口頭個人工作總結髮言，大家都有做過工作總結髮言吧，工作總結其實在職場中也是非常的常見的，相信有些人也曾經有做過工作總結，那麼你們有做過口頭個人工作總結髮言嗎，我們一起來了解看看吧。 口頭個人工作總結髮言
口頭個人工作總結髮言1
20xx年1月至今，7個月過去了，工作中的每一天，無不惦記着20xx年年終團拜會公司領導關於《齊心協力攻難關 創新思路謀發展 爲開創山西銀億美好明天努力拼搏》的講話精神。前半年是今年工作的開局之筆，極爲重要。作爲山西銀億的一員，滿懷信心的同時又深感肩上的責任重大。如今半年已過，各項工作任務推進較爲順利，現將上半年工作總結如下。
一、上半年1-7月份各項費用情況
後勤、辦公用品費用:3.99萬元（後勤用品、日常辦公用品、牌匾費用平均每月5700元）；車輛維修、維護保養、加油費用：6.93萬元（每月3車平均用油在9000.00元左右，其餘是維修、保養費用9900元每月）；客飯、招待用品（菸酒）：4.2萬元（包括菸酒、客飯費用，平均6000元每月）；柴油竈耗油費用：7704.27元（平均每月1100元）；生活飲用水費用：10825.00元（累計用度433車水，25元／車，平均每月61車飲用水，每天2車）。
二、學習情況
貫徹執行公司各項管理制度並按計劃進行學習（5-6月份），集中 學習了國泰公司人事行政方面的考勤制度、培訓制度、業務招待、食堂管理等管理制度，通過學習，通過學習加強了員工的自覺自律性， 繼續發揚“艱苦奮鬥、團結協作、安全發展”的紅巖精神，保持年輕
人昂揚的鬥志。日常的工作中，號召綜合辦全體工作人員發揚一不怕苦、二不怕累的精神意志搞好自己經手的工作，相互配合完成交叉工作。努力形成團結協作的精神。
三、行政管理工作
1、堅持執行生產行政日報表：新年伊始，我們就定好了在開工 卡未到之前，要切實抓好基礎管理工作，我們印製了生產派工單，對現階段的井下巷道維護工作、機電設施設備檢修情況嚴格做好，緊抓安全不放鬆，生產系統職工以派工單爲準結算本月工資，控制好用工數量，節約費用，行政員工則實施考勤簽到制度，定時查崗。車輛方面：嚴格控制無效出車，儘量多人集中派車辦事，以此節省耗油。採購單方面，能克服的儘量克服，不太需要的東西一律不買。就是現在各種物資要求量日漸增多的情況下仍然堅持舊物利用，能用的繼續用，堅決做好節能降耗工作。每晚都將四單執行情況上報礦領導。
2、後勤食堂管理:堅決貫徹執行國泰公司業務招待規定和食堂管理規定。招待用品、蔬菜等全部建立出入庫臺賬。逐步改善工作生活環境，儘量勤儉節約，吃剩量多的飯菜要留到下一頓吃，後勤用品堅持舊物修復、重複利用。
5、勞動合同備案完畢，今年3月份，我們開始勞動用工事宜， 共計辦理30人勞動合同並備案。20xx年7月15日，靈石縣勞動局到我礦進行勞動用工執法情況檢查，檢查分爲6大塊；1、證照領取情況；2、勞動用工情況；3、工資支付情況；4、社會保險情況；5、工會制度建設情況、6、安全生產情況及涉嫌違法情況；檢查結果爲
我們紅巖礦應該儘快爲已簽訂勞動合同的員工儘快辦理各項社會保險及各項證照更新。
6、日常外事接待：嚴格按照公司制度要求，做到能省則省。其中2月份：在王總的帶領下，節後上班後及時到鎮政府、附近村落拜訪；爲了更好的搞好四鄰及政府關係，主動在節後拜訪了附近村委及政府領導，並與正月14在礦上宴請了四村書記、主任及鎮政府領導。初步討論今年涉及村礦的一些問題及解決方法。準備開工卡拿到後與村裏定好必要的上繳協議。
3月份：在張礦帶領下參加副井山坡滅火工作：20xx年3月15日早上8：50左右，保安隊劉隊長急告副井着火了，尹礦立即下令停止正在召開中層會義，部署安排了滅火事宜，張礦隨即組織人員前去滅火。將近1米高的灌木從夾着1尺高幹燥的荒草，遇火就着，火苗約有1.7米左右，濃煙夾着火星撲面而來，一時間烈焰飛騰，滾滾濃煙沖天而起，幾面山坡同時起火，情勢十分危急。經過3個多小時的緊張滅火，終於在下午1:30左右將最後一息火苗堙滅在山谷叢中。從這次滅火中可以看到領導和員工上下一致、衆志成城的團隊精神得到進一步體現，給當地政府留下深刻的印象。
4月份：參加鎮政府護林防火會議：4月上旬參加了鎮政府緊急召開的護林防火會議，面對氣候的持續乾燥，護林防火工作十分緊迫，鎮政府要求各村各單位要認真做好護林防火工作。礦區主井設巡山員
1名：趙耀恆（13934805335）；副井巡山員1名：王海元（13593103006）。
派出所辦公經費的攤派:20xx年4月20日上午9:00我礦參加了廈門鎮派出所召開的“警民懇談會”，會上談到了鎮派出所辦公經費不足的問題。縣局每年支付派出所的經費只有3-4萬元，其餘辦公經費全部是派出所自籌，經費十分緊張，一年實需辦公經費約30萬元左右。要求我礦贊助辦公經費2萬元∕年。爲搞好與當地派出所的關係，我礦決定先付近期前半年的費用10000.00元整。
工商所檢查: 20xx年4月27日上午8：00，廈門鎮工商所趙副所長一行到礦檢查了我礦的營業執照、採礦證、組織機構代碼證的證件，要求我礦儘快辦理好各種手續。
5月份：1、環保局第七巡察大隊檢查:20xx年5月9日上午9：50，環保局巡查大隊劉隊長、歐陽隊長到礦檢查工作，查勘我礦有無環境污染，關注目前開工卡進展情況，要求開工卡到位後及時做好環評。
2、煤管局巡察大隊檢查:20xx年5月10日上午9：00，煤管局巡查大隊到礦檢查了工作，查勘我礦有無非法生產及目前開工卡進展情況。
3、夏門鎮國土所檢查：20xx年5月24日上午10:30，夏門鎮國土所杜所長、劉所長到礦進行採礦許可證年檢前的預檢工作，查勘地
形、複覈礦區面積是否與採礦證面積相符合，督促我礦做好即將進行的採礦證年檢準備工作。
7、職業衛生建設工作：按照公司靈國能發［2011］60號文件要 求，各礦在6月10日前辦理完畢衛生許可證：（食堂衛生許可證、飲用水許可證、職工公寓衛生許可證、澡堂衛生許可證）。當時的實際情況是按照衛生所的工作要求，發證前要對以上所提四個方面的衛生情況進行驗收，不合格整改，合格後纔可發放衛生許可證。因紅巖條件不行，如按照衛生所的驗收要求，肯定不合格，只有在花費一定數額的費用、時間經過整改後能在現在7月下旬領到證就不錯了。我們費盡周折，想了一些辦法，在比正常領證所需費用低的情況下於6月3日提前領到四個衛生許可證，提前7天完成了公司下達的任務。爲下一步開展職業病危害預評價奠定了基礎。
8、加強企業文化建設工作：宣揚“艱苦奮鬥、團結協作、安全發 展”的紅巖精神。鼓勵員工多寫多做，工作時奮勇爭先、生活中互相幫助，加強企業文化建設工作，爲全礦幹部員工創造一個和諧的能夠充分發揮各自能力、實現自我人生價值的工作氛圍。把個人行爲統一於企業行爲的共同方向上，形成一個和諧的'團隊，凝結成一股推動企業發展的強大動力。
9、合理化建議工作：安排孔慶君具體負責合理化建議的專項工作。 高度重視合理化建議的收集、反饋。
回顧上半年，我們懷着對銀億的無限忠誠和對工作的堅持不懈，主動開展了各項工作，積極着手內部整頓、加強執行力度，地面衛生
清理整頓。展望下半年，我們充滿信心、豪情滿懷，我礦即將開展的地面建設、井下基建工作一定能如期實現，礦區各項工作必將達到預期的效果，我們有信心在吳礦、張礦的領導下排除萬難、再創佳績，真正實現開源節流降成本、攻堅克難譜新篇，續寫屬於紅巖的輝煌。
口頭個人工作總結髮言2
一、思想政治工作的目的和根本任務
宏觀：思政工作的根本任務就是在中國特色社會主義理論指導下培養四有新人
微觀：結合學院就是做到三個有利於的標準
二、我們學工辦的工作思路
在穩定壓倒一切的壓力下，我們學工辦的工作思路是做到“四個零”， “ 三個分層”，和“三個面向”，
1.“四個零”：
學生黨員幹部零違紀，學生考試零違紀，零欠費、零安全事故。
2.“三個面向”：
面向基層（深入性），面向全體（全面性），面向每一個學生（人性化），
3.“ 三個分層”：
分層進行年級教育（完成日常工作的保證），分層進行個別差異教育（個性特長）， 分層進行羣體教育（社團、黨支部、學生幹部羣體）
不求轟轟烈烈，但求保一方穩定。
三、工作原則——做好自己的事，站好自己的崗
兩眼一睜，忙到天黑。“耕別人的田而荒了自己的地。”放下其他的事務，做好本職工作，本學期沒有參加上課。
1.日常工作：完善各項制度，有章可循。（見支撐材料）按期完成學工部、團委、及黨辦交給的各項任務。
2.特色工作：體表系參加國家、省、市的12項比賽中，44人次獲獎，其中特等獎7人。心理學系開展了團體輔導進軍營、進社區，面向學生、面向老人、面向兒童的團體輔導活動。
3.黨建工作：幸福心理 和諧生活 五個一工程的立項工作，黨建帶團建發揮了較好的作用。
五、本學期工作反思
“葉瀾教授說:“一個教師寫一輩子教案難以成爲名師,但如果寫三年反思則有可能成爲名師。”
1. 沒有能做到按期交週末點到表。
2. 個人的能力有待提升，工作的細緻和深入度還不夠。與學生的交流不夠。
3. 工作的延伸式管理不夠。
4. 隨着學院對輔導員工作職業化專業化方向的提出，後期應該要跟進的是做什麼和怎麼做的問題。（分層、個體差異性）不可能人人都成爲專家，成爲專家也不可能成爲一樣的專家。
