怎樣才能處理好人際關係？想要在職場中突圍取勝，人際關係是很關鍵的一個因素，面對不好相處的同事和老闆，很多人不知道怎麼處理，小編這就帶你瞭解怎樣處理好人際關係。
怎樣才能處理好人際關係1
1、重點在於培養自己的身心能力！
輕鬆自如：回到辦公室時，你會有何感受？你對工作上的種種要求，有信心處理嗎？記住，你的表情正在告訴其他人自己的想法！因此，臉上的笑容不僅能傳遞心裏的歡愉，更是贈送給其他與你共事的人，一份美好的禮物。
樂觀而自然的笑容不僅令自己放鬆，也令身邊的每一個人感到愉快。就算有多大的工作壓力，你仍然能保持輕鬆自如，必定會有上佳表現。
2、作息有序
追求工作有所表現的你，未必一定要變成工作狂，但一定要緊記事業上的成功不是一朝一夕的事，所以要合理安排自己的生活，保證工作和生活平衡有度，給予自己休閒的空間。
3、身心平衡
能夠在工作中充分發揮身心各方面的功能，工作效率自然勝人一籌。例如腦力與體力的平衡；左腦抽象思維與右腦形象思維的平衡；站、坐、走的平衡；眼與耳的平衡等。能夠充分發揮生理和心理的功能，特別在繁重工作壓力下仍能取得平衡，工作纔會有所發揮。
4、保持自信
每天早上梳洗完畢後，對著鏡子給自己一份鼓勵，甚至衷心祝願自己擁有自信，相信今天就是最好的一天，以此作爲一天之始的自我調節。由此，即使在工作上遇到困難，也能有自信逐一解決，因爲你堅信解決方法總比困難多。面對挑戰時仍然能保持自信，工作必定有所成就。
怎樣才能處理好人際關係2
1、對上司——先尊重後磨合
任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的職場經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階纔是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裏，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。
2、對同事——多理解慎支持
在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的瞭解。作爲同事，我們沒有理由苛求人家爲自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的'立場上爲人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持。支持意味着接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
3、對朋友——善交際勤聯絡
俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，邀他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管，這就是交朋友的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友，有好機會能不先關照你嗎？
