怎樣寫好自己的簡歷，相信很多在職場上的人都知道，簡歷是一個很重要的東西，因爲簡歷有可能是你能得到面試機會的一種途徑，那麼很多人都不會包裝自己的簡歷，那麼怎樣寫好自己的簡歷呢？下面一起來看下吧。
怎樣寫好自己的簡歷1
1、過多和過短的經歷會使僱主認爲，應聘者缺乏職場目標、缺乏耐心。超過半數的HR認爲不足一年、甚至不足兩到三年的工作經歷無足輕重。如果你的工作經歷短於半年，我們並不主張你把這些短暫的工作經歷一股腦兒地列出。
2、拔高、美化，過於誇張。在描述中，用“主管”“總監”“管理”“主導”這樣的詞彙可能有意無意間擡高了自己的身價。但經驗老到的HR，對這樣的詞相當敏感。如果HR從具體的工作經歷中嗅得拔高、誇大的蛛絲馬跡，反而會影響你得到面試通知。HR完全能理解一般的應聘者都是基層起步的，過於修飾美化，水分過多，反而會造成不誠信的不良印象。
3、說明文，而不是敘事文或是散文。記住，以說明文的標準來釐定簡歷的寫作，而不要羅嗦地敘事，或者空無一物地抒情。有不少新人，尤其是應屆生，喜歡在簡歷中用形容詞和敘事式語言來堆徹，常常會用大段文字來描述一個很簡單的項目經歷。這樣的簡歷又長又缺乏說服力，不能體現職業風範。
怎樣寫好自己的簡歷2
教你這樣寫簡歷標題
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定爲“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的`創意和個性，否則絕大多數hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質疑他的團隊合作能力。最後，專家強調，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
3、簡歷一頁即可，忌用附件形式發送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起hr的胃口。儘管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、數據化，用事實和數字說話。正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出於系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
