面試的時候我們該怎麼闡述自己的優缺點，我們在求職過程中需要面試，而面試時優缺點的闡述關乎着我們能否面試成功。接下來就由小編帶大家瞭解面試的時候我們該怎麼闡述自己的優缺點的相關內容。
面試的時候我們該怎麼闡述自己的優缺點1
一、關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
1、在面試之前就找出自己的3-5個優點;
2、爲每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
3、在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
二、關於缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化爲優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1、坦然承認，博得認同如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2、消除誤會，縮小隔閡有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3、明談缺點，實論優點有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職 者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要? 相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯繫本專業的 發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足 等)，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回 答了難題。
三、案例分析
一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的.時候說：“我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等 家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都 能吃。”
出生於高幹家庭，可能會被他人誤認爲“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而 不是幼稚衝動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確 地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峯”，對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是 坦然承認，都會使消極的評價轉化爲積極的評價。
面試的時候我們該怎麼闡述自己的優缺點2
面試時如何介紹自己的優缺點
首先，自身的優點不要通過自己的口吻來說。
可以用同事、領導對我的評價這種方式來委婉地點到自己的優點。比如說：我的同事平時都說我是一個比較樂於助人的人，同時他們覺得我的工作效率很高，所以遇到一些問題的時候，會來聽聽我有什麼更高效做法的建議。用這種表達法，表達出了幾層意思：
我是一個人緣很好的人，老闆你錄用我我能幫你團結關係；
我工作效率很高，老闆你錄用我性價比很高；
我很聰明，創新思維很強，所以你錄用我我會給你出謀劃策。
同時，這些都不是我自吹自擂，都是我同事和我領導對我的看法。面試官在聽了你的表述後並不會覺得過於不自然，然而會增加他對你這些性格特質評價的信任度。
其次，資深的缺點要趨利避害地說。
什麼意思呢？比如，我作爲面試官，現在要招聘的是一名招聘專員。那麼大家都知道，作爲一名招聘專員基本的溝通表達能力是要過關的。那如果你自己的溝通表達能力確實一般，你就很誠實地向面試官說：面試官，我的不足是我的溝通表達能力有待提升。好了，你可能以爲你的誠實打動了面試官，讓他對你倍增好感，然而事實你錯了。因爲你要知道這個崗位需要怎樣的人，在誠實守信和溝通表達兩項通用能力裏面，這個崗位要的是溝通表達能力！
所以，你可以說一些跟這個崗位勝任能力無痛無癢的一兩個不足，來既表達你的誠實，又守住了面試通過的機會。還以招聘崗爲例，你可以說：面試官，我個人認爲我的邏輯思考能力較之於其他方面相對弱了一些，所以我平時沒事的時候會和朋友玩幾盤狼人殺，練練自己的邏輯思考能力，最近有了不少提升。這樣回答的好處是：
我的邏輯思考能力不是很差，只是和自己目標相比弱了一些，不代表和他人比我就差，老闆你要清楚這點；
我自己的自我認知還是可以的，我知道哪兒弱我就補哪兒，所以我的學習能力也不錯；
我平時也玩玩狼人殺這類的遊戲，老闆你玩兒嗎？一起啊。
面試官在聽了你的表述後事實上也評價不出你哪裏不好，如果你這麼回答，一般能夠作爲一個比較好的圓場話。
