2022浙江省考面試是結構化還是無領導小組，浙江公務員歷年的面試形式都是分類別的。主要分爲綜合類、基層類、行政執法類、村幹、社乾等類別，2022浙江省考面試是結構化還是無領導小組。
2022浙江省考面試是結構化還是無領導小組1
浙江面試形式一般都是以結構化面試爲主，也有部分崗位會採取無領導小組面試的形式。（例如2021年寧波檢察院業務崗，抽中了參加無領導的試點改革，不排除今年其他崗位以試點形式出現無領導小組面試等考查形式）早些年出現過材料題，但是隨着浙江省考脫離聯考，近些年均沒有再考查過材料題。
從考試內容上看，浙江省考面試試卷分爲A/B/C/D四類，因爲不同崗位所要求的能力有所側重，面試時根據崗位的分級也設置了不同的題本。
A類：報考縣級以上機關單位職位（不含行政執法類）的，考試類別爲綜合類。
B類：報考鄉鎮機關職位的（不含優秀村幹部“職位2”），考試類別爲基層類。
C類：報考公安機關執法勤務類、法檢系統司法警察、司法行政系統人民警察、綜合執法、市場、交通、文化、農業、生態環境、應急管理、海洋漁業部門的一線執法職位的，考試類別爲行政執法類。
D類：報考鄉鎮機關面向優秀村幹部“職位2”的，考試類別爲優秀村幹部類。
綜合類考查了考生對黨政思想的認知；基層類更突出基層實務；執法類更是以工作實務爲背景設計題目；優秀村幹部類接地氣、考題設計貼近農村工作實務、農村新現象。
考場情況
① 面試題量：每天A/B/C/D各1套試卷，每套3道題。
② 作答方式：考場內一般會提供題本、紙筆，考生看題作答，可以在草稿紙上列出作答提綱，然後回答問題。有考生反饋杭州爲聽題作答，面試作答均要求採用普通話的形式。答題時間15分鐘，在面試結束前3分鐘，會通過語音或舉牌的方式提醒考生作答時間。
2022浙江省考面試是結構化還是無領導小組2
面試題型分析
題型穩定形式靈活，題量固定
縱觀近幾年浙江省公務員面試題，可以看出每套題的題量保持總體穩定，但題型並不完全固定，形式多樣。整體以綜合分析、組織管理、應急應變、人際關係、現場模擬這幾大常規題型考查爲主。同時，漫畫題、演講題等其他題型的“出鏡率”也很高，但整體難度不大。
題目較爲務實，貼近工作
組織管理類、應急應變類、人際關係類題目中絕大部分都是與我們的實際工作密切相關的， 需要我們着手解決工作中出現的問題，如窗口業務辦理、舊城改造推進等常規性工作，非常的接地氣。
熱點話題頻出，貼近政府
浙江省近幾年的公務員面試題目多會涉及到社會熱點事件、當下政府工作等，比如“人工智能”“社會焦慮”“創新創業政策”，考察面較廣。既考察了考生是否具備以小見大的能力， 又能考察是否具備較強的`綜合分析能力，需要考生有準公務員站位，能從政府角度出發思考問題。
分門別類考察，相關性強
除了無領導面試以外，浙江公務員歷年的面試形式都是分類別的。主要分爲綜合類、基層類、行政執法類、村幹、社乾等類別，題型雖大致相同，但命題內容存在一定的差異，一般會結合各自系統的單位性質和業務範圍提問。如綜合類會偏向於宏觀政策和抽象觀點的考察；基層類會更加偏向基層一線工作，較爲微觀；
執法類會帶有一定的行政執法色彩，會對執法熱點、 執法場景進行一定的考覈；優秀村社區幹基本題目會以基層或者執法爲主，但是會替換1到2題具有農村、社區工作特色的題目。需要考生根據自己報考類別，有針對性加以複習鞏固，突出重點。
2022浙江省考面試是結構化還是無領導小組3
2022年浙江省考面試公告預估在八月下旬至九月上旬開展，面試公告預計筆試過後一個月左右發佈，各地省考重啓時間應以各地省考官方網站公告爲準。
浙江省考面試
1、結構化面試題型：結構化面試的考題主要是集中在基層幹部類，行政執法類，每套試題3道題目，主要考驗考生的綜合能力分析，應變能力，組織協調能力，人際交往的技巧、語言的表達能力。
2、無領導小組討論面試：考查的題型多爲排序類多項選擇式問題，以小組爲單位進行討論，面試時長一般控制在70分鐘左右，準備時間是10分鐘，個人發言階段每人3分鐘，小組討論時間約爲30分鐘，最後的總結歸納是5分鐘，考生需要在把握每個階段重點的基礎上組織作答內容，合理分配時間。
浙江省公務員考試面試後一週左右會安排體檢。
體檢工作由設區的市級以上公務員主管部門組織，招錄機關單位實施，也可以由設區的市級以下公務員主管部門會同招錄機關單位實施。體檢工作按人社部、原衛生部、國家公務員局《關於進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。
