三星電子勞資協議31次交涉後終於達成一致，據瞭解，該協議由三星電子內部的四個工會組成的工會共同交涉團成員表決通過。三星電子勞資協議31次交涉後終於達成一致。
據三星電子勞資雙方在經過長達10個月的交涉後最終達成薪資協議，並將於8月10日舉行簽約儀式。這將是三星電子成立53年以來首次與工會簽署薪資協議。
由三星電子四個工會組成的工會聯合磋商團近期表決通過了與公司達成一致的《2021—2022年度薪資談判臨時協議案》。勞資雙方從去年10月起開始進行“2021年度工資談判”，隨着談判久拖不決，雙方將2021年和2022年度薪資談判合併，至今共進行了31次交涉。
最終達成的協議內容包括，公司爲節日期間的值班人員發放的津貼適用天數從3天增至4天；對今年不使用年初新設的三天帶薪休假的職員補發工齡補貼；成立旨在改善薪資遞減制的勞資工作組。但年薪酬漲幅按公司提出的水平而敲定。三星電子去年和今年分別將員工平均薪酬上調了7.5％和9％。
此前，工會宣佈不能接受管理層提議的 3 天帶薪休假和合並 2021 年和 2022 年工資談判。工會要求 7 天帶薪休假。
此外，爲了增加對公司的壓力，工會要求兩個分支工會組織和所有公民團體團結一致。“我們建議全國所有工會和民間團體成立一個聯合支持小組，幫助三星電子贏得工資談判鬥爭，”三星電子工會的一位官員說。“讓我們迴應三星集團和其他大公司的反工會政策，包括三星電子的管理層，他們尋求與三星電子勞工組織而不是三星電子勞工管理委員會達成協議。”
從 2021 年 9 月起，三星電子的勞資雙方在 5 個月內共進行了 15 次 2021 年工資談判，但始終未能消除分歧。在獲得罷工的合法權利後，工會主義者要求與首席執行官直接溝通。 3 月 11 日，工會與京基賢會長會面，但沒有取得任何進展，因此在李副會長家門前舉行抗議活動。
近日，據韓媒報道，經過長達10個月的交涉，三星電子勞資雙方就工資協商達成了協議。而這，將是三星電子自成立以來首次與工會簽訂工資協議。據瞭解，該協議由三星電子內部的四個工會組成的工會共同交涉團成員表決通過。
據悉，三星電子勞資雙方從去年10月開始進行“2021年工資交涉”。之後，隨着交涉時間的延長，2021年工資交涉和2022年工資交涉合併進行協商。此前，勞資雙方共進行了11次正式交涉，20次實務交涉等共31次集體交涉。
初期工會要求將全員合同年薪一次性上調1000萬韓元，並於每年支付25%的營業利潤。而資方顯然無法接受該要求，因此協商進度一直停滯不前。此後，工會考慮到協商過於長期化的情況，作出讓步，決定放棄追加加薪的要求。同時，三星電子也承諾將擴大節日、學費等實質性福利措施，最終得以達成協議。
最終協議內容包括，公司爲節日期間的值班人員發放的津貼適用天數從3天增至4天，並對今年未使用年初新設的三天帶薪休假的職員補發工齡補貼。同時，三星電子將成立勞資工作組，對薪資遞減制進行改善調整。不過，有關年薪酬漲幅方面的內容，最後將由公司的經營情況來決定。
工會與公司的矛盾在哪
據瞭解，三星電子工會此前提出公司需給每位員工增加1000萬韓元(約合5.3萬元人民幣)的年薪，並將集團營業利潤25%作爲工人的績效獎金等要求。此外，工會還提出特別休假權。
對此，三星電子管理層表示，將繼續與工人進行談判，但拒絕接受工會的要求。
將營業利潤的25%用於員工獎金的要求頗具爭議。由於芯片需求強勁、代工利潤率上升等原因，三星電子2021年的業績創歷年營業利潤之最。今年1月末，三星電子公佈了其2021年財報，全年銷售額達279.6萬億韓元（約人民幣1.49萬億元），同比增長18.07%。其中，營業利潤51.63萬億韓元（約人民幣2726億元），同比增長43.45%。
目前，三星電子共有11.4萬名員工，如果將利潤的25%作爲獎金分配給這些員工，僅績效獎金一項就高達每人1.13億韓元。
鑑於三星是一家在設備上重資產投資的公司，有觀點認爲，要求過高的薪酬會損害公司的增長_比如說研發支出。2021年12月,歐盟（EU）執行委員會發布的《歐盟2021工業研發投入記分牌》數據顯示，2020年，三星電子的研發費用爲158.949億歐元。
至於三星的'其他支出方面，據市場研究公司Gartner日前發佈的2021年IT製造商的半導體採購金額TOP 10榜單顯示，三星電子僅次於蘋果排在第二位，2021年其芯片採購總額爲457.75億美元，比前一年增長28.5%，其中內存支出增加了34.1%，非內存芯片支出增加了23.9%。
據三星電子勞資8日消息，雙方經過長達10個月的交涉後最終達成薪資協議，並將於10日在三星電子位於龍仁市的器興園區舉行簽約儀式。這將是三星電子成立53年以來首次與工會簽署薪資協議。
由三星電子內四個工會組成的工會聯合磋商團近期表決通過了與公司達成一致的《2021—2022年度薪資談判臨時協議案》。勞資雙方從去年10月起開始進行“2021年度工資談判”，隨着談判久拖不決，雙方將2021年和2022年度薪資談判合併，至今共進行31次交涉。
最終協議內容包括，公司爲節日期間的值班人員發放的津貼適用天數從3天增至4天；對今年不使用年初新設的三天帶薪休假的職員補發工齡補貼；成立旨在改善薪資遞減制的勞資工作組。但年薪酬漲幅按公司提出的水平而敲定。三星電子去年和今年分別上調員工平均薪酬7.5%和9%。
工會方面表示，勞方將藉此與公司積累互信，爲改善員工的薪資和福利付出努力。公司方面表示，繼去年首次簽署集體協議後，此次勞資就薪資協議達成一致，爲勞資關係改善邁出了一大步，公司將繼續與勞方保持溝通，建立雙贏的勞資文化。
此前報道稱，三星電子四個工會組織組成了一個集體談判小組，自2021年10月以來一直在與管理層進行談判。他們要求公司給每位員工每年增加1000萬韓元(約合人民幣5.3萬元)的工資，並公開公司的激勵制度等。該公司沒有接受這一要求。
報道還提到，四大工會中最大的工會有4500名成員，佔公司全體員工(11.4萬人)的4%左右。
另據觀察者網近日報道，2021年6月，三星電子工會當中的2500名顯示器部門員工展開了2周以上的小規模罷工，最後勞資雙方和解，包含上調工資與簽訂工資協議。
