面試需要帶什麼東西，求職面試的時候要注意一些小細節，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場上的隱形陷阱是很多的，在職場上，瞭解面試需要帶什麼東西，是很重要的。
面試需要帶什麼東西1
去面試需要帶什麼東西？
1、簡歷。也許你會問：“我的簡歷不是已經交給他們了嗎？爲什麼還要帶？”在面試時，偶爾會發生用人單位找不到簡歷的情況。例如：參加面試的人很多，簡歷混淆；招聘經理不小心把簡歷丟失；甚至招聘經理會故意考驗你是否準 備充分、設想周全。在這種情況下，你將一份備好的簡歷交到面試者的手中，勢必有助於你在“前3分鐘印象分”上獲得加分。
2、紙筆。面試材料中，還應備有紙筆，目的是在有必要的時候做記錄，但這並不是提醒大家一定要記筆記。
3、證明材料。原則上講，在校園進行首輪面 試時用不着帶太多的證明資料，甚至可以不帶材料（有專門要求的情況除外），因爲你在簡歷中已經提到了這些情況，完全可以假定招聘單位會相信簡歷內容。而第二輪面試多在公司進行，可以準備證書、已發表文章、學術論文等資料的原件和複印件，但注意所攜帶的材料要和你所要應聘的工作有一定相關性。
面試回答需要哪些技巧？
1、把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。
2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
面試時有哪些禁忌
1、忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望着那山高是求職之大忌。
2、忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。
3、忌盲目應試。要分清單位的性質和對求職者的要求，切不可以應聘企業、公司的準備去進行公務員或教育崗位的面試。
面試需要帶什麼東西2
蒐集招聘單位的資料，這不單單是對別人的尊重，也是對你自己的'尊重，爲自己負責，給自己一個交代。收集面試官的相關資料，當面試時，也可以投其所好創造共同話題，贏得機會。準備好自己的資料，根據自己的相關情況羅列一些重要的，可以表現出自己能力的事情。踩點及模擬面試，面試前一天到面試地點查看，避免面試當天迷路，遲到。
在當前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當一個人進入一家公司以後，就算是他之前已經有了一些工作經驗或他已經對某個行業有了自己的看法，但是公司爲了他們能夠更好的爲公司效力，能夠更好的爲公司創造價值，重視人才的公司就會爲公司職員提供各種各樣的培訓。所以求職者在這個時候問這個問題，就可以代表你很強的求知慾，同時通過問這個問題，公司也會覺得你是一個比較在意個人成長和學習的人，所以公司自然會對你有更多的好感。
在面試過程當中，工資是一個敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候，HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向HR問一下你在這家公司以後的福利待遇大概什麼情況？雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是爲了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看，那HR也會懷疑，你來他們公司工作到底是爲了錢，還是爲了給他們創造價值？如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機，只有這樣纔會更加穩妥。
