8加X的長假誰做主，職工能否享受“8+X”式休假，人事勞動部門的工作人員介紹，這完全是單位內部規定，由單位決定。下面小編分享8加X的長假誰做主，一起來了解一下吧。
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網友：“8+X”式休假憑什麼不讓休
“我爲什麼不能把國慶、中秋假日與婚假、年假連起來休？這些假期可都是法律明確規定的。”上週，在某銀行分理處工作的陸小姐拿着休假單去請假時，卻遭到了單位拒絕。她原本打算將“四假”連休20多天，順便去歐洲來個12日深度遊，這下子泡湯了。單位的回答聽起來也入情入理：本來營業窗口就少，近一個月都缺員運行，會影響工作。
記者在多家網站的論壇上看到，很多網友都在談論“8+X”式休假。當然，贊同者相對較多，理由多爲“可以到自己想去的任何地方旅行”、“天天睡到自然醒”……但也有網友“扔磚”，“美麗新世界”認爲“8+X”式長假不值得提倡，既然把休假看做是休息、放鬆的一種方式，就應有一個度。網友“平淡入水”也表示，長假裏並不能真正休息，外出旅遊、走親訪友幾乎佔據絕大多數時間。而且，假期的天數越多，上班後反而越累，這也正是假期綜合徵的最直接反映。
單位：堅決抵制
記者採訪了五家企業，沒有一家單位表示會同意職工“8+X”式休假。
一家會計師事務所的人力資源部門負責人告訴記者，這個月已經陸續接到了五六名員工遞上的“8+X”式休假單了，“有長有短，但一律不行。”該負責人的態度很堅決。他說，因爲國慶節後的業務量不小，如果員工都要這樣休假，那公司豈不要停業了？
“我們公司職工雖然不多，但屬於需要團體合作的性質，絕大多數工作都不是一個人就可以完成的，往往都有連續性和合作性。如果有員工休假了，他的工作必然要由其他同事來代勞，這樣一名職工的過分休假就會造成同事加班加點，甚至造成公司損失，這種損失又該由誰來買單呢？”經濟技術開發區內的一家電子企業負責人也表示了反對意見。
專家：與單位協商解決
職工能否享受“8+X”式休假，人事勞動部門的工作人員介紹，這完全是單位內部規定，由單位決定。
“根據現行法律，國慶、中秋、婚假、年假能不能一起休，並沒有明文的禁止規定。可以說，法律上是允許四假連休的。”勞動法專家張獻福說，但在實際中，對於人手緊張或定崗定職的單位來說，是難於應付的。根據《職工帶薪年休假條例》第5條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年假。年假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。”也就是說，“8+X”式休假能不能休成，還是要由員工與單位之間協商解決，儘可能照顧多方利益。如果單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，甚至可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。
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假期歸來如何增強職場運
剛剛經過一個假期，一來有些人放假的時候顧不上整理辦公桌，匆匆忙忙就走了，二來經過好幾天的沉寂，桌面上也堆積了不少塵土，所以放假歸來的上班族們，回來先不要忙着佈置工作，還是先把桌面整理乾淨。雜物要收拾好，桌面也應整潔如新，這樣清潔而有序才能提升工作效率，對運勢也有好處的。我們都知道左青龍右白虎，青龍位是在左邊，平時在桌面的左邊擺放名片、文昌塔以及一些略高的物品，可以增加青龍位的力量，會提高你的職場知名度和領導力。另外，有些人喜歡在桌面上擺放一些綠植來放鬆情緒，舒緩視力疲勞，但是要注意不要擺放仙人掌、仙人球等帶刺的植物，它們會對你的運勢起到不利影響，可以擺放葉子柔軟寬大的植物，比如綠蘿、蘆薈、吊籃、文竹等。
另外，建議不要坐在背後靠窗的位置。背後代表靠山，而窗戶不是實牆，起不到靠山的作用，後背無靠就代表着在職場上沒有強有力的依靠，這可不利於事業的長久發展。如果實在不便調整工位，可以藉助在背後擺放一塊泰山石的方法來化解這種不利。
有些辦公大廈的構造比較標新立異，導致內部會出現不規則狀的`房間，這樣的辦公室氣場分佈不均衡，磁場也會不穩定，容易造成人情緒的不穩定，長期在“無所適從”的狀態下，難免會在工作決策中造成判斷失誤，影響職場發展。另外，座位上方不能有房樑，否則會壓制住你的運勢，容易使工作出現障礙，尤其在與人溝通方面，多有衝突和爭執。和上面的情況相同，如果實在不便調整工位，則可以在個人有利的五行方位上放置相應的吉祥物，吉祥物有引發和加強某一信息的作用，能夠對不利運勢起到規避作用，讓你的願望更快更好地實現。
溫馨提示：辦公室風水的對職場人士的影響是巨大的，同時也對職業的發展起着暗示和誘導作用。辦公室是生財旺運的的重要地點，想要好運連連，就要學會創造個好環境、好風水，因爲命局中所有的信息，必須在風水和大運的配合下才能反映出來。營造好風水就是創造好的生財工具，能否在職場上順風順水、名利兩旺，都掌握在自己手中。
