取得了新進展。
二、強化三標一體管理體系運行，有效的促進了企業管理水平的提高
切實加大三標一體管理體系運行力度，進一步強化了體系檢查、文體整改和業務指導，對內審發現的問題及時進行了整改追蹤檢驗，建立了基層單位與機關部室雙向評價體系，不合格報告同比降低了50%，符合率和得分率較前年有了增長，三標一體管理體系得到有效的運行。
三、堅持以經營爲龍頭，積極實施“1433”經營舉措，促進經營持續發展。
2005年公司經營工作思路確定爲“1433”，即要成立一體化經營領導小組，建立四個經營分公司運行體制，堅持三位一體的經營原則，充分發揮經營工作的三個積極性，不斷開拓山東地區、南方、樁基和陸域市場。
同時通過實習我發現中港第一航務工程局第二工程公司附屬單位科利公司也存在問題：
1、 市場觀念和經營體制不適應公司快速發展的`要求，市場開拓的步伐與企業快速發展的要求有差距;經營體制還不完善，經營隊伍、經營人員的責權利還有待於進一步提高。
2、 施工組織管理觀念有待進一步轉變，在施工過程中按照施工合同要求進行施工組織管理的意識不強，施工管理現狀與施工管理科學化、規範化存在較大差距，只是我們有的項目在開工初級階段和施工過程中難以進入狀態，不能滿足業主要求。
3、 成本意識不強，成本控制水平不高，個別項目不存在管理粗放、施工大手大腳的現象，向管理要效益、向科技創新要效益的意識還沒有牢固樹立起來，以至於我們的成本控制與先進的施工企業還存在較大的差距，市場競爭力不強。
4、 對分包隊伍的管理制度和管理程序化還不完善，，在分包合同管理髮面存在程序不銜接、管理不閉合的現象;項目部對分包隊伍達管理的重視程度不夠，在管理手段和制度落實上存在薄弱環節。
5、 依法治企、依法維權和自我保護意識不強，不能夠充分運用法律手段維護企業利益，特別是領導幹部的法律知識和依法治企的意識還不適應市場經濟的要求。
短暫的實習轉眼而過，回顧實習生活，我在實習的過程中，既有收穫的喜悅，也有一些遺憾。那就是對企業管理有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對工商管理基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認識。認識到要做好日常企業管理工作，做好個人工作計劃，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。
紀檢監察個人工作的總結2
1、在中國，態度決定一切，是生存根本。五年的職業生涯讓我赤裸裸的明白，在中國，或者說在國企事業單位（因爲我沒在私企和外企工作過），態度決定一切。因爲，如果你的工作態度夠好，你可能會犯一些錯誤，但都是可以被原諒的，可以被寬容的，而且當你改正錯誤的時候，還會引來一陣額外的好評，例如，小包同志不錯，工作態度相當的好，而且知錯能改，有上進心，值得提撥和重視，放在哪裏都讓人放心。但是，如果你的工作態度不好，除非你能滴水不漏，從不犯錯，否則，即使你犯的錯誤是正常的，是應該的，是不可避免的，那也沒有用，你所犯的錯誤就會被放大，並蓋上玩世不恭的罪名。
比如你平時工作態度不端正，嘻嘻哈哈，你不犯錯，別人會說，小包這個人工作不是很認真，能力還可以。但人無完人，肯定會有犯錯的時候，那你得到的評價和態度認真的人完全不一樣，別人會說，小包這個人不行，工作不認真，馬馬虎虎的，不能重用。所以，在職場，除非你能力超人，並能保證做事完美無缺，那你可以我行我素，否則，切忌如此。更何況，在有些地方，即使你能力再強，如果工作態度不夠好，一樣可以把你一腳踢開，畢竟現在候補的能力又強，工作態度又好的人太多了。
總之，無論你能力如何，一定要有嚴謹的工作態度，認真的工作精神，無論何時，臉上要保持職業性微笑和專業性的態度，千萬不要嘻嘻哈哈，給人無所謂的感覺。在面對工作和問題時，一定要保持謙虛謹慎，只有這樣，才能在職場生涯中加分，否則即使你別的都好也沒有用。
2、核心競爭力。要問你爲什麼可以生存下來，爲什麼可以享受到比別人好的生活，做比別人好的職業，那就是你有你的核心競爭力。或者你是一個銷售能力特別強的人，或者你是一個組織能力超常的人，或者你是一個管理能力卓越的人，總之，你總要有你的特色，你有別人不如你的地方。哪怕你文藝體育好也行，至少你不能平庸，你不能你會的大家都會，因爲如果這樣，你只能靠工作態度來生存，那樣你很可能只能等到論資排輩或者被人取代。
核心競爭力，就是你的生存根本，無論什麼時候，不要放棄自己的核心競爭力，因爲工作態度是可以讓你生存與錦上添花，但是不能讓你卓越，雖然我說想生存，必須要有好的態度，但想超越平庸，必須有核心競爭力。
3、人際關係。人際關係在很多地方不可謂不重要，因爲在當今社會，很多工作都需要合作，無論是團隊合作還是與外界打交道，人際關係都是一個不可逃避的課題。也許你工作態度好，別人會尊敬你，但並不代表別人就會事事給你開綠燈，在可辦可不辦的情況，也許並不一定給你方便。也許你核心競爭力強，但如果你人際關係不好，遭人忌妒，那處處與你爲難，給你添堵，你的核心競爭力再強，你的工作效率也要打折扣，所以，這也是一個決定性因素，在很多企業，人際關係不是錦上添花，而是決定勝敗的因素，但是，如果沒有第一點和第二點做基礎，光是人際關係好，可能也會被淘汰。
4、背景關係。這是一個可遇而不可求的事。畢竟與人不能選擇父母一樣，人也不能選擇自己的背景，太多的單位因爲某某是某領導的直系或者間接親屬，就可以忽略學歷，能力及其它很多硬件條件，而直接晉級。工作五年來，這樣的事情屢見不鮮，社會上也廣泛的傳出“富二代”和“官二代”。彷彿在這個世界，接受這樣的事實才是正常的，不接受反而會被人所不齒，覺得你冥頑不靈。如果你有一個強大良好的背景關係，你可以輕鬆的得到一個簡單穩定的職位，不過你要做的，就是打賭你的背景不會半路夭折。當你有背景的情況下，你能力還出衆，你人際關係還好，那你就等於坐上了職場的直升機，我也見過很多一飛沖天的火箭，那種情形，只能讓我用“羨慕嫉妒恨”來形容。所以，不要再像老80後那麼傻了，還不靠家庭背景，靠自己的能力打一番天下，這樣的人或者有真正的能力，或者他們無後顧之憂，因爲他們失敗也不怕，他們起碼有退路，可是讓一個沒有背景和財力的人來拼一下試試，失敗了可能連飯都吃不上，他們當然會保守很多，因爲他們有窮苦的二老雙親等他來養。
5、靈活的頭腦。這個也是先天，不過後天也可以通過努力來彌補，這個有什麼好處呢？就是當前幾點沒有的時候，如果有靈活的頭腦，可能會找回前面的東西，因爲工作態度可以改變，核心競爭力可以學習，人際關係可以培養，背景也可以後來去尋找，比如認乾親，做嫁豪門等等，只要你的頭腦夠靈活，前四點都可以彌補，但是，越是聰明的人，也許會越被聰明所誤，固執自己的東西，所以，真正大智慧的人不多，只要有，什麼都不是問題。這也是老話“是金子到哪都可以發光”的真正原理。
6、勤奮。爲什麼把這一點放在最後，因爲我對這一點的態度也很糾結。說真的，我非常非常崇拜勤奮的人，因爲這樣的人有時會付出常人十倍的努力，他們很努力，讓人敬佩。勤奮的人不一定都成功，但成功的人都勤奮。有時你很勤奮，但你做的事都是錯的事，你反而變成了天天努力去犯錯，這是一種悲哀，勤奮的重要性不言而喻，我把它在放在後面，只是我個人的一種糾結，無它原因。
工作，對於一個年輕人來說，三年一小懂，五年一大懂。五年來，我回頭望望，發現自己成熟很多，我用汗水和薪水，買到了經驗和教訓。損失的，就是青春，換來的，就是成熟。曾經有人說我：“你的缺點就是不夠成熟。”我當時回覆她：“男人成熟急什麼，早晚都會成熟。”我知道成熟是必經之事，但我沒有想到成熟的滋味並不好過，人不會隨着年齡的增長自然的成熟，而只會經歷過無數的挫折，壓力與挑戰，纔會越來越成熟穩重，而經歷那些障礙的時候，痛，只有自己知道！
