簡歷各種各樣的誤區，當開始找工作的時候，製作一份好看的簡歷是至關重要的，不過也有些誤區要儘量去避免。小編已經爲大家整理好了簡歷各種各樣的誤區的相關信息，一起來了解一下吧。
簡歷各種各樣的誤區1
1、裝幀很精美內容毫無新意。
不少孩子在簡歷製作過程中花費了很多錢，原因是簡歷經過了專業設計，彩色打印和精美印刷的成本也不低。精美的簡歷的確可以讓人從一堆簡歷中比較容易被發現，不過拿起來一看，內容不合要求，仍然會被丟一邊，一起丟掉的還有一次機會和高昂的製作成本。
2、堆積長篇累牘的空洞描述。
只顧長篇描述卻缺乏事實和數字支持的簡歷註定不會引起注意。比如寫了自己的很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強等。但卻沒有事實支撐也沒有具體數字支持，這些空洞的詞句很容易引起反感。與其寫空洞的內容，不如將自己做過什麼學生工作，組織什麼活動，取得什麼成績，做過哪些兼職等事實和數據羅列進去。
3、簡歷寫成優美的抒情散文。
簡歷像一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚，形散神也散，想吸引人都很困難。
4、大篇幅介紹學校和專業。
處於較有名學校的很多學生喜歡花大量筆墨介紹學校和專業，羅列自己在大學期間學習的各種專業課，這是個誤區。沒有人關心學校的情況。關鍵的是你在學校的專業課成績如何、拿到多少獎學金、參加了什麼實踐等這些關乎個人的信息。絕大多數企業在招聘中最關心的是應聘者個人的特點和能力。
再補充一點：簡歷只是敲門磚，關鍵還得看行動和表現。遞交簡歷時，與面試者簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會。有時候主動打電話要求面試或直接上門尋找機會也是不錯的選擇。不過對於註明謝絕親自到訪的公司，可千萬不要貿然前去。
不少求職者都將自己的簡歷發了過來。他們當中，有剛剛畢業的大學生，有“身懷絕技”的'中高級人才。記者整理髮現，在本報收到的近20封求職郵件中，存在着各種各樣的求職誤區，記者昨日走訪省會人力資源專家，就求職信中存在的問題請專家一一指點，以期能幫助更多的求職者。
簡歷要說工作成績
人力資源顧問辜女士就記者提供的求職者簡歷提出了自己的看法：“總的來說，所有的簡歷都存在一個相同的問題，那就是簡歷沒有吸引力，體現不出個人優勢，在有些簡歷中找不到教育程度、能力體現、工作業績以及自我評價等信息，無論是剛畢業的大學生，還是有工作經歷的求職者，你工作中的成績一定要有所體現。”專家說，簡歷中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿意的效果。
求職心態適當放低
對於剛剛走出校門的大學生而言，他們往往沒有取得實際的工作經驗，這與其他競爭對手相比，不佔優勢。面對生存壓力，大學生的個人期望與現實要求產生強烈矛盾，大學生的求職心態，此時就顯得格外重要。
辜女士想請記者帶給這些大學生一段話：一個人的職業生涯，可以分爲三個階段，第一個階段，也就是初級階段，能夠積累經驗的工作就是好工作；第二個階段，能積累財富的工作就是好工作；第三個階段，能實現個人價值的工作就是好工作。
求職者要有方向感
從這些求職郵件中可以看出，不少求職者並沒有給自己樹立一個明確的求職目標，更沒有清晰的職業生涯規劃，有的頻繁跳槽。
“在這些提供來的求職者簡歷中，有一個求職者犯了職場大忌，他學的專業是網絡技術，從事的卻是房地產工作，並且還連續跳槽，最後做的是行業報社的數學編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業跨度過大。”辜女士說，其實，前後工作之間應是一環扣一環的關係，必須暢通，才能在一個行業和領域中做精做細，最終才能做出成績。例如，此次我們收到的一份求職簡歷中顯示，求職人做過房地產，後來跳槽做了律師助理，這之間的行業跨度過大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業規劃，極不利於其今後的職業發展。
善於總結自身強項
從簡歷中看出，有部分求職者學歷不佔優勢，要解決這個問題，就要善於把自己的強項和特長體現出來，做到險中求勝，以弱勝強，一技之長往往是克敵制勝的關鍵。比如是中專學歷或者是技校畢業的，就要把自己在工作中取得的優異成績和做出的突出貢獻在簡歷中交代清楚，這樣才能“以一個閃光點照亮整個前程”。
簡歷各種各樣的誤區2
誤區一：簡歷詞彙過於大衆
看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞彙出現在簡歷中你會怎麼樣，很沒新意對吧，提不起興趣對吧，但是你想想自己的簡歷是否也有類似的詞彙出現呢？現在，你知道爲什麼HR不喜歡你的簡歷了吧。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那麼，簡歷需要如何突出自己的特點呢？量化依然是最有效的方式。因爲在通篇文字的文檔裏數字非常醒目，尤其是表明績效的數字是不會讓HR錯過的，相比之下，文字描述的業績可能被忽略掉。此外，用此的新穎也非常重要，評價自己時儘量下功夫想一些貼切又有個性的詞，也會讓HR感覺新鮮。
誤區二：簡歷水分太多
對於求職者，不一定都有合適的工作經驗，尤其對於大學生，根本沒有工作經驗，所以爲了在簡歷中突出自己，有時會不切實際地把自己表揚一番。其實HR也是過來人，他怎麼會不知道求職者的這種心態呢，所以，在看簡歷時，他更注重的是求職者的真正能力，當然，經驗也會加分，但是如果有水分的經驗一定會扣分的。所以，當你真的沒有經驗時，就把重點放到對於自己能力特徵的描述上吧，讓HR儘可能多的瞭解你，與相應的崗位作對比，
誤區三：簡歷準備不足
想一下，你接到面試通知時，會怎麼準備你的衣服呢，是不是即時同一套衣服你也會檢查一下是否乾淨，陪飾是否合理等。其實我們在面試之前都會很仔細的去準備，因爲，這是一次機會。
但是，有多少人在投出自己的簡歷之前也這樣做呢，檢查一下簡歷是否與職位匹配，修改不合適的信息，覈對聯繫方式等。其實這也是一個機會，只是很多時候被忽略。很多人每天在網上求職找工作的時間是1個小時，而在這一個小時裏竟然會投遞幾十份甚至上百份簡歷。網略求職越來越方便，我們製作簡歷的成本越來越低，所以，投遞簡歷時的思考越來越少，所以，一份簡歷走天下成了很多人的選擇。想一下，這樣將會有多少機會白白溜走。所以，要麼不投，要投，就要下功夫。只有這樣，簡歷的回覆率纔會提高，面試機會纔會增加。
