辦公室最重要的五大風水忌諱， 生活中不僅家居風水重要辦公室風水如何也是非常重要的,它也會直接影響到我們自身的風水運勢,下面小編分享辦公室最重要的五大風水忌諱。
辦公室最重要的五大風水忌諱1
忌二三鬥牛煞是非多
一間公司風水好不好，財運固然要重點考慮，但員工以及公司上下之間能不能團結，也是要考慮的。因爲如果員工不團結，則老闆再努力，也是白忙的。所以，首先要避開鬥牛煞，因爲鬥牛煞最容易引起是非。比如公司門朝西的，門開在西南角；比如門朝東的公司，老總的辦公室在西南方位等等，都屬於這一種，是非最多，一定要注意。
忌六七交劍煞糾紛多
有些公司成績很好，財運也不錯，但是總容易和別人有糾紛，這種情況，一般是犯了六七交劍，輕則糾紛，重則是官司等等。比如門朝西，門開在右上角等等，比如門朝東，或西北方位是負責人辦公室等等，都屬於這一種，犯六七交劍，最容易有糾紛，也一定要重視。
負責人辦公室風水至關重要
一間公司風水好不好，除了公司朝向關鍵之外且不能調整之外，就數公司負責人的辦公室風水最重要了。比如說負責人辦公室風水不好，辦公桌擺的不對，做事就會吃力，不聚財，員工不團結等等，這些也是很明顯的。哪些風水比較好呢？比如正南方位的辦公室，坐南朝北等等，既旺財又旺丁。
財位佈局也關鍵
公司風水好不好，除了人團結之外，公司財務好不好當然也很重要了。所以，財位的佈局也是非常的重要。有些財位要有魚缸才旺財，而有些財位是需要供奉神位等才旺財。重要一點就是要分清哪個位置是最旺的，比如現在的西北方位就是一個旺位，只要佈局得當，自然旺財。
辦公桌一般不能左低右高
是有這麼一種說法，說辦公桌如果左低右高，容易壓力大、做事不順心、阻力大等等，這是有一定的說法的。所以，儘量避免左低右高。
辦公室犯白虎煞的風水好嗎
辦公室不宜犯白虎煞，風水理論中有所謂的“寧可青龍高千丈，不宜白虎亂擡頭。”之說。通俗點說就是，從風水角度來看，辦公室往前方望出去，最好是左青龍高於右白虎。
亦即左前方的建築物宜略高於右前方的建築物，這表示整個辦公室的氣運往往會有正面性的發展，而諸事吉祥、萬事順遂。反之，如果右白虎高於左青龍，則往往會有惡人當道，好人遭殃，官非口舌，堆滿災厄，好事落空等不良、負面的現象發生。
辦公室最重要的五大風水忌諱2
辦公室風水講究
1、樓層的講究：給一些公司選址，都特別強調樓層的選擇。除了樓層數與公司匹配外，還有一個原則是越高的樓層越好。如果你有心，就會發現：幾乎任何一個着名企業的辦公樓層在該樓中都會高過在該樓辦公的同行業公司，而幾乎這些着名企業的董事長總是在這棟樓的最頂層辦公。
2、辦公地點要講究：辦公地點不能順便敲定，也不是哪寫字樓價高人旺就奔哪。而是首先要看你辦公的行業是啥，換言之你從事的行業與辦公地點選擇是要匹配的。北京王府井附近的寫字樓大都與商業有關，如果你的行業是做消防器材，那麼請勿湊熱鬧也奔那辦公，不僅你自己火不起來，可能連你的.左鄰右舍都拉下水。
3、左鄰右舍要講究：如上面所言，如果你看中一處辦公場所，也符合你的五行，但是發現左鄰右舍有不太匹配的鄰居，那麼，請你三思而行。比如，這一層都是文化企業，而恰恰有一診所在你邊上，那麼，你要小心了，如果你與該診所爲伍辦公，你公司的財運就大打折扣了。
4、所和過道的講究：辦公室不能挨着電梯、廁所和過道，否則，財運流失。如果已經暫時不能改變局面，也要進行化煞，當然，不同的情況化煞方式也相異。舉例：北京東方廣場一公司經理辦公室隔壁就是女廁所，她經常能聽到沖廁所的聲音。
第一年她沒注意，結果儘管賺了不少錢，但是支出也忒多。第二年，我看了後說要麼搬家要麼化煞，因客戶熟悉她捨不得搬，於是通過化煞成功將這塊漏財之地變爲“風水寶地”財運大增。
5、青龍白虎的講究：一個小區、一棟寫字樓都有青龍白虎等之分，原則上，當然青龍位比白虎位好。選擇不對，不僅天天犯小人不着調，還會影響健康和財運。在此基礎上，朱雀和玄武也是不能忽視的。其實這個原則也延伸到辦公桌的擺放和使用。
舉例：有位老闆的大班桌右側堆滿了文件像小山，而左邊倒是沒什麼東西，自然天天被“白虎”糾纏。爲何？透露給你：你右側的白虎位是很兇的，不能招惹，否則白虎要折騰你，而你左側的青龍倒是比較溫順，有時你“欺負”它，它也不太會發作。
6、辦公環境佈置的講究：辦公環境佈置強調顏色、植物、燈光，裝飾、魚缸等等，都要符合風水的講究，不能以自己個性喜好或者追求時尚來定。比如，今年鼠年，東方和東南方就是大吉的方位，特別適宜紅色和黃色，你的辦公傢俱或牆的顏色都根據此進行調整，那麼風生水起好運來。
有些公司自打搬進某處辦公，幾乎就沒有講究過這些，年年如此，雷打不動，財運肯定會變，漏財也就難免。
7、辦公桌的講究：辦公桌不能不規則形狀，擺放位置要強調“藏風納氣”，避免無靠山之位。
8、辦公人員的講究：一個公司、一個團隊，大家在一起是緣分。但是每人的氣場又是不同的、甚至相剋。如果不講究，那麼，很可能導致團隊效率不高，甚或相互扯皮、矛盾多多。日本、韓國等大公司在招聘時就講究員工的屬相，更不用說團隊的命理匹配了。
