2021年職場風向預測，工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢，完成本職工作纔有其他進步的可能，工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗，職場的身體健康也是難能可貴的，小編這就帶你瞭解2021年職場風向預測，讓你在找工作上更順利！
2021年職場風向預測1
最近，改編自朱德庸《澀女郎》漫畫的《愛的理想生活》正在熱播，講述了5位女主人公的都市精彩故事。不少網友拿這部劇與18年前的《粉紅女郎》對比，很明顯不同的是女性的職業有了變化。
18年前的女主角們職業有的是櫃姐、有的是幼兒園老師，而新劇中女主角職業已經有了更多變化：婚禮策劃師、二次元漫畫家、企業女高管等。
時代飛速發展，人們的物質生活逐漸豐富，工作的選擇也更爲多元，更爲多變。據權威數據預測，現存職業中47%的崗位正在被人工智能取代。隨着舊工作的消失，一批全新的工作也將被創造出來。
不少職場人憂心忡忡：現在的工作還能做多久，自己以後還有競爭力麼？未來的職業趨勢到底是怎麼樣的？
面對這種情況，我們唯有立足當下，瞭解未來工作的發展趨勢，才能更好地順應趨勢，成就自我。
一、未來職場的3大發展趨勢
最近，麥肯錫全球研究院發佈了《後疫情時代的未來工作趨勢》，介紹了未來三大工作趨勢，對我們工作的升級與轉型具有很強的指導作用。
1、混合工作模式：線上與線下結合
由於疫情的影響，很多企業開啓了遠程辦公模式。未來的工作也將更多地採用遠程辦公加傳統辦公的模式，讓工作更加節省成本和高效。
Automattic是一家創辦了十幾年的公司，從成立至今，一直使用遠程辦公的方式，上千名員工分佈在全球76個國家。
創始人Matt Mullenweg說：“我不在乎你的工作時間，你可以晚起，你也可以去打高爾夫，然後從凌晨2點工作到5 點。關鍵的問題是你到底做了什麼？”
未來的很多工作都將採取“線上+線下”辦公的模式，這種模式之下，企業和員工都需要學會更加高效的溝通和協同辦公，併爲最終結果負責。
2、 自僱模式：自由職業越來越多，爲自己打工
報告顯示：“未來5年，全球8個主要國家自僱職業的人數將佔到勞動力總人口的53%。”也就是說，未來很多人將採取自由職業的工作方式，更自由、更靈活。
《零工經濟》一書中說，未來以零工和非固定全職的方式工作的人越來越多。
打零工的工作方式一直存在着，比如保姆、清潔工、建築工等小時工。如今科技越來越便利，人們也越來越追求自由的工作方式，有很多平面設計師、廣告策劃師、金融理財師、網絡編輯等，原本在大都市工作，後來定居到雲南、海南等地，通過互聯網對接全國業務。
未來會有越來越多的人不屬於任何企業組織，一個人就是一家獨立的“公司”，自己做自己的老闆。
3、個人職業技能需要迭代升級
報告顯示：“2030年全球8個主要國家總計將有5億人會因爲數字化和人工智能進程的推進而改變職業，對專業性技術和能力的需求會增加至51%。”
未來的時代勢必受到智能科技的影響，這要求所有的職場人都需要更新個人技能，甚至要求個人不僅僅只有單一的技能，而需要有多種技能的組合。
二、個人如何更好提升自己，順利升級轉型
面對這三種工作發展趨勢，我們需要從現在開始武裝自己，更好地應對未來的挑戰。
1、學會學習，不斷更新技術與技能
未來，人的壽命將越來越長。《百歲人生》一書中提到，“在2007年出生的人，有50%可能性活到100歲。”這意味着，我們每個人可能都沒那麼快退休。
原本在50多歲退休的我們，只需要工作30餘年，而未來，我們可能到七八十歲才退休，工作年限可能翻倍！
工作時間延長之後，將增加更多的不確定性，也對工作技能提出了更高的要求，這些都要求我們學會學習，瞭解新科技的發展，及時更新技術與技能，提高自身的不可替代性。
在漫長的職業發展道路上，每個人總會與職業瓶頸不期而遇。我們要做的，絕不是逃避，而是勇敢面對，主動學習，讓自己變得更強，把困難打趴下。天下女人傳媒與教育集團聯合美國哥倫比亞大學的巴納德學院推出了“梧桐計劃”，從六大模塊賦能女性，全面提升領導力，助力更多女性突破職場困境，實現順利轉型，在未來的職場中立於不敗之地。
2、發揮女性特質，找到個人特長
未來智能時代對個人職業技能的要求將從高度理性化到高度感性化轉變，這有利於發揮女性優勢特質。
丹尼爾·平克在《全新思維》一書中說，“智能時代，人們在滿足了物質需求之後，越來越關注美感、心理情感和意義等。”那麼，女性天生的溫柔、細膩、敏感等特質都可以積極發揮出來，運用到工作中。
不少女性在業餘生活中，喜歡烘焙、整理、護膚、變美等，這些都可以進一步發展成爲自己的工作。比如有女生喜歡收拾東西，逐漸成了歸納整理師，幫助更多女性斷舍離；有寶媽在家做烘焙，然後賣給給全社區的人；有孕婦在自己產後成爲了孕後減肥顧問，給更多孕婦提供諮詢等。
3、組合式工作，實現收入來源多樣性
這幾年，隨着“斜槓青年” 、“副業剛需”等興起，越來越多的人不滿足於只從事一份工作，而是紛紛通過知識付費學習，將興趣培養成技能，再進行變現。
未來的時代，我們都可以進行“組合式工作”，在有一份主要的工作養家餬口的同時，多1—2份副業。
中山大學的裴諭新副教授和北京大學佟新教授通過研究發現，如今移動互聯網的蓬勃發展爲中國女性通過平臺創業提供了新的空間，也爲更多婦女靈活就業提供了機會。
不少女性下班後成爲瑜伽教練、直播博主、情感諮詢師等，有的職場寶媽的副業是寫作、插畫、手賬等。越來越多的女性積極學習，爲自己和家庭贏得更多的可能。
未來正在到來，職業危機或許是遲早會遇到的事情，倘若我們可以看到一點趨勢，提前做好準備，給自己多一個Plan B，或許能更好地應對不可控的職場風險。我們要做的是成爲比昨天更優秀的自己。
2021年職場風向預測2
20xx年職場人過的不容易。這一年終於要過去了，我們迫不及待歡送它的離去。2021年的職場會有怎樣的變化？會更好？還是道路阻且長？
最近，《紐約時報》、Glassdoor等機構發佈了一系列關於“2021年的職場新趨勢”。讓我們一睹爲快。希望在瞭解這些新趨勢後，2021年大家都能成爲一名不被替換掉的打工人。
01 那些逐漸消失的和搶手的工作
好消息是，2021年將是重建、恢復和就業增長的一年，各方面的數據和實際情況都會比20xx年好很多；不好的消息是：即使疫情得到控制、有疫苗問世、大家都適應了疫情後的社會，有些工種也難以恢復。
上圖是統計的部分受影響較大、甚至逐漸消失的工種。具體來說分爲以下：
1、行政和低技能的辦公室工作
即便2021年及以後社會逐漸正常運行，但受疫情影響的經濟衰退將促使公司投資自動化和工業化。更方便靈活的數字辦公系統和軟件將取代行政類白領，而不是將這些角色回聘到同樣的崗位上。
2、個人服務類工作
比如美容顧問、造型師、廚師、咖啡飯店服務員等這類直接服務於人的職業。一方面，服務業是疫情期間受衝擊最嚴重的行業之一，恢復緩慢；另一方面，它們不是大家生活的剛需，出於省錢的原則，將有更多人DIY解決。
3、銷售類工作
20xx年不少大企業在各國、各地的辦事處都關閉，受此影響，傳統銷售人員、銷售經理的就業會繼續低迷；除此之外，與產品展示、路演協調、活動溝通等相關的工作也是恢復緩慢。在疫苗普及後，會有好轉。
4、泛教育類工作
雖然家長的熱情不減，但線下教育受疫情影響嚴重，行業本身頻頻暴雷，加上入冬後疫情偶有反覆，這些都會影響教育工作者的就業；除此之外，希望投身高校教育類的工作名額也有所縮減，碩博高學歷就業者競爭加劇。
有削減自然就有需求，在繼續恢復生產力和經濟的`2021年裏，除了我們都知道人工智能、機器學習、大數據、雲計算、前後端開發、數據分析師等與互聯網相關的崗位會持續搶手外，以下崗位也是熱門：
5、N —in—1角色的工作
從技術上講，這不是一份工作，但它排在榜首是有原因的。因爲經濟正在復甦，衆多公司仍在努力重新站穩腳跟。這意味着，他們沒有過多預算招“一個蘿蔔一個坑”的專屬人才；未來幾年的公司更需要的是“一個人一支隊伍”、同時具備技術和軟技能的多功能人才。
比如能夠把運營做得不錯、同時還能幫工作招來員工的行政助理。
6、數字營銷人員
很多企業正在向數字領域轉型，企業需要更多的數字營銷專業者。數字營銷者與營銷專業人員類似，只是他們是在社交媒體等在線平臺內專注提升瀏覽量、流量、以及提升網站在搜索引擎內的排名等。
7、營銷顧問
營銷爲王的時代，各企業都要花高昂的成本在其中，疫情後恢復企業經濟更是如此。從負責制定營銷策略、確定最佳的信息傳遞與創意概念、到制定最終的落地執行策略，這些都是營銷顧問的工作內容。
8、平面設計師/創意人員
公司將希望開展雄心勃勃的營銷活動，需要有人將營銷概念具體化。所以，從爲產品插圖開發佈局、爲初創公司和品牌重塑新的標誌、到設計用戶界面和活動藝術這類工作的需求量將提升。比如，創意總監、多媒體藝術工作者、動畫師等。
02 作爲求職者
1、員工求職意向的改變——對能迅速入職的崗位需求更迫切
根據NACE International的統計，受疫情影響，約有8%的僱主撤銷了20xx屆畢業生的全職offer，近三分之二的僱主推遲了新員工入職時間；約40%的人失去了工作、實習或offer；13%的人因爲擔心找不到工作而推遲畢業。
所以，對近期的求職者而言，大家的職業目標將從過去找到“稱心如意”、“基本滿意”的工作轉變爲能儘快入職有收入的，即使他們的價值觀與企業不一致，但爲了滿足眼前的經濟需求不得如此。
2、新員工的財務焦慮會加劇
根據調研顯示，多數新入職/跳槽的員工收入將低於同齡的上一代人，這會改變大家對財務安全感的感受，從而影響這屆職場人的心理、消費習慣、社交等一系列行爲。
3、員工在評價僱主時，會將安全、衛生和健康等指標納入考量範圍
目前疫情尚未完全消除，疫苗工作的開展也將需要一段時間，所以，未來員工對公司“人性化”的考量也會發生變化。企業是否能做好疫情防控、清潔用品儲備是否到位、公司是否注意安全和消毒、是否關注疫情下的員工心理健康、是否會爲員工購買健康福利保險，這些都是現在的員工會看重的。
4、員工對企業再培訓的需求增多
疫情擾亂了全球經濟，導致技能差距擴大，而工作自動化的增加催化了對再培訓的需求。隨着企業和經濟需求的轉變，從事新創造的工作所需的技能也在發生變化。根據Gartner諮詢公司和德勤的調研報告顯示：只有16%的新員工具備當前工作和未來工作所需的技能；超過半數的領導認爲，在未來三年內一半到全部的員工都需要改變他們的技能和能力。
這意味着企業需要加大對員工的再培訓才能留住人才、節約人力成本；而員工也會更加看重企業的培訓機制能否爲自己未來的職業生涯增加籌碼。
03 作爲僱主
1、對員工具備能隨時調整好辦公效率的能力提出要求
實體辦公有可能會受疫情反覆隨時轉變爲在家遠程辦公。因此能因地制宜調整好在家辦公效率、區分好工作與生活界限將成爲諸多企業對員工的新要求。
2、對員工熟練掌握遠程、虛擬等新技術的能力提出要求
遠程辦公、數字辦公、虛擬辦公將成爲某些類型企業——比如互聯網、科技公司——的發展趨勢，一名員工能否熟練掌握這類軟件和工具來最大化的提升個人工作效率、完成團隊合作，將成爲招聘時的考量要素之一。
3、女性的職場將繼續受挫
衆所周知，此次疫情對女性員工的職業生涯打擊更大。即便是遠程辦公，女性也在家庭中承擔了大部分家務和育兒工作，從而壓縮/犧牲了自己的事業。而這對女性的再就業、升遷造成巨大阻礙。
除非有公司或政策性的支持，否則女性很難在職場上有所前行，女性的就業或升遷都將比過去更爲艱難。
2021會比20xx善待打工人，但這場意外的來臨讓世界的確和過去大不同了。我們唯有了解趨勢、順勢而爲，才能不過早被職場淘汰。
