面試注意事項，職場的路上還有我與你同行，完成本職工作纔有其他進步的可能，守得住寂寞方能開得出花朵，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，面試注意事項教你在職場站穩腳跟，大家一起來看看。
面試注意事項1
別人發言時要注意傾聽
面試是招用雙方互相瞭解的一個過程，因此在交流的過程中信息量可能會比平時大上一些。如果稍不注意分神的話，你就可以忽略很多的關鍵點，這對你接下來的回答問題是非常不利的。所以在面試中無論是面試官的發言，還是其他求職者的敘述，你都要集中精力認真傾聽。這樣在隨後的發言中才知道自己改怎麼說。
有問題記下來過後發表意見
或是意見的不統一或是有一些個人看法，在傾聽的過程中你可能會有一些問題。在這時候一定要咬緊牙關，不能隨意的打斷別人說話。如果你實在是憋不住的話，可以拿一張紙，先將自己想說的內容寫下來，然後等別人發言結束後再根據你記錄下的問題進行相應的總結。
每個人的關注點不同，有疑問那是在所難免的。這時候的你，可能會因爲緊張或是激動情緒的影響，讓你的發言不是那麼的順暢。所以，也是趁着別人說話的這一時間，利用這短短的幾分鐘時間去平復一下心情，然後稍微的組織一下自己的語言。想要接下來要說什麼，怎麼說，這樣的話，到你發言的時候就能很大程度上減少語言表達不順暢的情況。
面試討論的過程中，實際上就是一次觀點的碰撞。或者是求同存異找到共同的話題，或者是大相徑庭有着自己的.意見。無論怎樣，你都應該保持一定的禮貌。要知道這只是面試不是戰場，對方也不是你的敵人，沒必要那麼分秒必爭打斷別人，這是非常不理智的行爲，很大程度上會影響你在面試官心中的形象。所以爲了面試成功，一定要適當的表現自己，像是打斷或是隨意插話這類的行爲，一定不能出現。
面試注意事項2
簡歷有錯別字——做事不仔細
看簡歷是招聘的第一個環節。經常代替用人單位招聘的周園發現，畢業生簡歷中經常有錯別字，有的畢業生還會把身份證號碼少寫一位。這種小錯誤的機率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數簡歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細節中，面試官能發現一個人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位，簡歷上有一個錯別字，就會被招聘官篩掉。
有的畢業生覺得簡歷千篇一律，想在簡歷上表現一下個性。簡歷上就寫一句話：“我很有能力，請給我一個機會！”他們想以這樣的個性簡歷做敲門磚，但在招聘人員那裏卻行不通。因爲簡歷的功能是要體現你如何有能力適應這份工作，而不是空口說白話。
面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鐘，但是對待畢業生的簡歷還是會更仔細、更認真，大約要用1分鐘。因此，簡歷不要太囉嗦，也不要太簡單，把實習經歷等主要內容分點寫清楚，讓人一目瞭然就可以了。簡歷不是彰顯個性的載體，畢業生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規中矩的簡歷爲好。
遲到不吭聲——不爲他人想
面試遲到也是經常發生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數畢業生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發條短信或者打個電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢？面試官通常在一段時間內要面試好幾個人，一個人遲到10分鐘，下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最後一個。
周園說，她曾經面試過一個女生，遲到10分鐘沒有打招呼。但是周園還是給了她複試機會，沒想到這個女生提前20分鐘就到了。她說上次遲到以爲自己沒有機會了，公司給了她二次機會，她一定改過。就因爲這一點，周園錄用了這名女生，她在以後的工作中表現非常出色。面試經理能從這樣的細節中發現一個人的人品及做事風格。一個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能爲別人着想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負責的人。
開口問薪水——衝錢來工作
面試時能不能問薪水？答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業生工作後要自謀生活，還有很多學生要補貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴峻的就業形勢下，畢業生找工作時要先想清楚自己能做什麼。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標準，上下浮動範圍不過幾百塊錢。急着問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學生是衝錢來的而不是衝公司、衝職位來的。企業的人力資源部門工作人員都是爲用人部門招聘，招聘時也擔風險，如果員工入職後離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細節。
小組搶說話——缺團隊精神
小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質、團隊精神。小組面試時搶先發言，並佔用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因爲這樣的人會被視爲愛表現、愛出風頭，佔用其他人時間，沒有團隊協作精神。在面試時，如果遇到滔滔不絕的“麪霸”，其他面試者應該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享一下其他人的觀點。”或者說：“我贊同你的觀點，但是有幾點補充。”打斷別人或者遇到不同意見時，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。
小組面試時，面試者應該認真聽每一個人的發言，一個白眼、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙，都會被面試官看在眼裏。這是不尊重別人的表現，會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意面試者的眼睛、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現。一般來說，想問題時眼神比較固定，說話時60%的目光看着問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然、坦誠的表現。
