2022年會必須要參加嗎，隨着2021年的過去，即將是要迎來2022年的，而且2022年會必須要參加嗎是很多人納悶的事情，小編大家一起看2022年會必須要參加嗎。
2022年會必須要參加嗎1
年會還是要參加一下的，不好脫離大衆羣體，這樣會顯得很孤僻，對日後在公司的人際關係也不好，雖然是有點無聊，不過基本的一些基本的集體社交活動還是需要參加的
公司年會到底要不要參加，要不要表演節目
大部分的公司就是定一個包廂，美其名曰一起聚一聚，其實是年度總結大會。作爲員工必須要清晰地知道，老闆在乎的不是哪個人做出了多少業績，而是大家是否按照他預想的模式在工作。
老闆需要對公司有一個整體的控制力，你很強還遵守公司規定，這種是老闆需要的。如果你很強但有時候和老闆頂撞，那你一定不是老闆最喜歡的那個，你阻撓了老闆的決定，相當於對老闆管理公司的觀念不認同。
作爲員工，分爲兩種，喜歡參加年會的，他們大多擁有才藝，正打算在年會舞臺上露一手，他們無比期待年會的`到來。
還有一種則是無比期待年會上能夠得到表彰，因爲他已經期待自己作爲公司業績NO.1能得到什麼樣的大獎了。
大部分的員工則是佛系，有飯吃就行，走一個流程，不抱期待，但是相對配合，部門排練節目他按時參加，但絕對不是那個帶領部門同事每天按時排練的那個。
少一部分員工則完全不像參加，團團圓圓遊戲他們嫌棄會產生肢體接觸，真心話大冒險他們更是排斥。所以行政統計遊戲排名、娛樂場所地址的時候，他們都是選擇最保守的那個，甚至棄選。他們寧願全程低頭吃飯，吃完各回各家。
說了上述不同員工對於年會的反應，並沒有主觀的想評價我更傾向哪些人，因爲每個人都是不同的，他們做這些決定都是他們的自由。
只是公司舉行年會，把大家當作一個整體，在抓這個整體的時候總是遇到各種阻力罷了。我想提醒大家的是，千萬不要有一種想法：看着這鍋望那鍋。
我們每個人都有朋友和同學，對於其他公司的年會豐富程度也多少有所瞭解。總是會有橫向、縱向的各種比較。比較過後的落差往往會從你的話語裏表現出來。比如我們公司那也叫年會，看某某公司的節目多精彩……我們公司真摳……
其實這樣的發泄在家裏說、私下裏說無關痛癢，但是在部門裏說的時候，大家只會覺得：那你怎麼不去那個年會辦得精彩的公司呀。
說出這種否定自己公司的話的時候，已經讓你潛意識產生了對公司不認可的心理，這種心理短期沒什麼，長期下去你連自己的工作都會產生否定，繼而懷疑你留在這家公司的意義。
其實如果你在當下發現公司的不好立馬走人，並不消耗你自身，如果你身在公司不離開，還覺得其他的公司更好的時候，你慢慢的也不會有工作的動力了。
嫌棄公司而不離開公司的人，大部分是有野心沒能力。如果有能力可以創業可以換東家，如果只有野心，則只會讓自己看起來只會抱怨的負能量滿滿的普通人。
寫在最後：公司辦年會總歸還是想慶祝，如果公司低調不辦年會直接發紅包也不錯啊。
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公司年會策劃的方案
一、會議主題：放鬆心情，全員參與，度過一個祥和、快樂的聯歡晚會，現將本次年會方案策劃如下：
二、年會地點：
三、年會時間：
20xx年1月6日(週五)17:00開始(暫定)
四、年會主持人及參會人員：
會議主持：錢思雨劉瑩瑩參會人員：索新科技所有員工
五、年會的流程與安排：
16:50所有員工提前十分鐘到場。
17:00---17:05主持人宣佈員工大會開始。主持人邀請總經理/副總經理上臺致開幕詞
17::05---17:15總經理/副總經理致開幕詞
17:15---17:35就餐(就餐約20分鐘後開始表演節目)
17:35---17:40表演節目
17:40---17:45表演節目
17:45---17:55互動小遊戲
17:55---18:05對優秀員工予以表彰，爲優秀員工發獎，優秀員工發言。(主持人請先進員工上臺領獎，先進個人與總經理合影留念，主持人領掌祝賀。主持人請領獎者發表簡短獲獎感言)。
18:05---18:10表演節目
18:10---18:25互動小遊戲
18:25---18:35表演節目
18:35---18:55抽獎及頒獎。由現場隨機員工抽取幸運獎3名。由人事部經理抽取三等獎3名。由副總經理抽取二等獎2名。由總經理抽取一等獎1名抽獎結束後統一發獎。獎品由總經理統一發放。
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公司年會策劃方案
一、年會主題：
“__公司20__年度總結、表彰暨20__年迎新會”
二、年會時間
20__年1月14日下午14:00 至 18:00
會議時間：14:30——18:30
晚宴時間：19:00——21:00
組織離開：21:00——21:30
三、年會地點
國際大酒店18樓會議室
四、年會目的.及意義
1、對20__年公司發展成績總結，以及制定20__年公司總體規劃，包括新年度計劃、方向、目標等;
2、加強員工之間的交流，增強團隊協助的意識，提升公司的綜合競爭能力;
3、表彰優秀，通過獎勵方式，調動員工工作積極性，鼓勵大家在新的一年，工作都有出色的表現;
4、豐富員工生活，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力。
5、讓員工充分的展現自我，在年會的過程中認知自我及對企業大家庭的認同感。
6、加強領導與員工之間的互動，讓我們在同一舞臺共同交流、聯歡。
五、年會參會人員
公司領導及全體員工
六、年會流程與安排
本次年會的流程與安排包括以下：
14:20 全體參會員工到達會議指定地點，按指定排座就位，各部門清點本部門到場人數，等待年會開始;
14:30—14:40 大會進行第一項，主持人致歡迎詞，宣佈大會開始。
14:40—16:00 大會進行第二項，總經理針對20__年度總結及20__年的公司戰略部署講話。
16:00—16:10大會進行第三項，各分公司各部門員工新年賀詞。
16:10—18:25 聯歡會文藝匯演、先進優秀表彰及員工互動遊戲【節目-表彰(頒獎-代表發言，合影留念)-遊戲】。
