2022雲南省考面試幾道題，考生將面臨4大難題：模擬法庭/結構化/無領導小組討論、多元對手同場競爭，考場環境高壓，備考時間緊張。2022雲南省考面試幾道題。
2022雲南省考面試幾道題1
省考結構化面試中：一般爲 2-5 題，10-25 分鐘左右，2019年採用結構化的地州中，其中大部分結構化題量爲 4 道題，也有部分地州比較特殊。
無領導中：一般看材料 10 分鐘，個人陳述+自由討論共 40-50 分鐘，個人陳述一般不超過3 分鐘。
採用結構化的地市中，大部分都是 4 道題目，其中比較特殊的是大理、玉溪和法檢非司法崗。其中：
（1）大理：3 道題目，有小材料，通常是一拖二，“一拖二”的意思是指：一則材料，2 個問題，例如 2020 年面試題 :
（2）玉溪：玉溪爲 5 道題目，也是會涉及到小材料，一拖二。
（3）法檢非司法崗：爲 5 道題，其中分爲 AB 卷，
兩套卷區別如下：法檢非司法崗位 A 卷：綜合分析會涉及到法治背景。
法檢非司法崗位 B 卷：主要考察綜合分析、應變能力及計劃組織題目，時政熱點爲當年 半年以內的新聞大事，重要講話，時效性較強，計劃組 織主要考察活動題型，略微有些變化，應變題目，情景感較強。
2022雲南省考面試幾道題2
同樣是聯考的福建省考已發佈通知，出成績5天左右就會舉行面試，7月26日9:00後可查詢筆試成績 。
結構化面試是公職類考試中最常見的面試形式，只有掌握好技巧才能事半功倍，才能在芸芸考生中脫穎而出、拔得頭籌。
1.外在上要“穩”
首因效應很重要，所有考生都應該給考官留下良好的形象，然而不少考生上了考場說話語言不流暢、哆哆嗦嗦、畏手畏腳，讓考官如坐鍼氈。不同的考生適合的外在類型也不同，給大家舉幾個例子具體闡述。
例如：考生們可以親切、面帶微笑，進考場讓人如沐春風，這種形式適合大部分女考生;考生們也可以相對理性，保持冷靜的'頭腦、利用自己的知識作答題目，贏得考官的青睞，此方式適用於有一定知識儲備的考生;
另外，部分考生在考場答題時，語言不夠流暢，說話磕巴、重複嚴重，這就需要考生不斷增強自己的自信、加強自己作答的信念感，放輕鬆，句子連貫性沒那麼強，考官也能聽明白，例如：吃飯了嗎?你，今天早上。雖然連貫性不強但是不影響別人信息接收，這個是我們在作答時不連貫時的最低底線;如果沒有辦法做到，也可以採取答題快速、流暢、直奔要點的方式。
2.內容上要“實”
所謂“語言上的巨人，行動上的矮子”，答題內容切莫假大空、掉書袋，最好的答題方式就是既有理論高度也有務實的工作態度，理論高度體現在論述上，有層次的分主體或者結合背景按時間維度依次呈現等。
務實體現在做法中，要有具體的做事的細節，例如，談到環保類型的題目，可以說“作爲青年人，我會秉持綠色低碳的理念，工作中節約用紙，非必要皆雙面打印;生活中綠色出行，出行以步行或者共享單車爲主……”。
3. 整體上要“靚”
在面試答題中，考官這一天要接觸無數的考生，在芸芸考生中怎樣才能脫穎而出，讓考官有清晰的印象，就需要考生髮揮所長了，大家可以結合自身，例如：情感型，讓考官產生強烈的共鳴;知識型，讓考官深感認同;細節型，與假大空的考生形成鮮明的對比;氣勢型，掌控全場不是夢……很多的方式，大家則其選擇。
2022雲南省考面試幾道題3
相對其他地區的公務員招錄面試來說，雲南省考面試形式更加多樣，結構化、無領導小組討論、模擬法庭三種面試形式分地區分崗位類型進行，部分地區出現面試形式逐年切換情況，相信大家都已經有過了解。根據歷年省考面試考情，大致分爲以下幾種情況。
1.法檢系統崗位：法官助理、監察官助理等司法崗位採用模擬法庭控辯的面試形式，法檢系統的非司法崗位通常採取結構化面試；
2.選調生崗位、省級直管崗位：選調生、監獄系統、強戒系統、審計系統常採用無領導小組面試，其他省級直管崗位採用結構化面試；
3.昆明、楚雄、曲靖、保山：涉及大崗位招錄的崗位開始採用無領導小組面試形式，普通崗位採用結構化面試，同一個地區可能出現結構化+無領導兩種面試形式；
4.玉溪：2018年採用結構化+無領導兩種形式，2019年採用無領導小組討論面試，2020年採用結構化面試；面試形式逐年切換；
5.昭通、德宏、怒江、迪慶、西雙版納、怒江、麗江、臨滄、大理等地區普通崗位採用結構化面試；
6.紅河、文山、普洱地區普通崗位常採取無領導小組面試形式；
結構化、無領導小組面試形式切換的可能下，對考生綜合能力和備考要求更嚴格，要求考生的綜合素質和靈活應變能力更高。（被）翻盤逆襲的可能性也更大。面試成績佔50%，隨時可能逆轉筆試局面。
考生將面臨4大難題：模擬法庭/結構化/無領導小組討論、多元對手同場競爭，考場環境高壓，備考時間緊張。
