怎麼寫應聘簡歷愛好和特長，個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在於爭取面試機會，讓對方知道你具有什麼條件。怎麼寫應聘簡歷愛好與特長，歡迎參考查閱。
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1、做一份賞心悅目的簡歷，簡歷排版要突出各個內容的，讓人一眼就能掃出工作經歷寫在哪裏、教育經歷寫在哪裏、基本信息在哪，而不是夾雜在一起，還要仔細閱讀才能找出這些信息、要符合閱讀習慣，排版整齊有序。
2、在描述自己的經歷時，使用客觀的口吻去陳述，應該彷彿說的是別人的事，最好使用新聞體裁，忌諱使用吹噓、誇大、驕傲自大的文字描述修飾自己的經歷。有能力而又適當低調的人格更討人喜歡。
3、 不能單純地說自己能怎麼樣，能力有多高，而是使用具體事例或者數據來佐證你的能力。也就是你做了什麼，達到的成效是什麼，因此獲得哪些榮譽、獎勵、升職機會等等。
4、自我評價要不要寫？如果自己文筆欠佳，或是沒有吸引人的創意描述，能在幾句話裏吸引到HR，這部分建議不要寫。自我評價是一件非常自我、主觀的一件事，如果過往經歷中無法匹配到你評價裏的關鍵詞，那麼這部分等於白寫了。
5、你的工作經歷最好是在同一個職業領域內積累、成長的，由低做到高，由小做到大。而不是今天做了會計、明天又去做了翻譯這樣的過程，經常跳動不固定。如果在你連續性的職業生涯中，有短期內做了跨行業的工作，那麼跨行的這份工作經歷其實可以不用填寫。如果對方問起這段時間的空缺，口頭簡單描述即可。
6、 簡歷內容控制在1張A4紙內。或許工作了很長時間的人工作經驗非常豐富，一張紙怕是寫不完。然而對於HR來說，每天都會收到上百份簡歷，能讓HR在你的簡歷上停留的時間就在前10秒，因此整個簡歷最關鍵的就是這一頁中的核心內容。只說重點、要點、將精華濃縮在一頁紙中的核心位置就可以了。
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“愛好與特長”在簡歷中的說服力不是很強，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題。
1、寫強項。弱項不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之後，有些招聘人員愛聊一些輕鬆的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。
2、強項要寫也只寫兩到三項。
因爲極少有人能夠達到“十項全能”水平。如果你覺得自己有很多強項，那麼招聘經理會認爲你的標準可能稍低了點兒。當然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那麼多，以免給人輕浮的感覺。
3、不具體的愛好不寫。
這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解爲你就是愛唱唱卡拉OK。不具體的愛好，通常會被大家理解爲你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認爲你的寫作水平很差。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對於某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫爲妙，要知道中資企業的人事經理大多都是文科出身，業務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。
4、最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認爲你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不願運動，因爲有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有餘而力不足，那麼可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有高擡自己大多數時間都在撿球的.水平，又沒有讓招聘經理失望。
個人特長寫什麼
臨近畢業，總有很多的表格要填寫。其中，簡歷中的特長與愛好，總有很多人不知道怎麼填寫，因爲很多人沒有發現自己的什麼可以作爲特長，愛好呢？怕寫了給自己簡歷的印象降分。總的說來，就是抓準要點，適當誇張，不能與現實相差太大。
首先要明確專業不是特長，作爲一個化學專業的學生來說，把做實驗能力強作爲自己的特長並不能讓自己鶴立雞羣。如果你的專業素養很強的話，這個應該是在簡歷的其他板塊加以強化。與此相對的是，特長的東西不一定就要達到專業水準。比如一個文科學生的計算機知識很豐富，也很喜歡鑽研計算機問題，平常的軟硬故障，網絡問題都可以自己解決，但是沒有經過系統的專業化的教育培訓，與專業畢業生的水平有一定的差距，但是與本專業相結合的話就是優勢了。愛好更自由了，只要你喜歡就可以了，不管是不是達到了一定的水平，比如你喜歡唱歌，但是你的歌聲能讓人“過耳不忘”，但是這個沒有關係。
現在很多的招聘單位會對簡歷中的“特長愛好”只會順眼看一下，因此有些同學就覺得它不重要可以隨便填寫。其實這樣想是有一定道理的，很多招聘只是走形式，但是如果遇到強大的競爭對手的時候，招聘單位也許就要看看你的其他方面的條件了。還有些公司對“特長愛好”會認真對待。因此這一項還是要做好的。
有的人特長很多，寫上去什麼好呢？這個就要考慮你應聘的單位的職業，有利於你的專業優勢的就要寫，不利的則要省略。比如你在辦公室做職員，但是你寫了“對網遊賺錢很有心得”，就會讓人想你會不會專心的工作，但也沒有絕對的'悲觀，從側面來看，你很有學習和經商的天賦。如果你的老闆跟你有一樣的愛好，也許會因此而錄用你。不過，兵行險招，這一招還是慎用的好。
1、要適當的誇大，美化。如果你平時比較懶散，可以寫上抗干擾力較強，愛好輕音樂（尤其是催眠曲，不過對用人單位來說是藝術修養的問題）。如果你活動不積極，可以寫上獨立思考能力較強，愛好閱讀（最好別人別打擾你拿着書睡覺，喜歡學習的人多少給人人材的假象）。如果你騙大一學生比較成功的話，可以寫上溝通能力較強，愛好交際（擅長欺上瞞下其實是個強勢）。如果你騙大一學生比較失敗的話，可以寫上待人真誠，愛好助人爲樂（有愛心其實還是不錯的，說不定用人單位正缺少一打雜的）。
2、切忌無中生有。很經典的一個例子，一個人在簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有什麼碰過籃球。結果在公司活動中，老闆叫他叫5個人去打籃球。結果可想而知，真實的水平暴露了，也讓人對你的誠實產生了懷疑。不過，事無絕對，有人曾經在電子簡歷中寫了自己並不具有的英語四級，結果因此而得到面試，而在工作中，公司也對這個人的業績給予肯定，認爲他是個不可多得的人才。
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一、面試的技巧
1、把緊自己的嘴巴，三思而後答
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認爲已經回答完了，就不要再講。最好不要爲了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
2、留足進退的餘地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
3、穩定自己的情緒，沉着而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
4、不置可否地應答，模棱而兩可
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。遇到任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。
5、圓好自己的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
二、面試的注意事項
1、在面試過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，同時也是面試官對面試者的認識的第一印象。
2、面試着裝的乾淨整潔很重要，不要自以爲是的去突出個性，對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閒類套裝很合適，這樣也可以爲面試着裝節省開支。
3、面試時要委婉說明自己與同事或團體的合作能力，如果善於與人溝通，這樣就有被錄取的希望。若有工作經驗可以儘量提起，爭取得到面試官的認可。如果和招聘者約定好面試時間一定要提前到達，千萬不要遲到。
4、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望着那山高是求職之大忌。
5、面試時的儀表風度很重要，選擇面試着裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府
