闖過哪幾關纔會成功，成功對於每個人來說都是非常艱難的事情，對於成功的定義有很多種，但是對於不同的人來說有不一樣的意義，那麼成功的介紹有哪些，下面介紹闖過哪幾關纔會成功。
闖過哪幾關纔會成功1
第一關、“苦勞論”
只有功勞，沒有苦勞
在過去的計劃經濟時期，一些失敗者常常以“沒有功勞，還有苦勞”來搪塞，爲自己的失敗做辯解。是的，有“苦勞”的人，過去有關方面確實會爲你安排一個好的位置……而如今的商業時代，摒棄了這種規則。改爲以成敗論“英雄”，效率爲先，靠業績說話：即不論你多麼辛苦，你多麼忙碌，如果你缺乏效率，沒有業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。一切用成功說話，只有成功，你的付出才能得到回報，你經歷的苦難纔有價值。
成功纔是你對艱難日子療傷的良藥
今天，成功的關鍵詞更傾向於“成王敗寇”。人們不看過程，只看結果。但世上沒有白吃的午餐。即使僥倖得到這些，也不能稱之爲成功，那叫做運氣。要知道，運氣往往靠不住。“守株待兔”的農夫，只能因莊稼荒蕪而餓着肚子。
“你對當初艱難自主創業的日子，有什麼感悟，苦不苦，累不累？”當我們問一個經過艱難磨礪終於走向成功的創業者時，他竟這樣回答：“是苦一點，累一點，但現在想起來也沒什麼，只覺得挺好玩的。”他之所以感到挺好，併爲此感到快樂，這固然與當時的青春年華有關，但更主要的是他取得了成功，而成功化解了他當初所經歷過的辛苦。如果他中途放棄，或因故沒有取得成功，那他決不會是現在這種回答。所以，成功纔是爲艱難療傷的良藥
這個世界永遠被強者主宰
有點歷史知識的人都知道，強者一直主導着這個世界的歷史，就像經濟界中大公司制定也即決定所在行業的行業標準一樣。這就是強者的邏輯。強者制定遊戲規則。你要想制定遊戲規則，你就必須成爲強者。強者邏輯在當下的社會中表現得更爲突出。在競爭激烈的企業界等領域，變化日新月異，一旦經營不善，就會被淘汰出局，連國家也以企業做大做強相號召。可見，崇尚強者爲競爭時代之大勢所趨。
第二關、“有才無命”
從來沒有懷才不遇……
許多創業者在經歷了多次挫折、打擊和失敗之後，就漸漸失去了戰鬥力。激情死了，夢想死了，對於創業者而言，真的是最可怕的事。
這些人開始感到無奈、無助、無力。爲了掩飾失敗帶來的恥辱和不安，他們努力爲自己尋找各種各樣的藉口：爲什麼要讓我上山下鄉；這個社會太不公平；我沒有文憑；我長得不漂亮；我沒有關係；我討厭吹牛拍馬；我太善良，我憎恨爾虞我詐；如果給我機遇，我也會發財；知足常樂；“從從容容平平淡淡纔是真”……結果是：他們依然貧窮，依然懷才不遇！
“懷才不遇”是人們送給失敗者的最大安慰，也是最大欺騙，我認爲，“懷才不遇”是人生成功最大的陷阱。機遇從來都青睞有準備的頭腦。一個渴望成功的人應該主動尋找機遇，創造機遇，而不是等待機遇。
第三關、“一夜暴富”
寄希望於“意外”與運氣……
在中國古代，早就有過“馬無夜草不肥，人無橫財不富”典型貧窮思維的錯誤宣揚。今天，仍舊不乏一些“空想家”，把致富的希望寄託在發一筆橫財上。
想發橫財的人，寄希望於“意外”而非“努力”上，所以與成功背道而馳。有些人確實僥倖地通過這些碰運氣的行爲得到一大筆錢，暫時地成了富人，但這遠遠不是什麼成功者。在市場越來越規範的情況下，“一夜暴富”的投機性將會越來越沒有市場。想發橫財是應該避免的一個成功陷阱。
第四關、“ 耍小聰明”
老祖宗的經驗——佔便宜者，必吃大虧。
老祖宗的經驗，愛耍小聰明、佔便宜者，必吃大虧。比如，在美國，一些商店規定，買某一件商品按原價，再買第二件則按優惠價。一些華人同胞便先買一件再買第二件，各開一張收據，之後，把其中一件以原價退掉，於是達到了買一件而享受優惠價的目的。
不僅如此，佔了這種小便宜的國人還自以爲得計地聲稱：“美國人最傻了。”“美國人是打醬油的錢不能買醋。”這些同胞也不想一想，如果美國人真像他們所說的那麼愚蠢，怎麼可能成爲世界上最強大的國家呢？就是這樣一個國家，早在20世紀初，即被寫作《大同書》的康有爲稱之爲他所描繪的理想的“大同”社會。
不要耍小聰明，老闆的眼睛都是雪亮的愛耍小聰明、愛佔便宜的人總想佔便宜：佔他人的便宜，佔合作伙伴的便宜，佔規則的便宜……結果是，他們把自己的活動空間搞得越來越狹小，這正是“聰明反被聰明誤”，愛耍小聰明、愛佔便宜的人常常是爲了小小的眼前利益而丟失了長遠的利益。
所以，愛耍小聰明、愛佔小便宜是成功的陷阱。一個在小事上斤斤計較的人，是不可能取得成功的。
第五關、“山寨”成功
一味模仿，不能久遠……
在“法不責衆”法制觀念下，跟風走、隨大流成爲人們明哲處世的保險做法。然而，市場經濟是以自由、平等爲基礎的經濟，而自由、平等必須以獨立爲前提，而獨立則必然要突顯個性。所以，這是一個獨立、自由，張揚個性的時代，成功也以有主見爲前提條件。
如何形成並保持自己的個性？創造自己的個性魅力呢？
第一、要積極塑造自我。人是有能動性的，人生從某種意義上來說是一個創造的過程，也就是一個創造自我的過程。所以，你一定要採取積極的態度，積極地行動，按照自己希望的那種樣來塑造自我，使你成爲自己希望成爲的那種人。人是在創造自我的過程中逐步地顯露個性、塑造個性和形成個性的。
第二、接受真實的自我。這種接受包括一切缺陷、過失、短處、毛病以及我們的優勢與長處，做到自我承受。當然，你一定要明白，你的這些弱點和缺陷是屬於自己，但不併等於自己。有了缺點，並且知道自己的缺點，會使我們改正缺點的努力更具有針對性，也使我們自我進步的努力更有意義。
第三、脫下面具。這個問題說起來容易，但做起來很難。在現實生活中，我們總是處在表現自己和保護自己的衝突之中。一方面，得到尊重的渴望，要求我們自我表現；另一方面，保護隱私、維護自身安全等的需要，又讓我們不敢真實地展現自我。要解決這個問題，既需要有相適應的大的社會文化環境，也需要個人的`努力，用成功來證實自我，保持自我。
第六關、小富即安，不思進取
君子當自強不息
“知足常樂”是國人奉行的一種調整心態、保持心理平衡的方法，但現在經常被一些人庸俗化爲對待事業和工作的一種態度，從而得過且過，不思上進。
小富即安、不思上進的人，不可能取得大成績。人們失敗的兩個最主要的原因，一個是畏難中途放棄，另一個就是滿足於已有。拿破崙·希爾說：“天下真不知有多少人一無所成，原因就是他太容易滿足了。要求進步的第一步，就是絕對不可停留在現有的地位。不滿足於現狀可以幫助你不斷獲得新的成功。”
第七關、保全面子，無視錯誤
愚蠢
凡人都會犯錯。每當有人犯錯誤時，人們都希望他們能夠承認並加以改正，可當這種事發生在自己身上時，很多人都採取迴避態度：或者爲保全顏面，或者出於承認錯誤則有不如人的感覺。於是很多時候，人們不願意承認自己的錯誤。這就造成了人們相互交往的障礙……所以，不肯承認錯誤、“保全面子”的做法，最容易使人錯上加錯，等於讓自己背上沉重的包袱。相反，如果勇敢地承認錯誤，纔會是你成功路上聰明的選擇。靠“保全面子”而採取的任何行動，都只能使你處在最容易受到攻擊的地位，被動地採取守勢。
第八關、反覆跳槽
不斷選擇造成的浪費
是人生最大的浪費
人一生的發展，或者是沿着專業的方向發展，或者是沿着行業的方向發展；不能在專業或者行業之間跳來跳去，不分專業、行業地盲目跳槽，是人生的最大浪費。
跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因爲工作能力的培養，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成爲萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，只好一直做不需要精通的初級工作。
頻繁跳糟不可取還有，對於那些經常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司後也幹不長。用人單位的主管往往是疑人不用，如果對你有疑心，你就很難有出頭機會。
第九關、己所不欲，勿施於人”
成功，需盡力滿足別人的需求？
孔子“己所不欲，勿施於人”的思想觀念一直影響着國人的社交的思想。這一說法從淺層次上說，是指自己不喜歡的東西，不要送給別人；從深層次上說，是指如果你不想別人以你不喜歡的方式對待你，那麼你就不要以此方式來對待別人。
宏觀來講，成功路上聰明的做法，本該就是——一個人以爲自己賺得好處開始，以服務別人結束。簡單一點說，就是主觀爲自己，客觀爲別人。爲自己的好壞，取決於爲別人做得怎麼樣。所以，聰明人懂得如何去滿足別人的需要。這種觀念反映到人與人之間的交往上，就應該是急人所急，濟人所需，投其所好。
一句話，聰明人總能儘量讓每個人都滿意，讓每個人都樂意——看到他的成功。
第一關、“苦勞論”
只有功勞，沒有苦勞
在過去的計劃經濟時期，一些失敗者常常以“沒有功勞，還有苦勞”來搪塞，爲自己的失敗做辯解。是的，有“苦勞”的人，過去有關方面確實會爲你安排一個好的位置……而如今的商業時代，摒棄了這種規則。改爲以成敗論“英雄”，效率爲先，靠業績說話：即不論你多麼辛苦，你多麼忙碌，如果你缺乏效率，沒有業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。一切用成功說話，只有成功，你的付出才能得到回報，你經歷的苦難纔有價值。
成功纔是你對艱難日子療傷的良藥
今天，成功的關鍵詞更傾向於“成王敗寇”。人們不看過程，只看結果。但世上沒有白吃的午餐。即使僥倖得到這些，也不能稱之爲成功，那叫做運氣。要知道，運氣往往靠不住。“守株待兔”的農夫，只能因莊稼荒蕪而餓着肚子。
“你對當初艱難自主創業的日子，有什麼感悟，苦不苦，累不累？”當我們問一個經過艱難磨礪終於走向成功的創業者時，他竟這樣回答：“是苦一點，累一點，但現在想起來也沒什麼，只覺得挺好玩的。”他之所以感到挺好，併爲此感到快樂，這固然與當時的青春年華有關，但更主要的是他取得了成功，而成功化解了他當初所經歷過的辛苦。如果他中途放棄，或因故沒有取得成功，那他決不會是現在這種回答。所以，成功纔是爲艱難療傷的良藥
這個世界永遠被強者主宰
有點歷史知識的人都知道，強者一直主導着這個世界的歷史，就像經濟界中大公司制定也即決定所在行業的行業標準一樣。這就是強者的邏輯。強者制定遊戲規則。你要想制定遊戲規則，你就必須成爲強者。強者邏輯在當下的社會中表現得更爲突出。在競爭激烈的企業界等領域，變化日新月異，一旦經營不善，就會被淘汰出局，連國家也以企業做大做強相號召。可見，崇尚強者爲競爭時代之大勢所趨。
第二關、“有才無命”
從來沒有懷才不遇……
闖過哪幾關纔會成功2
外企 面試 前知己知彼，不忘細節
應聘者在接到外企的面試通知時， 很容易被喜悅衝昏頭腦。赫敦諮詢顧問張嵐建議，此時應聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司的確切名稱、地址以及聯繫人，覈實確認你所面試的職位以及需要攜帶的資料，可能的話甚至可以稍稍打探一下面試官的情況。
面試前的準備實際上就是一個知己知彼的過程，充分的準備是消除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認爲，首要的工作是“知彼”。可以上網查詢公司資料或從朋友處瞭解該公司的詳細信息，主要包括公司的創始日期、員工人數、企業文化、競爭對手以及你所要應聘的職位等。
其次就是“知己”。可對照 簡歷 將自己主要的工作經歷和工作業績在頭腦中勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精心準備一個“自我介紹”。
再次，不要忘記準備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的管理風格、組織結構、發展目標、業績評估、職位晉升、部門同事、公司客戶羣、應聘職位在公司的地位等。張嵐認爲，應聘者一定要把握公司給予的提問機會，這不僅能顯示出你對外企的興趣，同時能提問也證明你是一個有想法、有主見的人，這樣的應聘者易受到外企的青睞。
最後是着裝和紙筆方面的準備。張嵐提醒應聘者，切勿使用一些大賣場、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會給外企的面試官留下很不好的印象。
應聘者應提前10分鐘左右來到面試地點。在跨進企業大門後就要時刻注意自己的一言一行，態度謙和又不失自信地面對接待你的每個人。一般正規的外企面試前，都會讓應聘者填寫一張面試表。張嵐建議應聘者在工作經歷這一欄可簡單羅列一番，不要偷懶只寫“見 簡歷 ”、“見附件”甚至不寫。另外，在離職原因一欄，儘量迴避薪金太低或與上司關係不合等外企敏感的字眼，如果覺得有解釋的必要就在該欄中填寫“詳談”。
外企面試中 三個問題，謹慎作答
接下來就到了真刀真槍、披掛上陣的時候了。張嵐爲大家準備了三個可能導致面試不合格的問題。
第一，談一下你自己。對於這樣一個開放型的話題，很多人都容易犯信馬由繮的毛病。因此，對於這類問題一定要把握分寸，要充分利用這3——5分鐘展現你的工作技能和職業背景。在瞭解應聘職位的具體要求後，儘量將你所擅長的技能與該職位的關鍵要求對號入座，突出你能爲公司做的貢獻；同時要增加說服力，最好舉幾個以前工作中的例子，說明自己的工作能力和具備的良好素質。當然，中英文版本應各準備一套。
第二，爲什麼希望到外企工作？不少應聘者習慣於數落以前公司的不是，但張嵐告誡應聘者，不要在老外面前輕易否定民企和國企的制度或批評原來公司的上司。因此，應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司着手組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
第三，我們爲什麼要僱用你？對這個問題，張嵐認爲應聘者一定要快速而自信地給予面試官一個回答，此時要把自我否定的想法全部拋在腦後，突出自己適合職位要求的技能即可。
面試後 自我評估，加深印象
面試結束並不意味着應聘者可以大鬆一口氣，其實還有很重要的兩項工作等着去做。這就是評估面試結果和撰寫感謝信。
回到家後，應聘者可將自己所瞭解的關於公司的正面因素和負面因素全部羅列出來，深思熟慮後確定自己是否要到該公司工作。爲了增加印象分，應聘者還可以給面試官寫一封感謝信。禮貌地感謝他給你這樣一個機會，將自己在面試中遺漏的個人重要信息追加進去，或是對需要修正的部分再做一些解釋，強調自己符合該職位的理由，最後表達一下自己希望被錄取的心情。
