春招季提前至2月上旬，春節假後是返崗復工的高峯期，也是求職招聘的旺季。受疫情影響，年後復產復工的速度比較快，啓動招聘的時間相對較早。春招季提前至2月上旬。
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記者近期走訪瞭解到，由於就地過年、復工復產加快，往年“金三銀四”的春季招聘旺季，在今年提前到了2月上旬。從行業來看，往年的招聘大戶——教育、房地產、金融等今年的招聘需求同比明顯收縮，科技類企業則成爲了今年就業市場的招聘主力。
在北京一家科技企業，負責人魯鑫正在對應聘者進行最後一輪面試。今年，他的公司需要招聘約100個人工智能、數據算法等相關技術崗位，以滿足業務需求。由於市場上這類人才稀缺，因此不得不一再提高薪酬水平。
北京某科技企業負責人 魯鑫：人工智能的崗位，我們公司對剛畢業的碩士、博士是30萬到50萬的年薪，隨着工作經驗的增加，5年左右的員工，我們可以達到70萬到100萬的薪資，而且同時還配有公司的期權和股權。
人才缺口大，讓一些企業擴大了招聘範圍。
上海某科技公司負責人 顧凌雲：來應聘的海歸增幅是超過50%的，海歸回流到國內的人才的絕對數量現在越來越多，增幅也很大。
最新數據顯示，2021年全年應屆留學生回國求職人數比2019年猛增68.1%。
新加坡管理大學的碩士生胡詩卉，就在近期回國找工作。
新加坡管理大學碩士生胡詩卉：我自己的專業是在金融領域做數據分析，國內在這方面的發展勢頭很猛。
除了科技企業躍升招聘大戶，今年春招跟往年不同的，還有招聘形式的變化。疫情以來興起的線上招聘，在今年全面開花。
在成都的一所職業學校，400多名學生正在參加春招雙選會。校長李宏海介紹，因爲動畫師、大數據、5G網絡等專業畢業生的需求猛增，爲了提高企業的招聘效率，方便學生就業，學校在舉辦線下雙選會的同時，也搭建了線上招聘渠道。
成都新華技工學校校長 李宏海：來校招聘的企業比往年增長80%，已經達到120多家。在線招聘平臺可以在線測試學生的職業能力，大概有90多名學生已經參與了這樣的線上招聘，有60多名學生達成了就業意向。
在某直播間裏，一家快遞公司的招聘專員正在進行直播招聘。
某快遞企業招聘專員 張迪：招聘的崗位人員是在一萬名以上，對我們HR來說節省了大量時間，因爲一場直播，受衆可能就有十幾萬之廣，這在其他渠道其實是很難見到的。
中國新就業形態研究中心主任 張成剛：隨着勞動力供給和需求兩方都願意採取線上的方式，未來線上可能會成爲一個新的發展趨勢。
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近日，時代數據發佈《2022年春季就業觀察報告》(以下簡稱《報告》)顯示，參與調研的招聘者中，僅有5.1%的人從未使用過視頻面試，在使用視頻面試的招聘者中，經常使用佔比超4成。
“視頻面試打破了距離的阻隔，讓面試更高效，尤其當前防疫形勢依然嚴峻的情況下，視頻面試既可以有效減少外出聚集，又可以滿足求職者的就業需求。”2月22日，工信部信息通信經濟專家委員會委員、中南財經政法大學數字經濟研究院執行院長盤和林對時代週報記者表示。
視頻面試成招聘新趨勢
視頻面試已成爲招聘企業的心頭好?
2月20日下午，結束一場近30分鐘的視頻面試後，畢業於國內某985高校的小玉長舒了一口氣，她告訴時代週報記者：“整體下來感覺還行，聊得很深入。線上面試就這點好，不用來回奔波，節約了不少時間。”
“原先，視頻面試多用於外企，主要通過SKYPE或去招聘者會議室，由其調試設備與海外老闆進行面試。”有20餘年工作經驗的資深HR劉慧(化名)介紹，近兩年，越來越多的國內企業把線下招聘挪到線上。如今，線上筆試、遠程面試已成爲不少企業招聘的.新選擇。
春節假後是返崗復工的高峯期，也是求職招聘的旺季。從2022年各類春季大型招聘會現場可以看到，遠程招聘、視頻面試、直播帶崗正成爲新亮點。
這一變化趨勢在《報告》中有數據佐證：52.5%的招聘官認爲視頻面試比線下面試的效率更高。此外，44%的招聘者認爲，使用視頻面試的時候，候選人爽約的比例明顯降低。
變化由需求喚醒。抗疫初期，企業需求更多聚焦於在線交流，如異地辦公、視頻會議、在線簽到等;進入後疫情時代，各地現場辦公陸續展開，需求發生改變，繼而轉向招聘面試、客戶遠程視頻會議、合同簽署等。
視頻面試不單是企業的選擇，也是職場人廣泛使用的求職方式。參與調研的人中，正在求職的應屆畢業生在面試中遇到視頻面試的比例，略高於有工作經驗的人在過往三年間遇到視頻面試的比例。以小玉舉例，她近期參加的三場面試中有兩場是視頻面試。
大量職場人士已經熟悉線上辦公、視頻會議等，對視頻面試的認知度和接受度也大幅提升。視頻面試正成爲招聘市場的新常態。
視頻面試優勢突出
“視頻面試打破了地域限制。比如，你想面一個一線城市的工作，但人在三線城市的老家，選擇視頻面試就不用專門跑一趟。”有多次視頻面試經歷的快消公司職員吳優(化名)告訴時代週報記者。
《報告》中，無論是應屆生還是有工作經驗的求職者，都認爲視頻面試“更加高效，省去來回奔波麻煩的同時提高求職效率”，同時“覆蓋面更廣，打破了地域限制”，“在自己熟悉的環境進行面試，更加利於發揮”。
視頻面試降低了求職者的面試成本，擴大企業的人才邊界，HR還可以通過錄屏，覆盤面試過程，優化面試流程，完善面試提綱，準確瞭解業務部門領導風格和真實用人需求，爲後期更精確、快速匹配合適的候選人提供幫助。
需要特別指出的是，線上面試與線下面試不同，需要藉助終端設備。這些設備的運行情況，對面試結果影響較大，往往是細節決定成敗。
“有次視頻面試前，HR提醒我手機信號、鏡頭等小細節，給我感覺還挺好的，面試由專業口負責人、HR和我3人組成，當我們連通視頻，我發現麥克風效果不好，每說一句話都會有迴音，心情一下就受到了影響，結果可想而知。”吳優說道。
“我面試過很多人，對設備的重要性有深刻體會，視頻清晰度不高，或者通話不流暢在面試中很容易失分。”盤古智庫高級研究員江瀚告訴時代週報記者，在視頻面試中，看得清晰，聽得清楚至關重要。
高清設備成取勝關鍵
視頻面試優勢突出，也存在一定的痛點，這些痛點問題並非不可避免，重視它，解決它，就是取勝的關鍵。
一般來看，線上面試首先要確認面試軟件，微信、ZOOM、騰訊會議還是其它，並及時下載和安裝。面試前，要對攝像頭、麥克風、網絡等設備進行調試，熟悉操作界面，比如攝像頭在哪打開，麥克風怎麼關閉等。
“HR或者面試官會提前跟求職者約定時間，併發送一個線上面試的鏈接。我通常提前5分鐘進入面試‘會議室’，有時間調試一下設備，不想給對方留下遲到的印象。”吳優表示。
吳優的考慮並非沒有道理。《報告》顯示，55.3%的求職者認爲最好提前調試好設備的音頻、視頻和角度等，用視頻面試會議軟件模擬面試過程;47.9%的求職者建議儘可能多的通過眼神等非語言線索與電腦攝像頭進行交流;20%的求職者希望通過整齊的着裝提升外表吸引力等。
“面試過程中的鏡頭形象非常重要，遠程面試也不可放鬆對着裝的要求，保持和線下一樣的整潔、大方、得體。”深度科技研究院院長張孝榮告訴時代週報記者。
同時，招聘者也希望減少線上面試造成的信息損耗，通過鏡頭清晰觀察到求職者的微表情，以及面試過程中與面試官的眼神交流。
簡言之，要通過小小的攝像頭，給對方留下儘可能好的印象。
“未來，鏡頭前的表現也是人才技能的一個方面，能不能清楚地展示自己，對面試者和招聘者來說，都至關作用。”盤和林對時代週報記者表示，畫質、卡頓、收音效果等，在視頻面試中起到重要作用，因此面試最好選用性能更優的硬件設備。
衆多電子設備中，《報告》調研數據顯示，筆記本電腦已成爲求職者(職場老人：53.1%，應屆生：60%)視頻面試最常使用的終端。“看得清晰，聽得清楚”以及“充分的自我表達”成爲求職者視頻面試的最大訴求。
“綜合來看，筆記本電腦比手機更穩定，基本不會出現突然進來電話、短信或者APP消息等打斷面試的情況，帶有高清攝像頭的筆記本電腦還會給面試加分。”劉慧分析稱，求職者端坐在電腦前，就可以清晰展示出個人形象，連微表情都能被捕捉到。
筆記本電腦成爲線上面試的重要工具，除了設備穩定性，高清攝像頭功不可沒。可以預見，未來筆記本電腦將進一步佔據視頻面試、在線辦公的主流市場，成爲移動辦公時代的好助手。
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2022年春節後開工第一週，招聘類APP應用市場排名普漲。
據中國App Store免費榜（商務），近期BOSS直聘、智聯招聘和獵聘排名穩居前十。各大招聘軟件的排名都有不同程度的上升。此外，釘釘、企業微信等在線辦公類軟件關注度也穩步提升。
以2月10日的數據爲例，當日BOSS直聘在App Store應用榜排名上漲5位，位列第30位。智聯招聘應用榜排名上漲7位，位列第60位。獵聘應用榜排名上漲8位，位列第151位。
2月11日App Store免費榜（商務）排行榜
下載量方面，受益於招聘市場的強勁復甦，招聘類APP的下載量上漲迅速。以BOSS直聘爲例，2月6日其App Store下載量爲3.3萬，2月10日下載量升至6.4萬，位列全行業第一。
2月10日招聘類APP下載量（數據來源：七麥數據）
每年金三銀四都是招聘旺季，但今年春招季招聘市場的復甦時間比往年要提前。有業內人士預測，受此影響，招聘類APP的下載量還將繼續上漲30%。
該行業觀察人士認爲，招聘市場的復甦情況和企業的開工率密切相關。受疫情影響，今年就地過年的人較多，因此年後復產復工的速度也比較快，啓動招聘的時間相對較早。
從宏觀環境來看，勞動力市場供不應求，企業一年比一年難招人，客觀上也提前了企業啓動招聘的時間。在此環境下，招聘類APP的關注度和下載量水漲船高，春節過後首周下載量普漲30%~50%。
此外，各大招聘類APP開春後均在地鐵、公交站等客流量較大的點位投放了廣告。僅北京望京地鐵站就同時存在BOSS直聘、智聯招聘、獵聘、前程無憂和脈脈五家招聘平臺的廣告。密集的營銷在短期內拉動了APP下載量的迅速增長。
線上化是在線招聘類APP增長迅速的另一大原因。疫情加速了招聘的線上化，越來越多的企業開始嘗試直播招聘和視頻面試，有關部門也聯合高校和企業搭建了不少“雲招聘”平臺，用戶對招聘類APP的使用需求大幅提升。
數據顯示，2015年中國企業線上招聘滲透率僅爲16.9%，2020年中國線上招聘滲透率爲24.8%，仍然有巨大的提升空間。招聘類APP的用戶增長還在繼續。
