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紅黃性格的人適合的伴侶

來源:時尚達人圈    閱讀: 2.53W 次
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紅黃性格的人適合的伴侶,“性格色彩學”將人的性格分成紅、藍、黃、綠4種顏色。大家可以根據性格色彩可以看配偶的合適度,那麼你知道紅黃性格的人適合的伴侶是怎樣的嗎。

紅黃性格的人適合的伴侶1

一、紅黃性格的人適合的伴侶

適合的伴侶是不能按照顏色性格來判斷的,感情是需要長期的相處,根據對方的性格三觀還有人品來決定一個人是否合適自己。

二、怎樣挑選出跟我性格合適的人做爲終身伴侶呢?

他她的身上必須有你追求的東西。

我們總是聽到那些幸福穩定的夫妻這樣說:“她讓我覺得很完整”,“她讓我感覺圓滿了”。他們一方彌補了另一方的不足,在一起後,讓他們覺得在一起比兩個人分開要好的多。在愛中,我們會去追求那些我們自己沒有的東西。

價值觀,喜好,傳統,政治觀念,文化背景等方面越相似越好,這樣纔能有共同語言。

那些幸福的人也會說:“我們合得來”。物以類聚,人以羣分,你跟一個人的相似程度越高,你們在一起的舒適程度和信任程度就越高。你和與你相似的人更容易有和諧的生活

紅黃性格的人適合的伴侶

要了解自己是個什麼樣的人。

我們總是對自己的對象有種種的設想,但也許最後卻喜歡上一個跟設想完全不一樣的人。這也和我們並不瞭解自己的需求有關。戀愛中,感覺非常重要,兩個人在一起,對方給你的感覺要舒服,你們才能相處下去。兩個控制型的人在一起,只會爭奪掌控權,兩個分析者在一起只會不停的挑剔對方,以顯示自己更聰明,兩個支持者在一起,只會等待對方指示,非常被動。所以,你首先要知道自己是什麼樣的人,需要什麼樣的感覺。

擴展自己的社交圈。

記得有人說過,“你心中的他她,可能出現在任何地方,公園,大街上,博物館等等,只除了你的家。”你必須行動起來,獲得儘可能多的社交機會。從現在開始,不要一直待在家裏,從現在開始,發動所有關係,從現在開始,接受所有邀請。這都可能是你認識他她的途徑。

紅黃性格的人適合的伴侶2

怎樣判斷性格色彩

紅色性格的人是開放的和直接的

他們具有生動和活力的個性,是理想化的人,但有時當行爲舉止與場合不符時也會被人認爲是主觀的、魯莽的、易衝動的。

紅色是快節奏的人,會自發地行動和做出決策

他不關心事實和細節,容易誇大其詞,並儘可能地逃避一些繁瑣的工作。與分析研究相比,紅色更喜歡隨意猜測。他們很有創意的人,思維敏捷,對組織活動充滿興趣,能快速並熱情與人相處。

紅黃性格的人適合的伴侶 第2張

藍色性格的人是間接和嚴謹的

這類人非常注重思考過程,能夠全面、系統性的解決問題。他會被人認爲是有距離的、挑剔的和嚴肅的。他們做事緩慢,非常關心事物的安全性,任何事情都要做對,喜歡有組織、有構架的,知識性的工作環境。所以這種人熱衷於收集數據,詢問很多有關於細節的問題,容易多疑且喜歡將事情記錄下來。他的行動和決策都是非常謹慎的。

紅黃性格的人適合的伴侶 第3張

黃色是非常直接且嚴謹的

有很強的自我管理能力,他們自覺完成工作並給自己新的任務

和別人交往時,黃色性格的人表現冷漠,以產出和目標爲導向,善於控制他人和環境,果斷行動和決策。他們最關心的是最後的結果。黃色性格的人行動非常迅速,對拖延非常沒有耐心。當別人不能跟上他們的節奏,他會認爲他們沒有能力。黃色性格的人的座右銘是“我要做得又快又好”。

紅黃性格的人適合的伴侶 第4張

綠色性格的人,是開放的、猶豫的,親近的、友好的可

以提供支持和可靠的,他們是以人際爲導向的人

他們追求安全感和歸屬感,和藍色一樣做事和決策慢。這種拖延是因爲綠色不願冒風險。因爲不喜歡與人發生衝突,所以在他行動或作決策之前,他希望能夠先了解別人的感受,有時他會說別人想聽的話而不是他心裏想的.話。綠色有很強的勸說能力,非常願意支持其他人。他也是一個積極的聆聽者。作爲他的夥伴你會感覺很舒服。因爲綠色很願意聽別人說,因此輪到他說的時候,別人也願意聽他說,因此他有很強的能力獲得別人的支持。

紅黃性格的人適合的伴侶3

色彩性格分析藍色代表:一種社會的心理,藍色性格的人,動力來源於對完美主義的追求。無論是對自己還是他人,藍色性格的人,其內心總是希望完美的。

藍色喜歡在智力方面得到稱讚,所以要在適當的項目上肯定他們的貢獻,比如效率。如果可能,請爲藍色設置指導方針和精確的到期日。允許他們討論細節,因爲他們傾向於這麼做。如果你問藍色時間,他或她可能會向你解釋鍾是如何工作的。總而言之,對於藍色,要做好充分的準備,要以細節爲導向,要嚴謹正式並要耐心。

紅黃性格的人適合的伴侶 第5張

性格色彩分爲紅、黃、藍、綠,對應性格爲藍色性格、紅色性格、綠色性格、黃色性格。用“紅、藍、黃、綠”四色代替人的性格類型,藉助一幅幅美妙的圖畫來解析多變的人生;通過對“性格色彩密碼”的解讀,幫助學會以“有‘色’眼睛”洞察人性,增強對人生的洞察力。

在藍色有組織的、考慮周全的解決問題和任務的過程中給他們以支持。和他們在一起需要系統性、有邏輯性、準備充分以及精確度。給他們時間用來作決定並讓他們獨立工作。在工作團隊中,別指望他們成爲領導者或者直言者,不過你可以在爲團隊管理調查、處理數字和想辦法方面信賴他們。

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