2022公司宣講會演講稿，演講稿是參加會議者爲了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。以下是小編爲大家精心準備2022公司宣講會演講稿
公司宣講會演講稿1
尊敬的各位領導，各位來賓：
大家晚上好!(充滿激情)
大家都知道去年奧運會的一句口號吧!還記得嗎!“One world，One dream!同一個世界，同一個夢想”是的，那今天我們的話題是企業愛員工，員工愛企業，講的是企業和員工之間的事情，我們同樣用一句口號，就是“One body，One mition!同一個身體，同一個使命!”這就是我今天演講的題目!
我叫章劉玲，來自深圳兆方聯豐汽車實業有限公司，廣汽豐田兆方店!我是杭州人，從小在農村長大，是一個積極上進!敢於夢想!充滿激情的人!今天，我爲了對公司領導以及每一位同事所付出的貢獻表示敬意，爲了對那些不在狀態的員工表示鼓勵，對公司美好未來的堅定的信念，以及對企業的一種強烈的社會責任感，所以此刻，我勇敢的站在了這裏!我想今天的演講並不只是演講，其實是一場分享晚會!讓領導來傾聽一線員工的心聲!
那麼今晚，我將用我的激情和活力，帶大家走進企業和員工的世界!
大家可能不知道，我現在只是進入公司不久的一名小小的實習生!我非常感謝公司領導做出這樣冒險的選擇——就是讓我代表公司來參加這樣大型演講比賽!!!我非常非常榮幸能站在這麼多成功人士面前做演講!企業給予我實習鍛鍊的機會!在這個金融危機的驅使下給予我上崗就業的機會，支持我參加這樣大型的比賽，幫助我成功!這就是愛!!雖然我還是個實習生，但現在我代表的是一個企業的形象站在這裏，此刻的演講並不是要實現我個人的什麼價值，此刻我的思想是和公司緊緊聯繫在一起的，我帶着這一份使命，我就決不能讓企業失望!
在校時，我們汽車系有一個特殊的班級，叫“兆方班”，原來是校企合作，自20_年開始，深圳兆方集團擬每年備專款用以資助乳源縣一批貧困學生。由兆方集團承擔學生全部生活費用及學費，在深圳技師學院進行兩年的現代汽車技術的專業培訓，並取得學校的畢業證書和中級技術資質證書。在學業結束之後，兆方集團還將爲每位學生提供3年的就業機會，提高學生們的生存能力。
把貧困人民的生活當做自己的事，把員工的利益擺在第一位，這樣的企業家令人尊敬!
兆方投資資助一名窮困學生在深圳上學一年的基本的費用包括學費、書本費、生活費最少需要2萬元人民幣，也就是說兆方投資爲受助的65位學生兩年共提供至少250萬元的費用。兆方投資王蔭臣副總裁說：“如果每個企業都像兆方投資這樣，來資助50個窮困的學子，就等於資助了50個窮困的家庭，如此，若一百家資助企業就將有5000個家庭受益，從而帶動窮困地區走出貧困局面，創造和諧社會!”
福田區委書記許德森在校企合作的兆方班開班儀式上表示：讓最有需要的孩子順利走進學習的殿堂，充分體現了轄區企業的社會責任，他同時希望受資助的孩子由此學會感恩，今後更多地回報社會。
市人大代表深圳兆方投資發展有限公司的張弦總裁對扶貧工作發表了講話，他說：一方面爲了響應政府“建設社會主義新農村”的號召，承擔企業家的社會責任。另一方面，對目前仍處於貧困地區的羣衆，必須採取有效的行動去幫助他們。因此，總結以往的扶貧經驗，只“輸血”不能解決“本”的問題，而必須扶植他們能自己“造血”，才能從“根”上解除貧困。
這種即管助學，又管就業的形式，得到了人們的肯定!被政府部門讚許爲是“一技在身，撥斬窮根”的好辦法。
是啊，授之以魚，不如授之以漁!讓他終生能養活自己!併爲社會帶來利益和價值!
進入公司上班的第一天起，我看到的首先是一個優秀，很有素質和紀律的團隊，所以我聯想到，企業一定有一流的領導者! 優秀的企業一定有優秀的團隊!所以到公司上班的第一天，我就愛上了這一個環境，企業沒有讓員工失望，那麼我們就應該更加努力，永遠不讓企業失望，永遠不讓祖國失望!
企業的使命，員工的使命隨時隨地都是一致的，成功的企業一定有成功的團隊，成功的團隊一定有成功的方法!因爲這是同一個身體，同一個使命!企業給予人才的是一個展現能力的平臺，優秀的企業是人才聚集的中心，在這樣一個英才遍地，高手如林的企業裏面，可以互相學習!要我們的企業成爲世界級的企業，你要熱愛你的公司!企業要的人是最合適的人，不一定是最好的人!我們找對象，要找的是最合適的人，最好的人不一定最合適我們，同意嗎!
一個企業，人才分兩種，一種是領導者，一種是跟隨者。所以你不是領導者，就是跟隨者，好的跟隨者他的未來可能是好的領導者，所有好的領導者過去一定是好的跟隨者!所以怎麼樣達成本公司的經營目標，怎麼樣成爲世界上最好的公司，這不只是老闆領導的事情，是每一位員工的事情!因爲世界一流的企業，一定擁有世界一流的團隊，今天比認真，我們就比認真;今天比全力以赴，我們就比全力以赴;今天比服務，我們的服務就是最好。每一項都毫無失誤的超越所有競爭對手，這是企業和員工的共同使命!
好的領導者都訓練他的員工成爲世界第一名的員工，所有員工每天思考，他如何做他崗位的第一名!領導者給員工先列出成爲世界第一名的標準，員工呢要常常列出自己的目標，詳細的計劃，當你有明確的目標，有詳細的計劃，這個時候計劃要交給領導看，要領導看一下這個計劃是否可行，你的目標是否矛盾，你的目標是否不合理，你是不是不願意腳踏實地……，所以領導幫助員工重新檢討之後，員工達成目標的機率就會怎麼樣?!會更大!企業愛員工，瞭解員工部屬的短期目標，同時幫助達成長期目標，當領導離開的時候，員工也能更好的完成工作，爲什麼?因爲領導者已經給員工列出了標準，領導給員工列出標準，讓員工工作更加得心應手，這是什麼!這是愛員工，當我們瞭解自己的優勢，瞭解自己的弱項，各位，問題出現了，我們持續行動，偶爾會走迷方向是不是，所以一旦我們有標準，企業的管理理念，經營模式，就是標準，想指北針一樣提供給我們成功的方向，使我們成爲一名合格的員工，一名優秀的員工，一名世界第一的員工，提供給我們成功的思路，這就是幫助員工，這就是愛員工，企業瞭解員工的期望，瞭解員工的願望，這就是愛!
回到我自己的經歷，第一次見我們總經理的時候，她簡單有力的幾句話，一下子讓我感覺到家的溫暖!以前在學校的時候，知道廣汽豐田有這樣一句標語“請您把廣汽豐田當成您的家”，企業、員工、客戶組成了一個像家一樣和諧的'大家庭!
企業給予員工和客戶的是一個有歸屬感的家，員工願意付出全部的精力爲公司的未來創造更美好的價值!我們每一位員工，都要有讓企業成爲世界第一名的夢想!每天全力以赴工作，全力以赴服務好每一位顧客!對公司負責，也是對自己負責!
企業愛員工乃是方方面面的，員工愛企業，我覺得表現在是否用心服務好每一位顧客，表現在是否嚴格要求自己，是否總爲集體着想，是否全力以赴……當我用心服務好客戶時，受到客戶的好評，這是對我們員工很大的鼓勵，這使我們滿懷信心做好每一件事!因爲我覺得我的一言一行，甚至是我的一個微笑都會幫助公司帶來價值!更讓我體會到的是，一個企業裏面不論是哪個崗位的員工，都是企業不可缺少的資產!各位，不論你是企業領導，或是公司職員，也不論你是事業成功的企業家，還是剛出道的青年，不管怎麼樣，請永遠不要放棄你的夢想!——
深圳，這一個充滿激情和活力的城市，是許許多多外來工實現夢想的地方，深圳，一個充滿機遇和挑戰的地方!深圳，就是我們今天生活和奮鬥的這個城市，它不看你的年齡，不看你的學歷，不看你的背景!不看你的身份，不看你的地位，不看你的經驗，它看中的是你爲這個城市創造的價值!在這個城市裏永遠都是這麼充滿着激情，充滿着挑戰!有成功，有失敗，有希望，有夢想!很多外來的人到這個城市，要如何立足，如何生存，如何發展，如何成功!企業給予我們的是一個很好的舞臺，展示才華和技能的舞臺!我也相信，在這一個優秀的企業中，我將不斷學習，不斷成長，爲自己美好的未來不懈努力!
最後，我祝願大家工作順利，像千里馬一樣，爲我們的企業我們的公司更美好的未來，奮鬥而馳騁向前!再見，讓我們在成功的巔峯相見!
公司宣講會演講稿2
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!
走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班後的每一天都會有新的感悟，新的啓發。對於我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何儘快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。
首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作爲全區最高的黨政機關，代表着權力與地位，是很多人想實現夢想而爲之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神聖的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭裏工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳祕書長，現在的樑祕書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這裏發言，這就是最好的證實。
其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境裏嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變爲技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閒時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯繫左右的“紐帶”。地委辦作爲地委綜合辦事機構，不僅擔負着爲領導決策進行參謀和爲全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室裏必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀於我們，這對於我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的後果。但這對於平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。
今天主要從對新員工指導和培訓上談論一些。
1，關鍵在溝通
介紹**公司情況和公司文化，事業部主要業務方向，熟悉工作環境，我一般都帶領新同事去食堂吃第一頓飯，如何用飯卡，如何就餐等。很多新員工都北大方正是全球知名的大公司，他們是慕名而來，當然對方正也充滿了期待。所以我們必須儘快使新同事熟悉辦公環境，熟悉公司的文化，該去找何人解決，或者解釋一下座位緊張的原因，這個問題很快就能解決，就應該可以避免新員工流失的問題。
2，產品培訓
我在數字內容事業部客戶服務中心，主要是對數字圖書館、電子書業務提供技術服務，這部分軟件版本多，環境複雜，所以在新員工指導中，主要就是產品培訓工作。
我們的新同事，將來從事的工作也主要是售後服務的工作，要具有解決用戶問題的能力，所以新產品培訓，於面向用戶的培訓，還要深入，還要全面。
培訓主要分三個方面，一般要1個月時間，才能基本掌握。第一步是產品的總體介紹，主要培訓內容是各個產品的基本功能和它們之間的關係。第二步是基礎產品培訓，第三步是數字圖書館專用產品培訓。
如果聽了一次產品培訓，只能對產品有個基本的瞭解。要想詳細瞭解產品的功能，並且要能獨立解決處理出現的問題，還需要對產品進行認真學習研究。在這個階段，我主要輔導新同事解決問題的方法，例如講解產品的faq，遇到問題應該從哪些方面判斷，應該從哪個方面解決等等。
數字圖書館產品對操作系統，數據庫依賴性較大，對新同事的輔導還包括操作系統和數據庫sqlserver的基本操作和故障排除。
公司宣講會演講稿3
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家上午好！我來自xx財務科，十分感激公司給予了我這個展示自我和學習成長的平臺。今日我演講的題目是《我與xx共成長》。明天就是五四青年節了，說到青年，大到國家社會，青年是祖國的未來，是民族的期望。小到企業科室，青年是企業的生力軍，是企業的未來，青年興則企業興，青年強則企業強。
走進xx，走進財務部，我翻開了人生新的篇章，剛開始工作，應對陌生的環境、陌生的同事和不太熟悉的工作流程，我不知所措。之後，在領導的關心和同事們的熱心幫忙下，我慢慢地適應了這個我成長的大家庭。在這個大家庭裏，公司各級領導的辛勤工作和奉獻精神，給我做出了很好的榜樣，不知不覺中培養了我工作的職責感，我明白我飛揚的青春要扛起公司賦予我的重任。xx公司給了我們信任和發揮空間，作爲我們，唯有認認真真的做事，用工作成績才能回報企業。雖然我進入這個單位並不久，但在那裏，經驗豐富的同事們，教會我很多財務工作上的知識技巧，這些珍貴的知識技巧是無法從書本上學到的。從付款到打印憑證，從開出支票到收回單據，以及覈對、
統計數據，裝訂憑證。這些都是每一個財務工作人員都應當經歷的，財務上要求謹慎細緻，每件事情都要認真對待。公司是個人施展才華的天地，是個人實現夢想的平臺，僅有人人努力工作，公司才能取得長足的發展。公司和職工是一個共生體，公司的成長，要依靠職工的努力來實現，要自覺地把個人的命運與公司的發展融爲一體，認認真真的做事，踏踏實實的做人。xx給了我們最大的信任和發揮空間，身爲公司的一份子，每個人的職位、崗位各有不一樣，本事有大有小。可是我們應當帶着強烈的職責心，充滿熱情的工作，爲企業的發展貢獻出自我的力量。一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，才能呈現出餘音繞樑的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，才能散發出沁人心脾的芳香；一座橋樑，需要橋墩的支撐，才能負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實幹，團結奉獻。正如一首歌所唱，團結就是力量，我們更應當團結成一個整體，與公司一同成長，爲公司做強做大貢出自我的青春獻出自我的智慧！讓青春在xx公司中閃光！
天行健，君子以自強不息，在工作上需要的是知識、毅力與汗水的完美結合。從去年8月到此刻，我學到了很多東西，能夠這樣說，xx公司就象一本書，我就是讀者，被她扉頁的優美文雅而吸引，每讀一頁就對她瞭解深一些，而這些東西卻又能吸引着我不停的讀下去。在這半年多的工作時間裏，經常能聽到、看到並感受到老一輩xx員工對xx公司的那份感情，對xx公司的發展充滿着信心，對xx公司的未來充滿着期望！
