春招面經的技巧，最普通的一名普通研究生，而且沒有任何實習經歷，底子說實話很一般，因此我覺得還是具有一些普遍的參考意義，當然經驗只是用來參考的，春招面經的技巧分享給大家。
春招面經的技巧1
你有沒有過這樣的感覺
每次面試前當你站在樓道里默默的背誦着什麼，彷彿要進入的不是一場溝通大戰，而是一次期末考試的戰場；每次面試時你近乎聲情並茂“朗誦”完自己的完美答案後，卻看不到面試官驚豔的雙眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他們眉頭緊鎖，毫無表情的問下一道題；你每次面試回來都會在回憶的過程中，突然捶足頓胸的懊惱某一道題的答案沒有回答完整，之後一整天悶悶不樂，最後會在網上把自己的懊惱之情抒發成一篇新的面經。
可是你有沒有想過，什麼是面試？什麼是筆試？爲什麼要花這麼多的時間和精力與你做這樣的遊戲？招聘公司究竟要想的什麼？而我的頓悟源於最近接受的一次採訪。
前不久，我曾經接受了一次美國某電視臺的採訪，半小時的一對一採訪讓我提前一個月就開始緊張。我心裏一直尋思，採訪前他們一定會給我一個問題列表和複合問題的回答的，我大不了就是花些時間把答案努力地背會，並在鏡頭前表達出來就好。在採訪前一天的briefing meeting上，我才發現美國媒體不會像咱們中國媒體那樣，有隨時備戰的化妝師、造型師、服裝師，甚至有問題列表和答案提示關鍵詞。採訪前我唯一的被告知的信息只是：you need to tell them your story and experience， and your passion。（你只需要告訴他們你的故事和經歷，以及你的熱情）。
後來我瞭解到，這個電視節目要在全球不同的國家採訪不同行業、不同領域、不同背景的人是如何看待網絡營銷的。因爲被採訪者不同，答案也一定不會相同。採訪和對話的目標是人，而不是答案。這就好比你去面試，那是去溝通，而不是去做題。
那個採訪的結果如何，畫面是否好看，我的英文是否還算順暢，沒有拿到樣片的我都不太清楚，但是那半小時裏的節目裏，我非常放鬆，講出了很多我之前沒想過的問題。這讓我突然覺得，溝通的樂趣在於你用自己的熱情講述自己的觀點和看法，而不是把標準答案甩給對方。我曾想過用英文回答15分鐘一定很難熬，可在現場我卻發現半小時如白駒過隙般迅速。後來我想，如果我被給到一些英文答案，並要求全部背會並在導演和主持人面前講出來，面對耀眼的燈光系統，我是否會緊張的忘詞？採訪過後這麼久了，我是不是會一直擔心那天講的不夠好，英文不夠流暢、標準，又或者我不會像這次採訪結束後那樣，主動跑到領導辦公室彙報：“太好玩了，下次我還要玩一次！”而是像以前一樣怨念的說“哎，我忘掉了一個點沒說！”然後懊惱好幾天，覺得自己對不起組織對不起人民！
具體信息、具體分析，聯繫自己、特立獨行
現在已經有越來越多的公司開始警惕職業規劃學校培訓出來的模範學生和模範答案，有很多公司已經開始關注網絡上關於自己公司的面經和筆試題目的'漏出，並且都紛紛啓動了“實習調查”，就是尋找你的前僱主，來得到一個真實的你。面對這樣的招聘態勢，你該怎麼辦？
面對網上那麼多實用資料，難道真的就一點都不用看嗎？真的能那麼灑脫的啥都不準備就去面試去考場嗎？如何才能既掌握已有的信息，又能讓自己揮灑自如呢？其實無論是應屆生網站，還是Hiall的BBS，想必大家一定都上過很多這樣那樣的職場資料網站。那麼，這麼多瀰漫在每個版塊的資料，我們應該如何進行分揀和提取，又該如何爲我所用呢？
1、行業信息
行業報告是大家一定要閱讀的，因爲你可以從中得到很多關於整個行業大體概況的信息，比如《中國公共關係業2009年度調查報告》，其內容包括了Top10公司榜單、最有潛力公司榜單、行業發展狀況和行業發展預測等部分，由此可以看到整個公關行業的現狀。如果你對公關行業有興趣，這樣的一個行業報告首先能讓你瞭解到公關的整體概況是如何的。需要注意的是，這種行業性報告有時候並不全，因爲每年都會有一些公司不參與調查，特別是一些較大的跨國公司常有不參加的情況發生。
2、提問類
如果在網上看到提問類的帖子，比如“明天要去雀巢面試了，我該注意什麼？”，或者“簡歷的照片貼在什麼位置好？”，遇到這樣的問題你不妨自我思考一下，如果被提問的是你該怎麼回答。這樣的問題之所以能被大家提出來，一定是因爲它們本身就屬於比較糾結的開放性問題。我個人覺得不要過多的看這類帖子，特別是別人的回答和大家的議論，因爲它會讓你的觀點搖擺不定，從而在真正的面試時讓自己喪失觀點和立場。
3、面經+筆試類信息
這是大家最喜歡最熱衷的帖子，也是最容易被影響的帖子。比如網上的《歐萊雅面試+筆試經驗貼》，這樣的帖子一定會受到萬人追捧的。八成你也會情不自禁地打開看一看正確答案吧？這些帖子裏一定會寫到面試的提問有12345，側重點是什麼，面試官是誰，他穿什麼衣服、長什麼樣，習慣性的表情是什麼……碰到這樣的帖子，你只需要看看面試時HR問了什麼問題，順便借鑑下別人的回答即可，但是切忌把拿到Offer的人的答案當自己的答案，更不能胡編亂造一個“集大成”的答案。否則面試官一高興繼續追問幾個細節，你就很容易歇菜了。這個時候，最重要的是要根據自己的實際情況，準備一個專屬於自己但不同於別人的答案，即使你的答案不牛，但是足夠真實就好。
而筆試的分享帖子常會出現漏出全部的題目的情況，比如寶潔筆試裏的邏輯題，同時帖子裏還會提供標準答案，選A還是B還是C。碰到這樣的帖子，你一定會覺得很興奮，好像自己一隻腳已經進入了公司的大門。但你要知道的是，現在很多公司的面試官平時都會上一些知名求職招聘網站看自己公司的面試筆試是否有漏出，也會看到網絡提供的“大衆答案”都寫了些什麼。因此他們很容易鑑別出你說的是自己的答案。筆試，應該培養的是自己的思維方式和掌握正確的解題方法，而不是對標準答案的記憶。有很多時候題庫是會臨時更換，一旦遇見你沒見過的習題，心理上會先立刻崩潰，因爲此時你的能力僅在於記憶，而不是對方法的掌握。漁和魚，選擇要謹慎啊！
春招面經的技巧2
1、 不要把自己的組員當成競爭對手
羣面是模擬現實工作中遇到問題時羣體決策的環境，是考驗大家團隊配合的一個重要環節，所以合作纔是最重要的。很多人羣面的時候放不開、不敢說話、也怕說錯話，其實這些都不是問題。我自己就是個比較內向的人，但是每次羣面的時候我常把組員想象成是自己很好的朋友，跟很好的朋友在一起總會有話可說吧，或者就是抱着誰也不認識誰的想法，出醜了怕什麼，又沒人認識我。每次羣面我都是這樣做的，心態會好很多，我還記得有次和我同組羣面的一個同學，在我們面完後還誇我羣面表面的好自然，哈哈絕對不是開玩笑的。
2、 把團隊協作放在第一位
如果一個團隊順利完成羣面考題，通過率高達70%，如果未完成通過率不超過30%，所以羣面很大程度上考驗的是團隊合作。在羣面中，每個人除了要展示自己外，還要注重合作來完成項目。如果出現爭吵、分歧等這些會引起團隊不合的事情你一定要阻止，如果你提前完成自己的任務，要主動給隊友幫忙，這在面試官眼裏絕對是一個加分點。
3、學會尋找時機表現自己
羣面裏面團隊合作是很重要，但是表面自己也很重要，要學會抓住機會。比如根據自己的優勢選擇角色、有非常好的想法、發現問題等等。角色如果被別人搶了，根本不要着急。據我的經驗，做的不好的 timer 多了去了。很多人只是報個時間，而且還不一定報的準確，記得有一次面試，我們組的 timer計時慢了好幾分鐘，哈哈真的沒騙你們。如果他做的不好你就主動接過來。如果有好的想法，你可以說 “ 我有個想法，balabala 說完後，再徵求下大家的意見 ”， 如果覺得某個地方那樣做不合理，你可以說 “ 我覺得這個不太合理，balabala說明原因，再徵求下大家的意見 ”。
4、 表達觀點時要突出條理性和規劃性
說明自己的觀點或者想法時，一定要說出你的邏輯。“ 先說觀點和想法 、然後說原因、最後提解決方法 ” 這樣能夠突出你在思考問題時條理性和規劃性非常明朗。
5、 學會尋找隊友的優點
有的人說羣面的時候總感覺插不上話呀，哈哈，我第一次參加羣面的時候也是這樣。後來慢慢的我發現一個非常好用的方法，在隊友表達自己觀點的時候，我經常這樣做。如果隊友提出了好的想法，我會補充說 “ 某某的想法特別好，balabala 說下好的地方，我們可以先按照這個思路試試 ” 也可以對隊友的想法進行完善啦。如果羣面考題考驗動手能力，你可以問問有沒有動手能力強的，如果考題要設計電路，你就可以問問有沒有學過電路的，如果涉及到計算，你就問誰計算能力強，說白了就是通過觀察和溝通，發現隊友們的優點，能夠挖掘隊友優點的能力在羣面裏是非常重要的，也會加分的哦，我覺得這個方法真的挺好用，哈哈。
6、 千萬不要打斷別人說話
打斷別人講話非常的沒有禮貌，我在羣面中也看到過好多次，那些喜歡打算別人講話的基本都沒有通過羣面。如果你覺得自己隊友的想法不好甚至是錯的，不用着急，等他講完後，你再補充。你可以說 “ 你剛剛的想法有沒有考慮某某問題，我覺得應該 balabala ，最後說一句大家覺得呢 ”， 讓大家來做決定，不要擅自做主，這樣也可以避免發生爭吵。
7、切記爭吵，團隊出現爭吵況要立刻化解
千萬不要發生爭吵，千萬不要發生爭吵，千萬不要發生爭吵，重要的話說三遍。我在參加德州儀器的羣面就發生過這樣的事情，考題是動手設計個報警裝置，當時我們十二個人被分成兩組，我們這種完成了報警裝置的製作，另外一組沒有做成功。我們總結完後面試官提了一個問題，你們分別說下自己組的優勢在哪？另外一組說 “ 自己產品價格價格更加便宜 ”，我們這組代表說到“我們的產品更加值得信奈，做出的產品是好的，對面組產品都沒做出來，所以那個定價也毫無意義。” 然後兩組就開始爭吵起來了，當時沒什麼經驗，後來我意識到這點了，也發表了一些自己的想法，但是爲時已晚，結果十二個人全部被刷，多麼痛的領悟啊，哈哈。
8、 要有存在感
羣面時要會刷存在感，不要靦腆，放飛自我吧。說白了就是在討論時要不時說兩句，如果你不會的，可以嘗試下這些思路。比如隊友發完言，你可以補充他沒想到的點呀，看到有需要幫忙的主動一點呀，可以說“ 我覺得誰誰誰的想法很好，balabala；這個地方還可以補充下這些balabala；誰誰誰的思路挺清晰的，讓他來當某某角色比較合適，大家覺得怎麼樣；大家還有什麼補充的嗎；我總結下，發現如下幾個問題，解決辦法是ba labala， 大家想想還有什麼要補充的； 我們可以這樣去思考下balabala”，用這些語數抓住每一個刷存在感的機會，哈哈。
9、 隊友在發言的時候要認真聽
這是很重要的一點，隊友在發言時要認真聽講，最好在白紙寫上他們各自好的發言。還有學會從他們的發言中，去發現他們的優點和一些好的想法，在後面輪到你發言時。一方面，可以根據他們各自的優點分配任務或角色；另一方面可以引導大家往好的想法上去思考。不要誤以爲是讓你當leader啊，我沒有這個意思，哈哈。這些事並不一定都要leader 做，如果你做了，就不用絞盡腦汁想如何刷存在感了，而且能夠說明你的思路是非常清晰的。在團隊出現分歧、想法很多時保持清晰的思路特別特別重要。
